Индивидуальные экскурсии по городу - регистрация ИП или необходимость?
Если я хочу проводить индивидуальные экскурсии по городу для туристов и местных жителей. Экскурсии по выходным или праздникам, основном в летний период. Есть постоянное место работы, а это своего рода подработка для меня. Стоит ли мне регистрироваться как ИП?
Может ли ООО заключить с физ. лицом договор безвозмездного оказания услуг? Кратко о ситуации: студенты и выпускники проводят экскурсии по городу в летний период (историч. Факультет), ООО набирает группу и принимает оплату. Для студентов это своего рода практика, для ООО доп. заработок и реклама (экскурсии не являются основным видом деятельности, но в уставе есть).
Как это можно юридически обосновать? Какие санкции можно применить по отношению к гражданину самостоятельно проводящему экскурсию без лицензии по какому-либо музею в случае как к частному лицу или в случае как к профессионалу проводящему экскурсию для туристов.
Слышал, что ЭКСКУРСИОННАЯ деятельность не лицензируется, значит, если не нарушается общественный порядок, проводить экскурсии в любом музее не запрещено для любого гражданина.
Заранее благодарю.
Я работаю на основном месте работы, где мой работодатель платит за меня все налоги включая пенсионный фонд. Я хочу зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель, выполнять работу не связанную с основным местом работы, но предприниматель обязан платить фиксированную сумму в ПФР, не получиться, двойных взносов? Т.Е. на основной работе и с предпринимателя?
С ув.
Конфликт интересов - могут ли сотрудники общественных учреждений работать по договорам подряда?
Имею разовые подработки по договорам подряда в сторонних организациях в вечернее время и в выходные дни - работа с документами. Основное место работы - обл. гос. казённое учреждение. Госслужащей не являюсь (обл. бюджет). Руководитель запрещает и обязывает ставить его в известность о возможных подработках. Мотивация - якобы получается двойная зарплата, т.к.направление деятельности по договорам подряда такое же как по основной работе и прописано в должностных инструкциях, что, по его мнению, является незаконным расходованием средств обл. бюджета!
Правомерен ли запрет руководителя на такого рода подработки?
Работаю звукорежиссёром в доме культуры. Год назад был переведен со ставки на подставки. В работе изменилось только время работы с 14 до 18. А нагрузка остальные той же.я нашёл подработку по выходным дням. Но директор заставляет выходить на работу и выходные, только за отгулы. На подработке возникают проблемы. Что делать в таком случаю. Имеет ли директор вызывать меня на работу в выходной нет если у меня е сть вторая работа выходные.
Провожу экскурсии по городу в выходные-суббота и воскресение, бывают не всегда, доход в месяц небольшой (около 20 тыс), есть постоянная работа. Нужно ли регистрироваться как ИП?
У меня есть место основной работы. Трудовая книжка.
Хочу учредить свою компанию, в которой я буду директором.
Как мне поступить, если я не хочу информировать работодателя по основному месту работы?
Я госслужащая и хотела бы устроится на подработку по уборке помещения. Подработка оформляет по трудовому договору по совместительству. Узнают ли о подработке на основной работе? И возможна ли подработка по совместительству?
Работаю на постоянном месте работы, нашла работу по совместительству, обязательно ли проходить медкомиссию при совместительстве или достаточно предъявить копию пройденной медкомиссии по основному месту работы, как законно это обосновывается?
