Коллективный договор

новый нужен

Здравствуйте!

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).

Если коллективный договор не был своевременно продлен, то он прекратил свое действие.

Заключается новым КД .

новый нужен

нужен новый

Коллективный договор не является обязательным документом, принимается при достижении согласия об условиях для работников, которые в нем отражены. коллективный договор может ТОЛЬКО улучшать положение работников.

Если у кол.договора истек срок действия, то его положения в дальнейшем не применяются (например: если если кол.договором было предусмотрены денежные выплаты к свадьбе, рождению ребенка и т.п.)

Да, новый нужен

Если вычеркнул, значит не договорились.

На положение отраслевого коллективного договора.

Действия руководителя незаконны. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Коллективный договор подписывается сроком на три года и менять в нем до следующего продления ничего нельзя. Уточните, на каком основании согласно ТК РФ Вам положены 3-5 дней дополнительного отпуска. Как правило, эта графа в коллективный договор переносится на основании статьи 116 ТК РФ.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Виктор, Да, по нашему мнению работодатель обязан выдать работнику копию коллективного договора на основании соответствующего заявления. Выдать копию работодатель обязан будет в течение 3 рабочих дней с момента поступления от работника письменного заявления.

Здравствуйте, нет не должен. Коллективный договор это комерческая тайна, вам его выдавать не имеют права.

В случае отказа в трудовую инспекцию или в Прокуратуру

Здравствуйте. Если вы уже не являетесь работником предприятия, тогда коллективный договор работодатель не обязан вам выдавать.

НО, если идет спор в суде относительно ваших трудовых отношений, тогда по вашему ходатайству судья может затребовать копию коллективного договора.

Нет не должен

Работодатель не обязан выдавать работнику или бывшему работнику копии коллективного договора. С такими документами работодатель должен только ознакомить работника под подпись.

Коллективный договор не связан с работой конкретного сотрудника, не содержит сведений о выполнении им определенной трудовой функции.

См.

Прокурор разъясняет

Обязан ли работодатель по требованию работника предоставить копию коллективного трудового договора?

В соответствие со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, документы, связанные с работой: копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другие. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Исходя из толкования данной нормы, выдавать копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров, работодатель не обязан, так как такие документы не связаны с работой сотрудника и не содержат сведений о его функциях. С данными документами работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Указанная позиция нашла свое отражение в кассационной судебной практике (Определение Седьмого Кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 № 88-3895/2023).

(подготовлено заместителем Чусовского городского прокурора Гудковым М.С.)

Здравствуйте!

Судебная практика подтверждает, что ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, т. е. документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись. В связи с этим суды признают правомерным отказ работодателя предоставить работнику копии локальных нормативных актов и коллективного договора.

Если вас уволили, вас он уже не касается. Но вы можете истребовать его в судебном процессе против работодателя, если он вам нужен чтобы что то доказать/опровергнуть

Судебная практика подтверждает, что ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, т. е. документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под подпись.

Вправе, если это технически невозможно

Как вы не видите,зарплату же получаете и можете сравнить,сколько сейчас и сколько тогда.

Требуйте выдачи РЛ, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, пусть от руки пишут, на печатной машинке, переносят данные на бумажный носитель. Применение ПК не является обязательным условием работы бухгалтера, абак вещь нужная и видимо не заменимая.

ТК обязывает работодателя ежемесячно сообщать сотрудникам: о составляющих зарплаты, размере начислений и удержаний. Эти сведения передают в виде расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).

Если не выдавать расчетные листки, то проверяющие могут наложить штраф до 50 000 руб. Кстати, сумму штрафа руководитель вправе взыскать с ответственного бухгалтера (ст. 238 ТК).

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

У кого в должностной инструкции указано тот и вносит изменения.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

ст. 44, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Виктория, кому директор поручит, тот и вносит. Статья 44 ТК РФ Изменение и дополнение коллективного договора.

Да, имеет право на районный коэффициент — это надбавка к заработной плате работников, трудящихся в местностях с тяжёлыми климатическими условиями.

И причем тут коллективный договор? Читайте:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

В одностороннем порядке работодатель не может изменять условия труда.

Светлана, правомерно, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Здравствуйте, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Коллективным договором можно установить иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор заключается между работодателем и представителем работников. Т.е. по соглашению работодателя и работников.

Если стороны договорятся, что в новом коллективном договоре кол-во дополнительных дней отпуска будет составлять 3 календарных дня, то в данной ситуации все правомерно.

Однако, представитель работника может быть не согласен с такими условиями. В данном случае, при проведении коллективных переговоров составляется лист разногласия и стороны могут вернуться к обсуждения этого положения после (пока действует коллективный договор).

