Когда можно забрать трудовую книжку после увольнения, если проживаешь в другом городе

Сообщил о увольнении сегодня. Завтра последний рабочии день. Могу ли я забрать трудовую книжку на следующий день. Проживаю в другом городе. Что нужно сделать.

У меня вопрос по увольнению, я сотрудник компании адидас, и нахожусь на больничном, завтра последний рабочий день, и надо забирать трудовую книжку, а больничный у меня открытый, возможно ли предьявить открытый больничный при увольнении?

При увольнении работодатель требует полностью отработать последний рабочий день (день увольнения) до 17-00. По окончании рабочего дня выдадут трудовую книжку. Могу ли я требовать получения трудовой книжки в первой половине рабочего дня?

Можно ли получить трудовую книжку на следующий день после увольнения, если офис находится в другом городе?

И в какие сроки работодатель должен отправить трудовую книжку после подписания приказа об увольнении?

Завтра последний рабочий день в организации, мне сказали, что обходной лист дадут в конце дня, при этом ясно, что всех не обойти и придется выходить на следующий день, законно ли это? Возможно ли мне забрать трудовую книжку в мой последний рабочий день?

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Я работала в филиале, отдел кадров находиться в другом городе. Сегодня последний рабочий день, мой работодатель не выдает мне трудовую книжку, говорит, что мне необходимо самой ехать за ней в другой город, законны ли его действия?

Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?

Сотрудник написал заявление об увольнении. На его место пришел другой сотрудник. Но в последний день сотрудник заболел, трудовая книжка не выдана. Уведомление по почте забрать свою трудовую книжку, было отправлено только спустя 16 рабочих дней. Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16 дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном?