Имеют ли право работодатели мне её не отдавать?
Работала на хозяина в магазине. Была недостача, поделили на троих. Суд присудил мне ничего не оплачивать. Трудовую не отдают уже 6 лет. мотивируя тем, что я им должна деньги.
Мне 48 лет, как мне её забрать. Имеют ли право работодатели мне её не отдавать?
Здравствуйте, Елена!
Не отдавать трудовую книжку работодатель не имеет права.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Поэтому Вам необходимо обратиться письменно с заявлением о выдаче трудовой книжки.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Работала в магазине, ушла со скандалом, работодатель, она же хозяйка магазина не отдает санитарную и трудовую книжки, мотивируя это тем, что я не покрыла недостачу.
Здравствуйте!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда в Вашем городе с жалобой на работодателя! По закону трудовую книжку вместе с расчетом должны отдать в последний рабочий день,т.е. в день увольнения!
У работодателя Вам следует написать заявление о выдаче трудовой книжки , зарегистрировав заявление у секретаря (копию с отметкой себе обязательно оставить), или отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель по своей вине (а в Вашем случае это именно так) не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При обращении в Трудовую инспекцию с заявлением просите помощи в устранения нарушений и выплаты Вам положенной компенсации за время вынужденного прогула со дня, следующего за днем увольнения до дня выдачи вам трудовой книжки включительно. Еще один экземпляр заявления направьте в прокуратуру. Третий — работодателю (в шапке заявления укажите сразу 3 адресата).
СпроситьРаботала в торговле 1 год и 11 месяцев, государственное предприятие, в связи с семейными проблемами, уволилась 13 ноября и уехала в родной город.26 ноября делали ревизию, (я уже не работала на тот момент), была недостача. Приехала забирать трудовую книжку, не отдают говорят надо заплатить недостачу. Имеет ли право работадатель подать на меня в суд, для высчита из меня недостачи и уволить по статье?
Незаконно, отказывайтесь и ничего не платите. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьМеня уволили с работы, я написала заявление на увольнение. Работодатель мне неотдаёт трудовую книжку и мед книжку мотивирует тем что в магазине была недостача имеет он такое право.
Уважаемая Лайма, г.Неман !
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ
Работодатель ОБЯЗАН !!! возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:
-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Тем самым, исходя из выше изложенного рекомендую вам обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю и потребовать денежной компенсации за вынужденный прогул по его вине !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 27.02.2012г
13:52 моск.
СпроситьПродавец в продуктовом магазине. Хочу уволится. Работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя отказ тем, что в магазине общяя недостача, требуя её возмещения. Как действовать в данной ситуации?
Владимир!
Предложите ему обратиться в суд по указанному вопросу. Удерживать трудовую он не вправе....
Напишите заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию..
Можно через суд получить деньги за вынужденный прогул и моральный вред за время, пока Вы не могли устроиться на другую работу без трудовой...
Удачи!
АБ
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Если .....работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьВам надо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию - п.3 ст.77 ТК РФ. и отправить его заказной почтой с уведомлением.
при этом проследить дату получения вашего заявления. и знать эту дату точно. потому что срок отработки 14 дней начинается со следующего дня после получения Работодателем вашего заявления. На 14 день вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Напишите заявление о выдаче вам копии приказа об увольнении.
Если вы виноваты в недостаче - то это не является препятствием для вашего увольнения по собств. желанию. с вас должны потребовать расписку о согласии погашать сумму и сделать график платежей, если вы не можете сразу погасить.
Если по прежнему вам будут чинить препятствия в увольнении, то вам надо обратиться уже сейчас и в прокуратуру и в трудовую инспекцию с заявлениями.
что касается суммы вашей мат.ответственности, то вам надо прочитать ст.245, 246, 247, 248 ТК РФ. там расписан порядок определения убытков и возмещения. степень вины определяется соглашениям между членами бригады.
С уважением, юрист С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьЯ работала у чп в киоске оформлена была одна кроме меня работала женщина на подмене без оформления сделали ревизию выплыла недостача ключи имеют от киоска только хозяин киоска и женщина которая на подмене у меня ключей нет сейчас эту недостачу хозяин хочет повесить на меня что мне нужно сделать чтобы доказать что я не брала эти деньги? Он сейчас не отдает мне трудовую книжку что мне делать как ее забрать?
что мне нужно сделать чтобы доказать что я не брала эти деньги?
Ничего. Другие должны доказывать Вашу вину.
Подайте заявление об увольнении за 14 дней до увольнения. В день увольнения Вас обязаны уволить, рассчитать и выдать ТД.
Главное, не пишите никаких расписок и не подписывайте заёмных документов - тогда никакой долг на Вас не "повесят".
СпроситьВ продуктовом магазине была проведена ревизия, после которой была выявлена недостача. Продавцы выплачивать недостачу отказались и написали заявление по собственному желанию. Кроме того они были замечены в том, что незаконно без ведома хозяина торговали в магазине левым товаром, который закапали на деньги хозяина магазина. Возможно из-за этого и получилась недостача. Две недели после написания ими заявления уже прошли и они хотят получить трудовую книжку. По какой статье можно уволить продавцов и как удержать недостачу.
Для того чтобы уволить их за недоверие, вы должны были провести расследования и потребовать от продавцов объяснительные, тем самым подтвердить факт недостачи, а затем уже и увольнять за недоверие. Или обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств.
Спросить
Елена, увольнение по этому основанию, должно иметь подтверждение. Есть определенная процедура увольнения. Вы ее нарушили. Не отдадите книжку, работники в суд подадут и выиграют процесс.
СпроситьВ магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
Ситуация в следующем, работаю в магазине, работодатель решил закрыть магазин, сделал распродажу и сейчас проводит ревизию, и выявляется недостача. У меня нет ни трудового договора, 6 и договора о мат. ответственности, должна ли я платить недостачу. Трудовую мне не отдают.
Здравствуйте, Ольга! Если Вы работали не по трудовому договору, работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку. Если нет договора о материальной ответственности, специального письменного договора или разового договора о передаче товара (ст. 243 ТК РФ), Вы не можете подлежать материальной ответственности. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), как за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в целом, так и за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Вопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя
СпроситьЯ работала в магазине у нас была недостача деньги вычли с зарплаты потом я уволилась и уехала недавно вернулась и узнала что был збой программы и хозяин вернул деньги на магазин обратились в магазин на что нам заведующая сказала вы уволились вам ничего отдавать не буду что делать.
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.
В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
