Какой шанс выиграть мое дело и стоит ли обращаться в прокуратуру?
Я работала в коммерческой организации. С Декабря 09 г. по апрель 10 г. мне перестали выплачивать зарплату. (Очень просили потерпеть). В последний день апреля мне выдали без предварительного предупреждения трудовую книжку, где было написано, что я уволена с этого момента по сокращению. Никаких пособий, компенсаций и задолженностей по з/п я не получила. Я уже составила заявление в суд, но меня предупредили, что суд я могу проиграть, т.к. организация по чековой книжке получала все это время из банка ден. средства на з/плату. (Хотя я в ведомости не подписывалась) И директор может предоставить лжесвидетеля, что я получила все причитающиеся мне деньги. (Может за меня распишутся или заявят, что я получила ден. средства, а подписываться в платежных ведомостях отказалась) Как сразу защититься от этого? Какой шанс выиграть мое дело и стоит ли обращаться в прокуратуру?
Наталья! Вас элементарно разводят с тем, чтобы Вы пропустили 3-месячный срок на обращение в суд. Неужели Вам это непонятно? Вам сейчас нужно сделать главное - до 10-го июля надо успеть кровь с носу подать иск о взыскании зарплаты, процентов, пеней и морального вреда! Лжесвидетель директору не поможет в данном вопросе, т.к. свидетельские показания по делам данной категории не являются допустимыми доказательствами (кроме того, при грамотном допросе свидетелей их "показания" просто смешаются, после чего вероятен вариант даже привлечения указанных лиц к уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний). Единственное доказательство - Ваши подписи в платежных ведомостях по выдаче заработной платы. Нет подписей - нет факта получения заработной платы.
Если фирма получала из банка деньги на зарплату, а Вам не платила - им же хуже. Понимаете?
Так что мой Вам совет от души - до 10.07.2010 г. подавайте соответствующий иск с необходимыми документами в райсуд по месту нахождения ответчика. Пропустите этот срок - денег не получите. Пропустите этот срок даже из-за обращения в прокуратуру - денег также не получите. Успеете подать иск - суд примет его к рассмотрению, дальше уже возможны варианты торга по сумме, с утверждением судом мирового соглашения, имеющего обязательную силу.
Полагаю, я выразился предельно ясно.
Спросить
Помогите пожалуйста при решении вопроса! После увольнения из организации я пришла забрать трудовую книжку, но не сразу, а через некоторое время, на что директор мне ответил, что та организация в которой я работала уже закрыта, а трудовая книжка утеряна. На мое требование востановить книжку, получила отказ. Скажите пожалуйста, могу ли я подать в суд на директора уже закрытой организации с требованием восстановить трудовую книжку?
Согласно ст. 84.1.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
См. п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. от 6 февраля 2004 г.), Возможность полуения дубликата трудовой книжки.
Спросить
Уважаемая Анна Владимировна, в этом случае лучше всего подать жалобу в прокуратуру.
К компетенции суда такие вопросы не относятся
СпроситьРаботал в филиале Мурманского морского пароходства в Санкт-Петербурге. Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку в этот день не получил (так как отдел кадров в Мурманске). 18 декабря послал заявление на пересылку трудовой книжки в адрес филиала в Санкт-Петербурге. Только после этого 19 декабря получил трудовую книжку в филиале в Санкт-Петербурге. Почему сразу не могли выслать трудовую книжку в адрес филиала (без моего заявления). Наш филиал тоже занимается кадровыми вопросами (принимает на работу с отбиранием трудовой книжки, направляет на суда с подписанием контрактов и т.д. ). Не может ли это время 12 - 18 декабря считаться вынужденным прогулом?
Трудовую книжку, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Вы можете подать иск в суд с требованием о переносе даты увольнения на дату выдачи трудовой книжки и взыскании заработной платы за время ее задержки.
СпроситьУ меня вот такои вопрос. Около года проработал в организаций после уволелся по собственому желанию трудовую книжку сразу не отдали, на мой запросы о выдочи мне трудовой книжке находили предлоги для отказа. Прошло два года с момента увольнения срочно понадобиласьтрудовая книжка снова обратился в организацию в которой работал, но сново получил отказ. Они ссылаются на то что, документация была украдина и не чем мне немогут помочь. Хотел узнать что мне делать в этой ситуаций. Могу ли я подать на них в суд и требовать с организации денежной компенцации.
Зарание спасибо.
Меня сокращают. Я не согласно с сокращение. Уведомление о сокращении я подписала 14 февраля 2011 г.Фирма находится в С.Петербурге а я работаю в Калининграде (Калининградской области). Как мне правильно действовть при сокращении. По всей видимости работодатель не собирается выдовать мне трудовую книжку в последний день работы (15 апреля 2011 г.)Заявление о том что я хочу получить трудовую книжку в последний рабочий день по месту работы я написала 7 апреля. Что дальше? Фирма зарегистрирована в С.Петербурге, обращаться в суд я должна в С.петербург? Может ли работодатель принудить меня приехать за трудовой книжков С.Петербург?
Уважаемая Елена!
В соответствии статьей 84.1. "Общий порядок оформления прекращения трудового договора"
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьДоброго времени суток Елена.
1. При сокращении, Вас должны уведомить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.
2. Сокращение должно быть реальное, а не надуманным основанием для увольнения.
