У моего мужа льготный отпуск, я безработная, у нас двое детей 4 и 2 лет, должна ли организация оплатить проезд мне и детям?
У моего мужа льготный отпуск, я безработная, у нас двое детей 4 и 2 лет, должна ли организация оплатить проезд мне и детям?
Смотрите Коллективный договор и Положение об оплате проезда к месту отдыха на предприятии супруга. Это локальные акты - ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, если бюджетное учреждение. то должны оплатить детям, а жене если стоите на учете в ЦЗН. Если коммерческая организация, то в таком случае смотрите внутренние положение организации.
Спросить
У меня такой вопрос: мы с семьей вместе выехали в отпуск на личном автотранспорте, дети остались еще отдохнуть до конца каникул. Отпуск льготный. Должна ли организация оплатить детям обратный проезд по билетам поезда? Но в сроки отпуска обратные билеты детей не вошли.
Должна, важно, чтобы сам отпуск был льготный и проезд до места отдыха работника.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска".
СпроситьМеня интересует вопрос о льготном отпуске, если у моего мужа льготный отпуск, а я не работаю, должны ли мне оплатить проезд до места отдыха.
Фирма где работает мой муж ОАО.
Здравствуйте! Согласно ст.325 ТК РФФедеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Порядок ,сроки,размер оплаты регламентируется ЛНА организации.Поэтому смотрите Положение об оплате ,действующее в АО.
СпроситьНаша организация должна оплачивать проезд в отпуск. С момента окончания отпуска прошло 2 месяца, но оплата проезда на сегодняшний день не поступила. В какие сроки должны оплатить проезд? Как добиться олаты проезда? Спасибо.
Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?
Здравствуйте, Наталья!
Не можете Вы, находясь в отпуске, уволиться. Вы либо подаете заявление до отпуска и Вас рассчитывают в последний рабочий день, а отпуска Вы лишаетесь (его Вам компенсируют) либо подаете заявление во время отпуска, но тогда Вас смогут уволить только по выходу на работу.
Оплачивать Вам отпуск сразу при трудоустройстве новый работодатель не обязан.
СпроситьЗдравствуйте! Находясь в отпуске можете устроиться по совместительству не более, чем на 0,5 ставки, или по договору ГПХ. Всего доброго.
СпроситьУ меня льготный отпуск с 1 июня по 25 июля. Написала аявление на оплату льготного проезда. Предоставила копии и оригиналы билетов. Мне отказывают оплатить проезд ссылаясь на то что нет денег в организации. По каким статьям я могу получить деньги за льготный отпуск и в какой максимальный срок мне должны оплатить проезд.
Уважаемая Олеся. Оплата проезда в отпуск, согласно положениям законодательства, производится авансом перед отпуском по предварительно представленным расчётам на проезд с окончательным расчётом после окончания отпуска (предъявления билетов, квитанций разных сборов и т. п.). Если организация ссылается на отсутствие денег, то данный вопоос можно решить только через суд.
С уважением. Ушаков Дмитрий Анатольевич. +7-9216603391, 8-81537-45512, adwokat@pochta.ru
СпроситьЖивем в районе Крайнего севера. В этом году у меня и у мужа был льготный отпуск, т.е. организация должна оплатить дорогу к месту отдыха и обратно. Я и муж работаем в РАЗНЫХ организациях. Моя организация отказывается мне оплачивать проезд мотивируя это тем, что дорогу за меня оплатила организация мужа. Правомерно ли это?
Добрый день. Если платеж действительно был произведён организацией Вашего мужа тогда-Да. Так как повторный платёж приведет к Вашему неосновательному обогащению.
СпроситьЯ работаю в школе, гардеробщицей, с февраля 2011 г в местности приравненой к районам Крайнего Севера. С 9 июля по 21 августа 2012 года мне положен очередной отпуск. В августе 2011 был отпуск 20 дней. Вопрос такой: является ли отпуск в 2012 году льготным, и должна ли организация оплатить льготный проезд к месту проведения отпуска и обратно?
Без анализа вашей учетной карточки, которую ведут в кадровой и бухгалтерской службах, сделать это невозможно. Ответ вам обязаны дать на такой вопрос в родном учреждении или его вышестоящем органе.
Спросить
Анна, сам факт нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком не лишает работника права на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Однако, Трудовым кодексом предусмотрена такая компенсация только при условии, что работник, понесший такие расходы, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст.325 ТК РФ).
Таким образом, если Вы после окончания декретного отпуска (фактически это отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листу нетрудоспособности на период 70 дней до родов и 70 дней после родов) Вы, во-первых, выйдете на работу и пойдете в ежегодный оплачиваемый отпуск, во-вторых, компенсации проезда работнику и членам его семьи предусмотрены в Вашей организации коллективным договором, то организация обязана оплатить Ваши расходы на проезд. Расходы на поездку в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком не возмещаются.
СпроситьЛьготный отпуск, электронные билеты на поезд, оплатить ли мне организация за проезд? Чека нет.
Нахожусь в декретном отпуске, данный год у меня льготный. Хочу чтоб организация (бюджет) оплатила мне и моим детям льготный проезд, В кадрах говорят мне надо сначала написать заявление на выход из декрета, потом заявление на льготный отпуск и только потом все будет делаться под вопросом. Но я знаю что есть право льготного проезда (зачем мне выходить с декрета чтоб опять идти в отпуск). Я многодетная мать.
Наверное, имели в виду то, что в период отпуска по уходу отпускной стаж не идет, соответственно, отсутствует и право на отпуск и оплату проезда.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
"
Спросить
