Проблемы с зарплатой и соблюдением трудовых прав в сети магазинов Дива - как решить ситуацию?
У меня вопрос по трудовому праву. В течении 2-х месяцев, я работала в сети магазинов Дива, после чего уволилась по собственному желанию. Первое заявление я написала 16-17 марта, в итоге, из-за того, что администратор оформил заявление задним числом, его отклонили. В этот момент я заболела и смогла написать заявление снова лишь 3-го апреля.
Сам вопрос касается проблемы с зарплатой. Дело в том, что мне на почту приходили расчетки с одними числами, а на работе выдавались другие. В итоге, согласно тем же расчёткам организация должна мне порядка 8-ми тысяч, но выдать мне хотят лишь 2 тысячи.
Что делать с этой ситуацией? В самом магазине, где я работала, говорят, что это вина бухгалтерии и что у них у всех такая же проблема. Стоит ли забирать сейчас эти 2 тысячи и надеяться на выплату остальных средств?
И если обращаться в суд, то могу ли я помимо выплаты долга, потребовать ещё и компенсацию морального ущерба?
Если есть письменные доказательства, что работодатель должен Вам 8000руб., то спокойно обратитесь сначала в Комитет по труду, может он поможет, а потом в суд, где вы спокойно можете взыскать моральный вред, по практике суды на стороне работников. Удачи.
Спросить
Такая проблема. Учусь платно. Год назад оформила академ отпуск. Заявление написала 1 сент, приказ сделали 22 ноября. Пришла в апереле забрать документы, но сказали сначала ты должна восиаеовится, я написала заявление на восстановление и следом на отчисление (начало апреля), в итоге подписали его только в июле. Пришла забирать документы, а у меня долго яко бы за 3.09-22.11, 4,04-7.08, и не отдают диплом. Набежало 20 тысяч. Сумма немаленькая и если учесть что я даже и не повлялась. Обязана ли я оплачивать эту сумму, ведь я написала заявление одним числом, а подписали другим (они могут и год подписывать, неужели я должна за это платить?) помогите пожалуйста, для меня это сумма немаленькая.
Диплом удерживать не вправе, обратитесь в прокуратуру.
Все споры по финансам должны решаться в судебном порядке. Пусть ВУЗ взыскивает долги.
СпроситьПо-поводу оплаты будет решать суд, если образовательное учреждение обратиться с иском. После отчисления вам обязаны выдать документы, наличие долга на это не влияет. Если документы не выданы - обратитесь в департамент образования, прокуратур
Спросить
В данной ситуации платить ничего не должны Если заставляют платить и не отдают диплом -пишите жалобу в прокуратуру
Спросить
Вы напишите жалобу в прокуратуру без всяких ссылок. пишите по факту нарушения. прокуратура проведет проверку и примет меры прокурорского реагирования
СпроситьПомимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация согласно коллективного договора выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Это не компенсация морального вреда. Это компенсация взамен утраченного заработка. Можете требовать.
СпроситьПомогите мне пожалуйста в решении моей проблемы. Дело в том, что я развожусь с мужем. У нас с ним несовершеннолетняя дочка, 1 год. Муж работает в частной организации мастером. В этой самой организации двойная бухгалтерия. И на суд об алиментах он принес справку о з/п, в которой сказано, что он получает 6 тысяч. Хотя на самом то деле его з/п составляет более 25 тысяч рублей. Подскажите, как мне это доказать? Куда я могу обратиться? И возможно ли написать заявление в налоговую на эту организацию?
Елена. всё возможно и написать заявление в налоговую, но если Вы не докажете этот факт, то получите результат с точностью до наоборот. организация может подать в суд на Вас. Взыскать алименты с непонятной сумме в конверте не может никто, не только Вы.
Спросить
Уважаемая Елена! Обратитесь в инспекцию по труду и налоговую, может они смогут получить информацию. При взысканных алиментах-Это компетенция судебных приставов.Вы можете взыскать алименты на свое содержание в твердой денежной сумме.