3. Если Вас уведомили о сокращении 14 февраля, то уволить должны 15 апреля.
4. До увольнения Вам должны предложить в письменном виде все другие имеющиеся вакансии и если Вы откажитесь от предложенных Вам свободных вакансий, то Вас сократят.
5. В связи с сокращением, Вам работодатель должен выплатить пособие по безработице за 2 месяца.
6. В последний день работы и независимо от места вашей работы - на это и даётся 2 месяца, работодатель обязан выдать Вам полный расчёт, трудовую книжку, все документы принадлежащие Вам которые Вы сдали работодателю, приказ об увольнении с соответствующей записью и пособие по безработице.
Удачи!
СпроситьЗдавствуйте. Меня сократили на работе сразу после окончания больничного по беременности и родам. Просто отдали трудовую книжку с записью "Уволена по сокращению штата работников". Заранее меня не предупреждали и компенсацию я не получала. После этого ФСС не оплатил мой больничный организации, расценив мое сокращение как мощенничесиво. И теперь организация требует вернуть деньги, которые мне заплатили, когда я ушла в декрет. Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, при этом можете обратиться в суд за взысканием выплат.
Удачного решения вопроса Вам!
Спросить
Доброго времени суток! Вас уволили незаконно, обращайтесь с письменной жалобой в государственную инспекцию труда. Всего хорошего!
СпроситьУ меня была утеряна трудовая книжка. Работал впоследствии без трудовой. В настоящее время устраиваюсь в организацию по трудовой. Мне предложили купить бланк трудовой книжки и отдать его в отдел кадров. Законно ли это, ведь, наверное, организация сама должна завести трудовую книжку?
Помогите разобратся для меня в трудной ситуации. Я написала заявление об увольнении с 19 апреля 2004 г.Секретарь отказалась регестрировать мое заявление, под предлогом что заявления об уходе не регистрируются. Трудовую мне не отдали. В августе меня вызвали на предприятие, сказали что моего заявления никто не видел, и все это время у меня стоят прогулы. И выдали мне трудовую книжку, где написано уволить за прогулы без уважительных причин. В этой организации я работала генеральным директором, с 1999 года. И еще вопрос, в трудовой книжке стоит уволить с 3 августа, при этом приказ от 23 августа. Копия приказа у меня на руках.
Правомерно ли это. спасибо.
нина владимировна Страна: Россия город: Москва
Вам придется в суде при рассмотрении иска о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения доказывать факт подачи письменного заявления работодателю об увольнении по собственному желанию.При отсуствии письменных доказательств свидетельскими.
С уважением
Спросить
Вам следует срочно обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения, т.к. срок давности по такого рода делам - 1 месяц со дня увольнения. Даже если вас уволили за прогул, вас уволили незаконно, так как должна была быть соблюдена соответствующая процедура.
Статья 193 Трудового кодекса РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь в суде - обращайтесь. С уважением,
СпроситьЗдравсвуйте! Как правильно написать заявление в суд? 29 апреля уволился по собственному желанию с работы, работал по трудовой книжке (трудовую книжку выдали), работадатель не выплатил заработную плату за период февраль, март, апрель. При увольнении работадатель обещал выплатить всю задолжность в течение двух недель, а сейчас говорит, что денег нет и не будет, всё перекладывает на учредителей предприятия. Задержка заработной платы была и раньше, и не только в отношении меня, но и других работников. Зарплату выдавал всегда гендиректор фирмы лично, без расчетного листа, просто расписываясь в каких-то ведомостях.
Александр, в рамках данного портала разъяснить все тонкости оформления искового заявления невозможно. Скажу лишь, что общие требования к его оформлению предусмотрены ст. 131-132 ГПК РФ. Вам необходимо в 3-месячный срок со дня увольнения (т.е. до 29.07.2011 г.) обратиться в райсуд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, пеней и компенсации морального вреда, а также компенсации судебных расходов (если понесете таковые). Необходимо будет подтвердить факт Вашей работы у ответчика (как правило, это подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, приказами о приеме и увольнении и т.д.), а также факт причинения Вам морального вреда (на это потребуются соответствующие медицинские документы). Указанные документы, а также иные доказательства, в зависимости от ситуации, необходимо приложить к иску в копиях по числу сторон, участвующих в деле, оригиналы представить для сверки в предварительное судебное заседание. Удачи.
СпроситьМне была оформлена трудовая книжка после окончания института в 1985 году. В этой организации я проработала 2 года, затем я не работала 6 лет, далее работала по договору без записей в трудовой книжки. За это время трудовая книжка была утерена. При поступлении на новую работу, сейчас, у меня потребовали трудовую книжку. У меня ее нет, они попросили дубликат трудовой, а где его взять ведь организации которая мне выдала книжку уже нет, ведь это было в 1985 году! Новую трудовую книжку здесь оформлять мне отказываются. Скажите, пожалуйста, законен ли их отказ. Ведь можно за деньги оформить трудовую книжку, скажем с 2004 года начала, но зачем мне тратить деньги, если можно оформить законным путем.
Уважаемая Наталья!
Отказ в оформлении трудовой книжки абсолютно незаконен. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
За защитой своих прав рекомендую обратиться в Инспекцию по труду по г. Москве.
Желаю успеха!
Спросить
