Прогул после возвращения из командировки - как отстоять свои права и избежать лишения премии
В день приезда из командировки после сдачи командировочных документов до конца рабочего дня оставалось 3 часа, но я не вышел на работу. Руководство грозит лишить премии за прогул. Является это прогулом? Что я могу противопоставить руководству.
---Здравствуйте, если у вас имеется командировочное удостоверение на этот день с отметкой. то это не прогул. Всего хорошего.
Спросить
Муж работает в ООО водителем-экспедитором. Обязан ли он отчитываться за командировочные расходы перед руководством? Сумма командировочных 3000 (гостиница+питание) + 3000 за работу в выходной день, а если командировка в рабочий день, то оплата рабочего дня + командировочные. Руководство в обязательном порядке требует с водителей чеки из гостиниц и кафе, если чеки не предоставляют, им могут не оплатить командировочные расходы, оплатят только работу в выходной (либо в будни). По трудовому законодательству обязаны ли водители отчитываться за командировочные расходы?
Пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749, установлено, что работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.
Спросить
Добрый день! Нужно писать документ. Желаю вам удачи и всего доброго, всегда есть решение вопроса.
СпроситьТакая ситуация - работник отказался от выезда в командировку (командировки прописаны в труд. Договоре), написал заявление на отпуск с послед. Увольнением (заявление НЕ подписали, т.к. не было руководства + в связи с производств. Необходимостью отпуск предоставить нет возможности) и на след. День сначала опоздал на работу, потом самовольно ушел с работы через 2 часа после начала рабочего дня. Оформили как прогул.
На работу пока так и не выходит, говорит, что с дня, когда самовольно ушел, взял больничный.
Вопрос: имеем ли мы право уволить этого сотрудника по статье за прогул? Ведь он не имел права без предупреждения покинуть рабочее место.
Анна, чтобы уволить за прогул, нужно быть точно уверенным, что это именно прогул. Должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4 часов за подписью свидетелей, необходимо затребовать от работника письменное объяснение в соответствии со ст.193 ТК РФ. Если он не выходит на работу, возможно и представит листок нетрудоспособности. Тогда увольнение будет незаконным. Мой совет-дождитесь его прихода. За трудовой книжкой он же должен явиться. Если не представит оправдательных документов отсутствия - тогда увольняйте по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Все дни отсутствия отмечайте прогулами.
СпроситьВ один день сообщили, что будут сокращать, но как итог никакого сокращения нет. Нет уведомления о сокращении, "просят" уволиться по собственному. Идет давление от руководства. На мой законный отказ от написания по собственному говорят: "не сегодня так завтра напишешь".
Руководство грозит уволить по статье за прогулы или за некачественную работу. Естественно никаких прогулов не было и работа была выполнена качественно. Что делать в такой ситуации? Какие права у меня есть и что делать, если руководств будет препятствовать выполнению моих трудовых обязательств?
Добрый вечер.
Если будут провокации некачественной работы, нужно фиксировать это на аудио-и видеосъёмку, чтобы в последующем можно было обжаловать незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности (увольнение).
Увольняться по собственному желания Вы совершенно не обязаны!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елизавета!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Подробней об этом здесь Подробнее ➤
Во-вторых, увольняться Вам по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или продолжать работать, это решать только лишь Вам. Если ваш этот работодатель или его подчиненные будут наглеть, вынуждать Вас сделать это, запугивать, то Вы можете постоять за себя, зная статьи ТК РФ. Об этом здесь Подробнее ➤
В-третьих, любое незаконное увольнение с работы можно обжаловать в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Подробней об этом здесь смотрите Подробнее ➤
Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьГражданской жене стало плохо поднялась температура. Я не вышел на работу. Предупредил руководство за 4 часа до начала смены. Причина по которой остался с ней, она сердечник. Она работает не официально. Врача не вызывали. На следующий день я вышел на работу и снова предупредил руководство о том что могу уйти с работы потому что это вопрос жизни. Рассказал почему это веская причина.
Вторую смену отработал 3 часа и ушел поставив всех в известность. Могут ли мне засчитать прогулы?
Да, вполне могут.
Потому что все что вы говорите основано только на ваших словах.
А "гражданская жена" - супругой не является.
Спросить
Работодатель может уволить по п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Вам нужно будет доказывать уважительность причин отсутствия на рабочем месте.
