Может ли работодатель отказать работнице в возмещении расходов на проезд в отпуск, если она ранее не воспользовалась льготным проездом в 2015-2016 годах?
Работница брала на работе справку о том, что она в 2015-2016 г не воспользовалась правом на льготный проезд в отпуск, чтобы ей их оплатили на работе у мужа. В 2016 она хочет сдать сама билеты, чтобы ей их оплатили на ее работе.
Имеет ли право ее работодатель ей отказать в этом.
Нет у работодателя законного основания для отказа.
Работодатель обязан исполнить ст. 325 ТК РФ.
Спросить
Мы финансируемся из Республиканского бюджета. Сотрудница воспользовалась правом по оплате проезда к месту отдыха в 2013 году. В 2014 году она вновь хочет воспользоваться этим правом. У нас возникло разногласие. Она говорит что в 2012 году она не пользовалась, вот и получается первая пара лет 2012-2013 г, вторая пара лет 2014-2015 г. Что 2015 году она пользоваться не будет. У меня вопрос почему именно эти пары лет, если можно и так взыть 1) 2011-2012 - она эти правом не воспользовалась этим аннулировала свое право; 2) 2013-2014-пользоваться дважды нельзя! Имеет ли право она пользоваться в 2014 году? Если в 2013 г она воспользовалась?
Марина, добрый день !
Согласно статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ОТПУСКА и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти СУБЪЕКТОВ Российской Федерации, в организациях, финансируемых из МЕСТНЫХ бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Так что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, у нас в Карелии - это Республиканский бюджет Республики Карелия.
Согласно статьи 4 Закона Республики Карелия от 16 декабря 2004 года "О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях на территории Республики Карелия", лица, работающие в организациях, финансируемых из бюджета Республики Карелия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из бюджета Республики Карелия) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Организации, финансируемые из бюджета Республики Карелия, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из бюджета Республики Карелия, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Республики Карелия, и членов их семей устанавливается Правительством Республики Карелия.
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из бюджета Республики Карелия, и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(статья 4 в ред. Закона РК от 12.03.2007 N 1061-ЗРК)
В Республике Карелия Постановлением Правительства РК от 2 февраля 2010 г. № 14-П было утверждено "Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Республики Карелия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", с которым Вы можете ознакомиться в любое время.
Работодатель обязан вести учет не только предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков своим работникам, но и учет предоставления 1 раз в 2 года права работникам на получение компенсации по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно по территории РФ. Без этой точной информации трудно определенно ответить на ваш этот юридический вопрос.
Удачи Вам.
СпроситьПроживаю в районах крайнего севера. Вопрос:
Я имею право на проезд в отпуск 1 раз в 2 года (Дети соответственно).
Супруг также работает и имеет те же права. Если я воспользовалась правом оплаты проезда в 2018 году муж нет. Хотим вывести детей в 2019 и чтобы работодатель мужа оплатил проезд. Имеем ли мы права на это?
Имеете право, только работодателю мужа необходимо предоставить справку, о том что Вы в 2019 году этой льготой не воспользовались.
СпроситьРаботаю в подразделении организации в районе Крайнего Севера с декабря 2012 года. Правом оплаты проезда воспользовалась в 2014, 2016, 2018 годах. Имею ли я право воспользоваться льготным проездом в феврале 2019 года (7 й год работы), если планирую в июне 2019 уволиться?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, из вопроса, у вас такого права,-не усматривается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПро изменения в 2019 г в части льготного проезда для северян! Устроилась на работу в г. Мурманске в январе 2014 г, льготным проездом воспользовалась:-в июне 2015, июле 2017. В декабре 2018 уволилась, устроилась на новое место работы в г. Мурманске в феврале 2019. Возможно ли воспользоваться льготным проездом за период работы 2018/2019 в августе или июле 2019?! Или на новом месте работы новый льготный период начинается 2019/2020?
