Коллективный договор / Договор - 5689 советов адвокатов и юристов

Работаю завучем в общеобразовательном учреждении Луганской Народной Республики. Могу ли я при увольнении получить компенсацию за неиспользованные дополнительные дни к отпуску, прописанные в Коллективном договоре, за несколько лет? Кроме того, за 6 месяцев 2014-2015 г.г. начислена но не выплачивалась зарплата. Я могу расчитывать на получение задолженности?

Можете подсказать, на работе, работа связана с вредными факторами, ссылаясь на коллективный договор отказываютя переносить льготный период отпуска на следующий календарный год, не сам отпуск, он останется как ежегодный основной, а сам льготный период, который бы я использовал до места отдыха и обратно в следующем году, на сколько их поступок правомерный?

В связи со смертью на производстве моего мужа мне положена компенсация морального вреда в размере среднегодового заработка, рассчитанного за предшествующий год. Это не обсуждается, так как прописано в коллективном договоре. Однако, мой муж не работал предшествующий год, а работал только в этом году (в марте 10 дней, в апреле 31 день, в мае 17 дней). Как рассчитать среднегодовой заработок? Какой период для его расчета брать? Справку о каком среднем заработке запросить? Как она правильно называется? (Среднедневной? Среднемесячный? Среднегодовой?).

Если в учреждении нет коллективного договора либо не прописаны какие либо моменты, могут ли сотруднику отказать в заявлении?! Планирую написать заявление на дополнительный выходной день в неделю как многодетная мама. И как добиться одобрения?

Обязан ли работодатель предоставить за ненормированный рабочий по коллективному договору три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску, если сотрудник внешний совместитель и за переработку получает заработную плату?

Должно ли муниципальное бюджетное учреждение согласовывать коллективный договор с учредителем, в связи с тем, что в нём прописываются дополнительные выплаты работникам (премии к юбилейным датам, единовременные выплаты к рождению ребёнка, в связи с вступлением в брак и т.д.) Финансирование учреждения осуществляется полностью из средств муниципального бюджета.

У нас в детском саду летом не выплачивают, или платят просто совсем маленькие, стимулирующие и объясняют то тем, что отпускные платят из того же фонда, поэтому на стимулирующие ничего не остаётся. Так же зимой, когда уволился один педагог и получил компенсацию за отпуск все остальные остались без стимулирующих. В коллективном договоре указано что стимулирующие составляют 30% от ФОТ. А на словах нам объясняют, что стимулирующие это как бы остаток. И когда платят отпускные ничего не остается. Есть ли тут нарушение? Можно ли платить стимулирующие и отпускные из одного фонда? Спасибо!

Я являюсь педагогическим работником с 2019 года, работаю в Луганской Народной Республике. Во время ухода в отпуск нам платились выплаты на оздоровление постоянно, так как мы вошли в состав РФ нам не положены эти выплаты. Ну мы работаем по старым локальным актам, трудовой договор, коллективный договор и т.д. Предполагаются ли выплаты на оздоровление, поощрение педагогам в Луганской Народной Республике в 2024 году? На какие нормативные документы опираться?

Нас на работе хотят сменить премирование, сейчас мы получаем ежемесячное, будут делать кварталку. Она будет меньше текущей. В трудовой договоре у меня указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. (но это внутренние документы). Сейчас работодатель планирует менять систему премирования с 01.07. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Если механизм индексации заработной платы определен (указан) в индивидуальном трудовом договоре работника и коллективном договоре, локальном нормативном акте работодателя и данные условия индексации отличные друг от друга. То при рассмотрении соответствующего иска об индексации заработной платы в суде для суда будет иметь превалирующее значение условия индексации заработной платы, закрепленные в индивидуальном трудовом договоре?

По кадастровой карте, почта, паспортный стол, МВД, военный стол, в договоре купли продажи, налог на землю, налог на дом, регистрация в паспорте приходит с адресом: г.Екатеринбург коллективный Сад №4 Завода имени Калинина. Или г.Екатеринбург, тер. СНТ сад 4 ЗИК Кадастровый номер — 66:41:0108021:52 Но по ЕГРЮЛ мы Калининец-4 ИНН 6663019688 Где юридический правильное название СНТ является? Не проще ли СНТ снова сделать название Завода имени Калинина, почему название поменялось никто не помнит.

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца? Ведь условия будет хуже (было ежемесячно, станет квартально)

В трудовой договоре указан следующий пункт о премировании: Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Есть отдельно положение и приказ о начислении премии. Сейчас работодатель планирует менять систему премирования. Вопрос в следующем: Должен ли работодатель основываясь информацией выше предупредить за 2 месяца?

Работаю врачом (есть 2 детей до 14) и работодатель обязывает одну субботу дежурить в месяц (в трудовом договоре написано:32 часовая неделя,1 дежурство в праздничные и выходные дни в счет месячной нормы рабочего времени (в соответствии с коллективным договором) На сколько это правомерно? Ведь согласно трудовому кодексу работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере и по согласию, то есть я могу отказаться. Плюс получается коллективный договор противоречит трудовому кодексу? Действительно ли это так и на что ссылаться при отказе от дежурств?

Коллективно собственниками был проведен и оплачен летний водопровод, но договор оформлен на одного из них, теперь что хотят, то и делают с водой, включат, выключат, что делать и как возместить свои средства, на руках ни у кого никаких документов и чеков нет, подскажите, можно ли оформить лично на себя дополнительный договор, чтобы не зависеть ни от кого?

Коллективно собственниками был проведен и оплачен летний водопровод, но договор оформлен на одного из них, теперь что хотят, то и делают с водой, включат, выключат, что делать и как возместить свои средства, на руках ни у кого никаких документов и чеков нет, подскажите, можно ли оформить лично на себя дополнительный договор, чтобы не зависеть ни от кого?

Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Каждый работник рассписался на против своей должности и фамилии. Имеют ли они на это право

Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Имеют ли они на это право.

Постановлением Правительства повышение окладной части медработников до 50% с 1 апреля 2024 года. Администрация поликлиники уведомила об изменении в приложения об оплате труда с 1.07.24.как должен быть произведен перерасчёт окладной части,-как в Постановлении Правительства с 1 апреля? Или с 1 июля, как приняты изменения в коллективном договоре поликлиники?

Работник работает день ночь (по 11 часов) в 4-х сменном графике. Написал заявление на предоставление доп. дней за сдачу крови (согласно коллективного договора 2 дня за 1 справку). Пишет 19 июня (дневная) 20/21 ночная, 23 (день) 24/25 ночь, 27 (день) 28/29 ночь. По сути это 9 рабочих дней. Предоставляет 3 справки, хочет 6 дней, и считает что ночь считать за 1 день а не 2. Кто прав?

Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Помогите пожалуйста Как написать доп соглашение о внесении и изменении в Коллективный договор? Нужно по положению изменить оплату труда.

Пришло Положение об оплате труда работников. Нужно изменить в коллективном договоре. Только не пойму, что? Извиняюсь за такой вопрос.