Однако, размер отпуска также будет составлять 3 дня (в силу нормы Трудового кодекса РФ). Т.е. если работодатель не согласен установить больше выходных дней, то в данной ситуации ничего сделать нельзя и действия работодателя законны.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Коллективный договор призван улучшить положение работников, в данном случае для работников в ненормированным рабочим днем ТК РФ предусмотрен доп.отпуск 3 дня, работодатель может как согласиться предоставить большее количество дней, так и отказать в этом. Работодатель вправе вообще не подписывать кол.договор если посчитает нужным, будет все в пределах трудового законодательства и ни больше.

Коллективный договор принимается и подписывается трудовым коллективом.

А это приложение №1 к чему? К самому коллективному договору или какой-то запрос? Порядок заполнения нужно искать в том документе, приложением к которому этот документ является. Если порядка нет, то думаю можно написать "что невыполненные обязательства отсутствуют", если это действительно так. Где столбцы "представитель работодателя" " представитель работников" пишите название должности и фио представителей с каждой из сторон. Обычно это руководитель юр.лица со стороны работодателя и председатель ППО со стороны работников, однако эти полномочия могут переданы иным лицам по доверенности.

Здравствуйте, желательно писать в документе все конкретно, должность, фамилию. Где невыполненные обязательства пишите просто слово обязательства, можно графу нарушения сделать или совместить с обязательствами.

Здравствуйте, Татьяна!

Там все очень просто.

1. Где представители - пишите ФИО, должность.

2. Где "невыполненные обязательства" - ставите прочерк, либо пишите "нет", либо просто "отсутствуют". Главное чтобы смысл был понятен.

Т.к. какого либо определенного порядка заполнения или определенных фраз ТК РФ (ст. 40 ТК РФ и другие) не предусматривает.

1.Где столбцы "представитель работодателя" нужно писать "подпись" ,"инициалы фамилия","должность","дата"

" представитель работников" нужно писать "подпись","инициалы фамилии" ,"должность","дата".

Там где столбец "невыполненные обязательства" писать"невыполненные обязательства отсутствуют"

В столбцах представитель работников и работодателя указываете ФИО и должность, в графе "невыполненные обязательства " можете просто поставить прочерк.

Невыполнение обязательств - отсутствуют.

Фамилию и инициалы, должности - писать.

Исполнителя также впишите.

В ст. 40 ТК РФ содержатся только общие требования к коллективному договору.

Нужно проанализоровать этот договор, чтобы ответить на ваши вопросы.

С уважением.

Подробности?

Нет

Пользователь 9111.ru, взыскать не получится. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Да, если в коллективном договоре прописаны обязательства, работодатель должен их исполнять (т.к. он подписывает этот договор).

Да, работодатель должен выплатить материальную помощь, если такая обязанность закреплена трудовым договором.

Должен исполнять условия договора

Если указано конечно

Светлана, да, эту выплату обязательно должны предоставить. Так как положения коллективного договора обязательны как для работника, так и для работодателя. Иного просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте, все зависит от формулировки самого положения о материальной помощи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров

Таким образом, если положение сформулировано, так что работодатель обязан (т.е. без формулировок "по своему усмотрению" и т.д.) выплатить данную выплату, то обязан. Также может присутствовать формулировка "при наличии финансовой возможности" работодатель может ссылаться на данную формулировку, чтобы не платить данную выплату.(Однако, если Вы считаете, что это не так, Вы имеет право обратится с соответствующим заявлением в Роструд или суд.).

Добрый вечер!

При внесении изменений в положение об оплате труда и премировании, особенно если вы планируете исключить эти пункты из трудового договора и оформить их как локальные акты, важно учитывать мнение работников.

Согласно трудовому законодательству, изменения условий труда, в том числе касающиеся оплаты, требуют согласия работников. Поэтому вам следует:

1. Провести собрание с работниками, чтобы обсудить предстоящие изменения.

2. Оформить протокол собрания, в котором будет отражено согласие работников на изменения условий труда.

Таким образом, соблюдение этой процедуры поможет избежать возможных трудностей и недовольства со стороны сотрудников, а также повысит уровень доверия и взаимопонимания в коллективе.

Надо провести.

Не всегда это нужно делать. Надо бы посмотреть эти ваши документы.

С уважением.

К сожалению да, это законно. В соответствии со ст. 41 ТК РФ положения о форме, системе и размере оплаты труда МОГУТ включаться в коллективный договор, а не обязательно там должны быть.

Здравствуйте Мария!

Смотря что Вы хотите доказать. Для корректного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Наталья, возможно собрание уже объединённого трудового коллектива на котором либо принять коллективный договор в новой редакции, либо включение в старый договор новых пунктов.

При объединении двух детских садов коллективный договор основного учреждения становится основным документом, регулирующим трудовые отношения.