Второе. И в этой части законодательство никак не менялось - как было предусмотрено оплачивать проезд в отпуск в первый после трудоустройства в организацию отпуск, так и осталось.
Спросить
А зачем мне справку дали на прошлом месте работы об использовании льготного проезда, если на новом месте-новый период начинается!?
Спросить
Мы не знаем зачем Вам дали такую справку. Никаких изменений законодательства не было. Право на проезд у нового работодателя возникает вместе с первым ежегодным отпуском.
СпроситьВ этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?
Добрый день!
Данный вопрос регулируется Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).
В части 1 статьи 14 Настоящего закона сказано, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Это означает, что для расчета пособия возьмутся 2 последние отработанные года, но Вы имеете право выбрать предшествующие календарные года. Об этом также сказано в комментируемой статье.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Если стаж работы у нового работодателя составляет менее 2 лет, то это не означает, что в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам будет отказано.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (статья 260 Трудового Кодекса РФ).
Вам необходимо будет предоставить справку формы 182 н «О сумме заработной платы» от прежнего работодателя текущему, а в случае необходимости написать заявление о замене календарных годов на предшествующие.
Желаю Вам удачи!
СпроситьМне необходима Ваша помощь в разрешении сложившейся ситуации))) Дело в том что моя супруга является гражданским персоналом в той же части где я прохожу службу и хотела воспользоваться своей льготой на бесплатный проезд себя и наших несовершеннолетних детей в свой льготный период. Период наступил с 05 сентября 2016 года по 05 сентября 2018 года. После подачи данного заявления на предоставления ей права проезда, с 02 сентября 2017 года по 22 сентября 2017 года в г. Краснодар и обратно работодатель, в данной льготе ей отказал ссылаясь на то что в июле 2016 года она воспользовалась моей льготой по (ВПД), т.е., воспользовалась моим правом календарного отпуска за 2016 год. На все объяснения которые заключались в том что в июле 2016 года она находилась в периоде с сентября 2014 по сентябрь 2016 год работодатель не учел и утверждал, что произошла накладка календарного моего года и наступившего ее периода. Даже после предоставления справки о том, что моя супруга не обеспечивалась льготным проездом по мужу в 2017 году, ей было отказано в предоставлении проезда на нее и несовершеннолетних детей. Поэтому, ссылаясь на ст. 325 ТК моя супруга не может доказать свое право на льготный проезд. Прошу Вас помочь в сложившейся ситуации, ведь ее льготный период начался в сентябре 2016 года, а не в июле! Как это можно объяснить? Заранее благодарен!
Ваш работодатель прав, если вы сомневаетесь в этом напишите жалобу в прокуратуру гарнизона и потребуйте дать разъяснения и провести проверку по данному факту.
СпроситьМеня интерисует вопрос по поводу льготного отпуска. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком 1 июня 2014 г. , последний раз воспользовалась льготным отпуском в сентябре 2013 г. Соответственно в 2014 г. воспользоватья данным правом не могла. Собираюсь выходить на работу 31 августа 2017 г. Я так понимаю, в 2017 г. у меня и будет право на льготный отпуск в период с сентября 2017 по сентябрь 2018 г. Или нет? Заранее спасибо за ответ.
Неизвестно. Смотрите положение о порядке предоставления такого отпуска Вашей организации.
СпроситьУ работника есть льготный отпуск за период работы 2012-2014 гг. Отпуск она берет в ноябре, без оплаты проезда. Период льготы заканчивается в декабре. Имеет ли она право использовать несколько дней ежегодного отпуска и оплату проезда находясь в декретном отпуске? Спасибо!
Наш сотрудник в ээтом году ездил в отпуск и воспользовался проездом к месту отпуска. Считает при этом что использовал проезд за 2012-2013 год. на следующий год хочет поехать в отпуск и использовать проезд за 2014-20158 год. имеет он на это право.
Он ещё не отработал 2015 год и не заработал права на отпуск за 2015 год, поэтому права не имеет.
Спросить