Спросить
4 часа прогул. Могут уволить. Бегите к доктору либо скорую цель лист нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте, Валерий!
Да, в Вашем случае есть основания для применения к Вам дисциплинарного взыскания за прогул. Сначала Вам будет предложено написать объяснения, в котором Вы можете указать причины прогула, желательно представить доказательства болезни гражданской жены, необходимости Вашего присутствия с ней, а также того, что Вы предупреждали о возникшей ситуации. В качестве доказательства также можете представить письменное пояснения гражданской жены и других свидетелей.
Спросить
Могут, у них месяц с момента как они узнали о прогулах. Но тут надо будет акт оформить об этом.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вас допустили к работе, значит простили.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вам не вынесено приказом дисциплинарное взыскание - увольнение, значит Вы не уволены. Для вынесения взыскания у работодателя есть месячный срок с того момента, когда он узнал о нарушении трудовой дисциплины.
СпроситьПри нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.
Время командировки оплачивается по среднему заработку, поэтому работодатель прав, ст. 167 ТК РФ -
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Спросить
Вопросы премирования регулируются локальным нормативным актом по предприятию и предприятие вправе самостоятельно установить выплату премии командированным работникам. учытывая, что премия является переменной частью заработной платы и выплачивается согласно установленным параметрам: показателям и критериям премирования, где не предусмотрена выплата премии за период нахождения в командировке, то нельзя утверждать, что невыплата премии за месяц нахождения в кооммандировке неправильно.
СпроситьСдал кровь сегодня. Предоставил справку руководству. Руководство говорит что я должен был заведомо предупредить о сдаче крови и не принимает справку. Говорят, что поставят прогул. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, это не законо.Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Работаю посменно на гос предприятии. Вышел на работу после окончания больничного через два дня в свою смену. Руководитель считает это прогулом. Я его уведомил о дате окончания больничного по смс. он ничего не ответил. Сейчас грозит лишением премии на 100 %. на сколько возможно довести до сведения моего руководства информацию, что мой выход на работу в свою смену был правомерен? Спасибо.
запросите в отделе кадров график смен, где будут указаны ваши смены, что будет являться подтверждением
в случае нарушения ваших прав, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию-они разберуться
СпроситьОтпустил работника устно на пол рабочего дня с работы, руководство выше поставило ему прогул, что же в итоге его ожидает если он подаст протест в суд.
Добрый день! Ну даже если и подаст, вряд ли он как-то докажет, что Вы его отпустили, да и даже если так, то отпустить можно только по заявлению работника, Вам то точно ничего не грозит.
Спросить
Добрый день, Дмитрий!
Если пол рабочего дня меньше, чем 4 часа, то за прогул не смогут уволить:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не знаю кто ему что сказал, но сейчас он просит с меня потверждения в письменной форме что я его действительно отпуспил устно, может ли эта бумажка на что то повлиять?
СпроситьВряд ли она на что-то повлияет, но я бы Вам не рекомендовал писать такой бумажки, в принципе и смысла в ней все равно особого нет. Устно отпустить нельзя, только по заявление, положено так.
СпроситьОператор котельной особо опасного объекта не известив руководство предприятия (директора, главного инженера, мастера) самовольно меняется смена с другим оператором (которая в данный момент находилась в трудовом отпуске) уезжает на отдых, при этом ни кого не известив ни устно ни письменно, по возвращению на предприятии проводят расследование, по результатам руководство предложило сотруднику расторгнут договор по соглашению сторон, работник пишет заявление, но в конце рабочего дня отказывается забрать трудовую и пакет документов, до окончания рабочего дня работнику переводят расчетные, после окончания рабочего дня пишут акт об отказе получения трудовой книжке и через почту уведомляют, что бывший сотрудник уведомил как он собирается забрать трудовую, на следующий день работник пришел на работу и повторно отказался от документов и написал заявление, что заявление по соглашению сторон отозвать, как поступить в дальнейшем, позиция руководства однозначно, работник не будет работать так как работник нарушил внутренний распорядок, в табеле у нее указан прогул за смену, как поступить с другим оператором, которая заменила но при этом официально находилась в отпуске, так же руководство не известила.
как поступить в дальнейшем
Всё зависит от того интереса, который в конечном итоге преследуется. 
