Беременная на 16 неделе - можно ли отправить в отпуск на собственные расходы и как поступить?

Я хочу взять отпуск на месяц (15 дней до нового года и 15 после). около двух недель у меня есть от ежегодного отпуска, т.е. остальные две недели за свой счет. Когда я спросила у делопроизводителя, как написать заявление, учитывая ситуацию, мне ответили, что из моего ежегодного отпуска вычли дни, когда я брала выходные ЗА СВОЙ СЧЕТ. правомерно ли это?

У меня такой вопрос: у меня 21 неделя беременности. Работаю в ювелирном магазине, наш магазин закрыли, но так как я беременна меня не уволили. Я взяла отпуск положенный на три недели. Теперь взяла больничный на неделю. До декрета мне 1.5 месяца, работадатель требует чтобы я взяла отпуск за свой счёт на 1.5 месяца. Вопрос: повлияет ли отпуск за свой счёт при расчёте декретных выплат? Не будут ли они уменьшины так как иду за свой счёт?

В июне 2015 года отгуляла отпуск целый месяц.2 недели за 2014 год и 2 недели за 2015. в октябре положены за 2015 ещё 2 недели отгулять. В июле узнаю что беременна. Могу я к 2 неделя прибавить отпуск до 28 дней по беременности. Работодатель узнала что беременна не хочет меня отпускать сказала пойдёшь в 30 недель сразу в декрет. И свои отпуска все отгуляешь. Но в октябре кто то пойдёт место меня. Почему я беременная должна буду работать. А кого то она отправит в отпуск законно это или нет.

Здравствуйте! Хотелось бы узнать я работаю воспитателем с января 2017 сейчас я беременна, срок 14 недель, такой вопрос может ли работодатель меня отправить в отпуск за отработанный период и потом сразу в декрет или же без отпуска отправит в декрет?

У меня такой вопрос, я беременна 27 недель, отгуляла две недели положенного отпуска + неделя была на больничном. Сейчас вышла на работу, врач выдала черпачку, что в декрет мне 25 июля уходить, но у меня ещё есть две недели отпуска неотгуленного. Вправе я требовать от руководителя, чтобы мне эти две недели дали отгулять до декретного отпуска?

Рабтаю в ООО. Беременна, срок - 15 недель. Уходить в декретный отпуск 17 июня 2013 года. До 10 января 2013 г. проработала в этой же самой организации (чуть больше двух лет). Потом по состянию здоровья уволилась, месяц не работала нигде. Затем с 05.02.2013 г. опять устроилась эту же оргаизацию на ту же самую должность. Пока сижу на больничном, затем, хочу взять сначла оплачиваемый отпуск на 28 дней, а после оплачиваемого - за свой счёт до наступления декретного отпуска. У меня вопрос: могу ли я так поступить, обязан ли работодатель мне предоставить такие отпуска и выплатят ли мне в таком случае декретные и пособие на ребёнка? Спасибо.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья?

Всё медицинские справки есть, в поликлине не дают больничный, ссылаясь на отсутствие полномочий, но предлагают вызвать скорую. Лечение прописано. Но работодатель отказал в отпуске за свой счёт, с формулировкой "плохое самочувствие, не повод уходить в административный отпуск. Единственное подтверждение плохого самочувствия-больничный"

Я работаю у инд. предпринимателя с 1 мая, попросила отпуск за свой счёт 1 месяц, спустя 2 недели моего отпуска, мне позвонил начальник и сказал, что мне не положен отпуск в такой длительный срок, и требует выйти на работу, как поступить?

Беременная (15 недель) находится на постоянной должности. Должность сокращают. Беременной предлагают или уволить по соглашению сторон, или перевести на временную должность, где должна вернуться из декретного отпуска работница – и после этого уволят, или отправить в долгосрочный отпуск за свой счет. Правомерно ли это?

Я беременна (срок 2 месяца) и хочу взять отпуск за свой счет на срок около 1,5 - 2 месяцев.

Работодатель не хочет предоставлять мне отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он право не предоставить мне такой отпуск или он обязан это сделать?

Если обязан, то буду благодарна, если подскажете, в какой статье ТК или в каком законе это прописано.

Сама я, к сожалению, такую информацию найти не смогла.

Заранее спасибо.