Коррупционный факт в ФГБУ - мать нанимает своих детей в своё подчинение - есть ли нормативный запрет?

Краевое государственное бюджетное учреждение культуры (библиотека) возглавляет женщина, также в этом учреждении работают: ее муж (библиотекарь), не в прямом подчинении, брат (библиотекарь) в прямом подчинении, хотим взять еще и маму (библиотекарем), не прямое подчинение, она единственный специалист. Нам не разрешают. Говорят коррупция и конфликт интересов. Но мы не госслужащие, и хоть и государственное учреждение и живем в городском округе, но численность населения 3000 человек (официально) и находится он на севере края. Можно ли как-то обосновать, имеем лди мы право принять ее на работу или нет.

Я работаю в федеральном государственном бюджетном учреждении на должности ветеринарного врача возможен ли постоянный перевод в областное государственное учреждение (не федерального а областного подчинения)?

Заместитель руководителя (муниципальный служащий) используя своё положение просит руководителя принять на работу (не муниципальная должность) своего сына, который ещё заканчивает институт на очной форме и в настоящее время не имеет диплома на руках в своё учреждение (являющееся органом ИВ). Т.е. в отсутствие руководителя сын имеет прямое подчинение. Руководитель соглашается. Является ли это нарушением закона о коррупции? Если да, то какая при этом будет ответственность.

Может ли руководитель Бюджетного учреждения культуры взять себе в прямое подчинение свою супругу (на должность заместителя руководителя). И какой статьей Федерального закона регламентируется такая ситуация.

Есть бюджетное муниципальное учреждение, есть штатное расписание, в котором перечислены все работники учреждения, в том числе и руководитель. Договор о приеме на работу руководитель подписывает с главой района, так как администрация является учредителем учреждения. Вопрос: Коллективный договор учреждения распространяется на руководителя данного учреждения или нет?

Скажите, пожалуйста, какие коды ОКВЭД присвоить муниципальному казенному учреждению. Оно создано в целях:

1. ведения бухгалтерского, бюджетного учета, налогового учета исполнения планов финансово-хозяйственной деятельности, исполнения бюджетных смет Управления, Учреждения, обслуживаемых муниципальных учреждений, подведомственных Управлению (далее – обслуживаемые учреждения).

2. осуществления функций, связанных с техническим обеспечением деятельности Управления, Учреждения, обслуживаемых учреждений, осуществлением мероприятий за соблюдением исполнения действующих норм и правил эксплуатации зданий и помещений, находящихся в оперативном управлении учреждений, подведомственных Управлению, соблюдением законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Управлении, Учреждении. Спасибо заранее!

В Федеральном государственном бюджетном учреждении Федеральной службы по мониторингу окружающей среды, необходимо принять на работу заместителя главного бухгалтера. Одним из кандидатов, наиболее устраивающих по своим компетенциям, образованию и стажу работы, является близкий родственник главного бухгалтера. Возможно ли, в данном случае, назначение на должность заместителя главного бухгалтера кандидата, состоящего в близком родстве с непосредственным руководителем? Если нельзя, сообщите пожалуйста нормативный документ, запрещающий такое назначение.

На работе в Государственном казенном учреждении не засчитали работу в Федеральном государственном бюджетном учреждении 2 года 6 месяцев. Законно ли это?

Может ли ребенок руководителя работать в одной организации (Муниципальное бюджетное учреждение) если они состоят в родственных связях, но сотрудник не находится в прямом подчинении у руководителя. Считается ли это коррупционным преступлением? Какие могут быть основания согласно ТК РФ для расторжения трудового договора или при приеме? Как отстоять права сотрудника, чем мотивировать, на какие законы ссылаться?

Работаю экономистом в государственном бюджетном учреждении здравоохранения около года. В Июле 2016 года общий стаж работы в медицинском учреждении составил 3 года (ранее место работы так же государственное бюджетное учреждение здравоохранения на должности Оператора). Подскажите, полагаются ли мне в таком случае доплаты за стаж?