Проблемы с выплатой зарплаты и документами при увольнении в Беларуси - Что делать?

Вам следует обратиться в суд с иском согласно ГПК РФ

Выдать трудовую книжку и произвести расчет работодатель обязан в последний день работы, или в течение трех дней по требованию работника. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства работодателем. Административный кодекс предусматривает штраф в размере от 1000 рублей до 5000 рублей, или административное приостановление деятельности на 90 суток (для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица)

Здравствуйте. Можно попробовать поговорить без суда, объяснив все последствия судебного дела. Если не поймет - в суд. Если нужна помощь, обращайтесь.

Подобные действия незаконны В такой ситуации вам в день увольнения согласно ст 84.1 ТК РФ должны были выдать не только трудовую но и п выдать расчет А по недостаче обращаться в суд и там согласно статье 56 ГПК РФ доказывать вашу вину в возникновении недостачи Сейчас же вам нужно подать жалобу в инспекцию труда.

Добрый день!

Полный расчет с Вами должны были произвести в день увольнения. В тот же день должны были выдать трудовую книжку.

Ст. 84.1. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Вам надо получить трудовую книжку и взыскать зарплату за март в судебном порядке.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (ст. 236 ТК РФ)

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд о взыскании заработной платы.

Полный расчет и все документы Вам должны были выдать в день увольнения.

Здравствуйте! Полный расчет производиться в день увольнения и возврат трудовой книжки. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением либо в суд.

Нет, такой гарантии нет. Но факт получения трудовой книжки и подпись за получение,-не говорит о том, что Вы согласились с расчетом. Вы всегда вправе подать иск в суд и взыскать недостающую зарплату. - ст. 392 ТК РФ Еще и неустойку.

Нужно обращаться в суд с исковым заявлением.

Обратитесь в суд с иском о взыскании зарплаты, т.к. действия неправомерны

В силу абз. 2 ч. 6 ст. 16 Закона о несостоятельности требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.

Таким образом, Вам нужно обратиться к арбитражному управляющему с заявлением о включении Ваших требований в реестр кредиторов.

Вам в любом случае надо написать письменную претензию, где описать ваши обстоятельства не выплаты и под штамп сдать в бухгалтерию фабрики, пусть ответят на вашу претензию. Если конкретного не чего не ответят, надо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Напишите заявление на имя работодателя и арбитражного управляющего. О последнем вы можете найти информацию в интернете.

Одновременно вы можете написать и в прокуратуру.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении можете пожаловаться в трудовая инспекцию, прокуратуру или суд.

Здравствуйте, Вам следует обратиться с заявлением к арбитражному управляющему о включении Ваших требований в реестр кредиторов.

Обращайтесь в прокуратуру и труд. инспекцию.

Добрый день!

Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, либо с иском в суд.

Можете, только что вам это даст? Если Вы хотите взыскать денежные средства, то Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности.

Это не страшно, т.к. Вы фактически были допущены к работе. В Вашем случае необходимо обратиться в суд (и как можно быстрее, иначе срок исковой давности можно пропустить) с иском о взыскании з/п и возврате трудовой книжки. В ходе этого процесса и будете доказывать факт трудовых отношений, т.к. отдельно этот имеющий юридическое значение факт устанавливать нельзя ввиду наличия спора о праве.

Здравствуйте! Обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Далее в судебном порядке в случае невыплаты можете требовать взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. К тому же вы можете требовать возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.

Не будет здесь уголовной ответственности…

Вас ввели в заблуждение, вам в суд нужно обращаться!

Пожалуйста статью по которой можно возбудить уголовное дело.