Увольняюсь в связи с очень срочным переездом в другую область как лучше написать заявление и не отрабатывать 2 недели?
Увольняюсь в связи с очень срочным переездом в другую область как лучше написать заявление и не отрабатывать 2 недели?
Никак. Такого основания для увольнения нет. Вам придется писать за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Либо договариваться с работодателем.
СпроситьТак и напишите, что просите уволить таким-то числом в связи со срочным переездом.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи со срочным с переездом в другую область. Должна ли отрабатывать две недели, если работодатель не подписывает заявление и настаивает на отработке.
Если потом сможете подтвердить отъезд - можете не отрабатывать.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".
СпроситьЗдравствуйте, Елена Сергеевна!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По соглашению сторон можете и не отрабатывать две недели. Будут вопросы, пишите.
СпроситьВ данном случае на основании статьи 80 ТК РФ Вы вправе требовать расторжения договора в тот срок, в который просите.
СпроситьЛариса, здравствуйте.
Если Вы сможете доказать работодателю, что в связи с переездом не можете продолжать работу (например, срочный переезд обусловлен какой-то объективной причиной, можете уволиться без отработки, ст. 80 ТК РФ.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако если до переезда еще достаточно времени, имеет смысл предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
СпроситьЕсли я увольняюсь в связи с переездом мне придется отрабатывать 2 недели или меньше?
Здравствуйте!
По закону такой ст. нет "в связи с переездом". Решение о 2-х недельной отработке остается за Вашим работодателем.
СпроситьДоброго времени суток
Переезд на другое место жительства нужно доказывать документально, недостаточно только отразить это в самом заявлении
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте, Гульназ.
О расторжении трудового договора по собственному желанию Вы должны предупредить Работодателя за две недели. Отрабатывать нужно.
СпроситьПосоветуйте пож-та как поступить. Увольняюсь с работы в связи с переездом в др. город, я должна буду отрабатывать 2 недели? Переезжяем срочно.
ТК РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьКак написать заявление директору о выдаче документов моих двух с ыновей в связи с переездом в другую область.
Для составления заявления обратитесь к юристу, услуга платная.
Можете сами написать в простой форме.
СпроситьКак правильно составить заявление через телеграмм и насколько это предпочтительнее обычного способа?
Я уволтняюсь по середине месяца всвязи с переездом скажите мне заплатят за 2 недели первой половины месяца и нужна ли отработка в случае переезда? И как написать заявление по телеграмме и на сколько этот вариант лучше обычного?
В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.
Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию,
установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
другие случаи.
Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
и тд.
Вы можете уволиться без отработки, поэтому обращайтесь в РД.З/п за отработанный период Вам должны выдать в день увольнения.
СпроситьЕсли написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город, нужно ли отрабатывать две недели?
Это является уважительной причиной для увольнения по собственному желанию: отрабатывать не нужно. Желательно подтверить данное основание документально.
СпроситьДобрый вечер, Виктор!
Пути решения этой проблемы:
Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
Оформление отпуска с последующим увольнением;
Оформление больничного листа на время отработки.
Кроме того, увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем. На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для Вас решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.
Спросить