СпроситьТакой вопрос: пришлось уйти с работы (на которой успела проработать 2 недели и уже была оформлена по трудовой книжке) по причине того, что коллектив узнав что я беременна, пообещал создать мне все условия для того, чтобы я сама не захотела у них работать. Отдел персонала помочь не смог (или не захотел) при том, что эта организация сеть магазинов и такая должность есть в каждом магазине. Могу ли я подать в суд о компенсации морального ущерба, если да, то на кого, на организацию или на конкретно коллектив? При этом мне пришлось подписать заявление по собственному желанию. Кстати, о выплате з/п за проработанное время речи вообще не шло. Заранее спасибо!
Дина, я думаю у Вас не будет проблем даже востановиться на работе и потребовать оплату. Опираясь на Пленум ВС п. 22.
Согласно Пленума Верховного суда "О применении судами Трудового кодекса".
22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
СпроситьЯ работаю преподавателем в автономной некоммерческой организации. 16 февраля мне сказали, что меня сокращают с 1 марта. Но заставляют писать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет средств на выплату компенсации. При этом в прошлом году и в январе этого года я писала 3 объяснительных по поводу опоздания на работу. Еще говорят, что на меня написана докладная о которой я ничего не знаю. Что мне делать? Я проработала в этой организации 6 месяцев.
Уважаемая Светлана,
если Вы опасаетесь, что Вас могут уволить по инициативе администрации за нарушения, по поводу которых с Вас истребовались объяснения, то это не так просто сделать.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если Вы не подвергались дисциплинарному взысканию за нарушения, о которых пишете, то, скорее всего, работодателем пропущен срок и нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
К сожалению, в виду отсутсвия в Вашем письме подробной информации нельзя сказать точно, пропущен ли администрацией срок и нарушен ли порядок наложения взыскания, но, прочитав ст. 193 ТК, Вы сами можете сориентироваться в ситуации. И если Вам не угрожает увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то ни в коме случае не пишите заявление, т.к. лишитесь гарантий и компенсаций, положенных при увольнении по сокращению штатов. А, может быть, Вы еще и имеете преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Тогда вообще можете продолжать работать спокойно.
Желаю удачи!
СпроситьПомогите, пожалуйста, советом.
Организацию, в которой работал мой сын, выкупила более крупная организация. При этом сокращение штата было завуалировано как увольнение по собственному желанию, причем задним числом. При этом никакой денежной компенсации выплачивать даже не собирались. Сын поставил условие, что подпишет заявление в случае выплаты ему пяти окладов. 13 марта 2012 г. с генеральным директором было подписано дополнительное соглашение на выплату компенсации в связи с увольнением. Конкретная дата выплаты не указана. Но по сей день выплата не состоялась. Трудовую книжку сын из данной организации забрал. В ней записано, что он уволен по собственному желанию 24 февраля 2012 г.
Что делать?
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьПомимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, организация выплачивает единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности с учетом суммы единовременной страховой выплаты, произведенной Фондом социального страхования. Выплата производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования при предъявлении приказа о назначении.
Это компенсация морального вреда за полученное профзаболевание, или все-таки можно потребовать от работодателя выплату компенсации морального вреда?
Здравствуйте! Моральный вред взыскивается только с работодателя в фиксированном размере.
Спросить10 марта меня сократили, при этом два месяца (март, апрель) я получала пособие по сокращению, в общей сумме 40 тысяч, 04 мая суд восстановил, по суду моя организация должна была выплатить 37 тысяч за вынужденные прогулы и 5 тысяч морального вреда, выплатили 32 тысячи (вычли налог) и 5 тысяч.22 июня состоялось СЗ по иску организации ко мне на возврат денег выплаченных по сокращению т.е.40 тысяч. Решение: взыскать с меня 40 тысяч и 1400 на судебные издержки. Вопрос: прав ли судья в части взыскания этих средств, стоит ли обжаловать это решение?
Вы получали пособие в Службе занятости населения, как уволенный по сокращению работник. Когда Вас суд восстановил на работе, основания для получения пособия отпали, поэтому с Вас обоснованно взыскали пособие. Моё мнение, что оснований для обжалования решения у Вас, к сожалению, не имеется.
Спросить