у руководства и в профсоюзе оригиналы

директор определяет что у кого храниться

Ирина, нет! Оригинал данного договора хранится или в отделе труда организации, а если его нет, то в бухгалтерии. И обязательно чтоб был доступен для всех.

Коллективный договор на предприятии должен находиться в месте, доступном для сотрудников, например, в общедоступной зоне или на информационной доске. Сотрудники имеют право ознакомиться с текстом коллективного договора и получить копию по запросу.

Ирина, может коллективный договор храниться у экономиста

Нет, оригинал коллективного договора должен храниться у работодателя, обычно в отделе кадров или юридическом отделе. Экономист может иметь копию договора для выполнения своих обязанностей.

Все положения за подписью экономиста, почему у меня не должно быть оригинала?

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 53 ГПК РФ, доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя. По такой доверенности юрист сможет представлять интересы в суде без непосредственного участия самих истцов. Также, есть т.н. "протокольная" процедура, когда к нотариусу за доверенностью можно не обращаться. Но для этого, все истцы хотя бы раз должны прибыть в судебное заседание. В частности, полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

А вообще, может быть один договор на оказание юридических услуг в порядке ст. 779 ГК РФ (где истцы - заказчики, а юрист - исполнитель). Равным образом может быть и одна доверенность (доверители - жильцы, доверенное лицо - юрист).

При коллективном иске выбирается одно лицо, которое и будет представлять интересы группы лиц.

Нотариальная доверенность нужна.

Желательно оформить на юриста.

При коллективке должна быть группа людей не менее 20 человек.

Если нет представителей, то нет и коллективного договора.

в коллективных договорах не прописываются оклады сотрудников.

Здравствуйте, Александр. По смыслу ст. 41 ТК РФ, этого делать не обязательно.

В коллективных договорах не прописываются оклады сотрудников

Не обязательно

А подскажите еще пожалуйста, у нас в коллективном договоре есть пункт Работа с молодежью.

9.1. Молодыми считаются работники в возрасте до 35 лет.

9.2. Учреждение формирует кадровый резерв из молодых работников и реализует программу их продвижения по службе.

9.3. Профсоюзный комитет совместно с работодателем создают из молодых работников Молодёжный совет.

9.4. Учреждение предоставляет Молодежному совету постоянное помещение для работы на территории Учреждения, обеспеченное необходимой мебелью и средствами связи.

9.5. Положения статей 374-377 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителя Молодежного совета.

9.6. Учреждение осуществляет доплату к заработной плате в размере 10% от оклада (тарифа) молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства.

9.7. Учреждение утверждает Положение о наставничестве, закрепляет наставников за всеми молодыми работниками не позднее 2 месяцев с начала их работы и выплачивает наставникам надбавку к окладу не менее 10 % от размера оклада.

интересует пункт 9.6. Получается не важно какое образование получает работник первое высшее или нет или второе высшее. Мы обязаны платить ему не менее 10% к окладу?

Здравствуйте.

Если уже есть приложения, и в нем что-то меняется, то вносите изменения в приложение.

С уважением.

Сначала издается регламентирующий Приказ.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Здравствуйте!

Нет, ничего делать не надо, если в сам кол договор вносить изменения не планируете. Менять директора и бухгалтера в тексте кол договора не нужно.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Здравствуйте, Эльдар! Согласно ст.43 Трудового кодекса РФ

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

. Как правило, в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера уже прописаны его обязанности по замещению главбуха на время отпуска. В таком случае, можно издать приказ о передаче дел на время отпуска. Но и это необязательно. Заместитель главного бухгалтера принимает на себя обязанности своего непосредственного начальника по трудовому договору, автоматически, с первого дня отпуска главбуха.

Добрый день!

Если предусмотрено кол. Договором, значит положено.

Ненормированный рабочий день, работа по распоряжению работодателя за пределами рабочего времени ст. 101 тк рф. За работу в выходные и праздничные дни положен отгул или оплата первые 2 часа в полуторном размере , остальные в двойном ст. 153 ТК РФ

Если установлено коллективеым договором

Выходим по выходным и праздничным дням на 4 часа,положено нам отгулы или нет.

К выбранному Вами

К любому. А лучше в прокуратуру, т.к. надзор за исполнением трудового законодательства возложен на органы прокуратуры.

Доброе время суток!

Основная инфррмация: Колдоговором на 2017 - 2020 годы предусмотрены спецвыплаты.

Если вы про это. Обращайтесь к любому юристу сайта. Удачи вам!

Даже если срок коллективного договора, предусматривающего компенсацию за неиспользованный отпуск, истек, работодатель обязан выплатить работнику данную компенсацию при увольнении. Отказ в такой выплате будет являться нарушением трудового законодательства.

нет

Майя, работодатель не может отказать в выплате компенсации.

Нет