Нарушение договора при приёме на работу участковой медсестры - изменение класса вредности и лишение дополнительных льгот

Я 8 лет работаю медицинской сестрой в онкологическом диспансере. Все эти 8 лет у нас была вредность, и как положено были доп. отпуска. После проведения аттестации рабочих мест, мне выставили класс вредности 3.1, При этом оставили 4% доплаты и досрочный уход на пенсию (т.е. сама вредность есть!), а вот доп отпуск убрали. При этом нет никаких внутренних приказов или доп соглашений, только решение аттестационной комиссии. Правомерно ли действует работодатель?

При приёме на работу 24.04.19 подписал трудовой договор, где указана класс вредности 3.2 при аттестации, и доп. отпуск 7 дней. Через месяц подписал допсоглашение что условия труда-вредные, и отпуск только 28 дней. С февраля 2020 г опять допсоглашения где прошла спецоценка и опять вредность класс 3. 2, при очередном отпуске мне отказались поедоставлять 7 допотпуск. Насколько это правомочнл?

Я работаю в бюджетной сфере, участковый врач терапевт в деревне. До аттестации рабочих мест у меня был 44 календарных для отпуска и + 12 календарных дней (за вредность). Живу и работаю в районе крайнего севера, есть все льготы.

После проведения аттестации рабочих мест, класс вредности стал 2. И все 12 дней убирают.

Скажите правомерно ли это? если нет, на какую ссылаться статью для подачи заявления в суд.

Читал что на основании статьи 117 ТК РФ, даже если и 2 класс вредности минимальный отпуск должен остаться 7 дней.

Я работаю в психоинтернате, медсестрой палатой. За вредные условия труда, у меня был дополнительный отпуск 30 рабочих дней (35 календарных), работодатель провел аттестацию рабочих мест и по результатам аттестации право на доп. Отпуск я больше не имею, т.к. организация, которая проводила аттестацию определила класс вредности 3.2, он объяснил, что по новым законам при такой вредности, отпуск не положен. Так ли это? И если так, то отпуск за предыдущий период сохранится или «сгорит»?

У меня такая ситуация. Работаю в кузнечном цехе нагревальщиком печей.2 список.10 лет отпуск был 51 день. В мае оформил отпуск 51 день, но уже находясь в отпуске был проинформирован о сокращении отпуска на 7 дней, т.к. убрали вредность на основании аттестации рабочих мест, прошедшей якобы в прошлом году, о которой я узнал только что. при начислении зар. платы за вредность по прежнему оплачивают 8 процентов, а 7 дней убрали. Отпускные насчитали за 44 дня. в трудовом договоре стоит 51 день отпуска, и 8 процентов вредности, за аттестацию я не расписывался. Объясните пожалуйста, законны ли действия администрации?

По результатам аттестации раб. места убрали класс вредности. Теперь убирают у всех дополнительные отпуска - 14 дней... законно ли это?

Я работаю в поликлинике процедурной медсестрой. По итогам аттестации мест (хотя ее никто не проводил), поставили 2 класс, оставили 4% вредности, но дополнительный отпуск убрали. Положен ли мне хоть какой нибудь дополнительный отпуск, и сколько дней? Работа по кабинету осталась та же самая (работа с кровью и т.п.)

В 2014 году проходила аттестация рабочих мест. Лаборанту и начальнику лаборатории химического анализа был присвоен класс вредности 3.1, положен дополнительный отпуск согласно постановления Правительства № 870 от 20..11.2008 г., и статья 117 часть 1 ТК РФ, но работодатель отказывает в дополнительном отпуске ссылаясь на ФЗ № 426 от 28.12.2013 г., при классе вредности 3.1 отпуск не положен. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, моя жена работает врачом в гос. больнице, по условиям вредности ей положен доп. отпуск 14 дней, но из-за учёбы 1 месяц по направлению больницы, ей убрали почти неделю отпуска за вредность. Законно ли это?