Обязана ли организация оплатить медицинскую книжку без условий после определенного срока работы?
Есть ли закон, который прописывает, что организация обязана платить за медицинскую книжку без каких-либо условий, а именно: отрабатывать год, после того, как тебе сделали мед. книжку? При том, что я отработала в организации уже полтора года.
Нет такого закона по поводу оплаты мед. книжек. Кроме того. мед. книжка не так дорого стоит.
Спросить
Нет такого закона. Статья 213 ТК РФ, последний абзац: Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть шестая введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
При этом, работник приобретает и оформляет медкнижку, а осмотр проходит за счет работодателя. при увольнении медкнижку работодатель обязан вернуть работнику.
Спросить
Прошла медицинский осмотр по направлению и за счёт организации. Личная медицинская книжка уже имелась. После прохождения осмотра медицинскую книжку предоставила в организацию, где планировала работать. На предыдущем месте работы предложили лучшие условия. Могу ли я забрать обратно мед. книжку? Трудовой договор не заключен.
Можете, в указанном случае, работодатель на книжку не тратился и ее Вам не выдавал. Максимум - может в гражданско-правовом порядке взыскать убытки, связанные со стоимостью медосмотра.
Спросить
Добрый день.
Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 " О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" - личные медицинские книжки работникам, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, работодатель обязан Вам выдать медицинскую книжку. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в районный суд с иском об обязании выдачи мед. книжке, оплате мед. осмотра, компенсации морального вреда. А если Вы не можете трудоустроиться в связи с отсутствием мед. книжки, то вправе потребовать в судебном порядке возмещение убытков в размере заработной платы до момента выдачи мед. книжки.
СпроситьПомогите пожалуйста разъяснить ситуацию (вопрос по трудовому праву). Работник (женщина с маленьким ребенком на момент увольнения из организации "А" ребенку было полтора года) уволился в порядке перевода из организации "А" в организацию "Б". В организации "Б" она отработала 4 месяца. Ребенку через месяу исполняется 2 года. Женщина захотела взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с болезнью ребенка (на срок около 6 месяцев). Обязана ли организация "Б" предоставить ей такой отпуск? Если нет, то какие условия организация Б обязана предоставить этой женщине? Заранее БОЛЬШОЕ СПАСИБО!
Обязана. Закон не оговаривает в качестве обязательного условия непрерывность нахождения в отпуске, установлено только обязанность работодателя предоставлять такой отпуск по заявлению работника, имеющего ребенква в возрасте до 3 лет.
ТК РФ.
"Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)".
СпроситьЗдравствуйте! Мужчина работал в организации, в конторе произошел пожар, сгорела трудовая книжка, выдали дубликат этой трудовой книжки. Сделали запросы в те организации в которых работал, пришли ответы, что тех организаций уже давно не существует, в архивах данных ни каких нет по данным организациям. А там получается 25 лет трудового стажа, через год выходить на пенсию. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации, что делать?
В отношении организаций которых нет и нет сведений в пенсионном форде сначала подать заявление в архив о предоставлении данных и в случае отсутствия информации там подавать заявление в суд об установлении юридического факта на основании имеющихся документов или свидетельских показаний.
СпроситьКак быть. Сотрудник пришел в организацию с неправильно заполненной ТК (книжка двуязычная) - сведения о работе, начиная с 2000 г., велись в книжке оформленной на казахском языке (вместо того, чтобы завести вкладыш). Как поступить в данной ситуации? Организации, которые неправильно заполняли книжку ликвидированы. Предшествующая нашей организация выдала вкладыш и продолжила заполнение.
Необходимо обратиться с иском в суд, для установления юридического факта, согласно гл. 25 ГПК РФ
Спросить
Я вам советую обратиться по данной неоднозначной ситуации в пенсионный фонд. поскольку у работника в будущем могут быть проблемы с подтверждением стажа
Спросить
Заводите новую трудовую книжку по российским законам. Иначе Вам грозит по ст. 5.27 КоАП РФ наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Здравствуйте. Заполняйте трудовую дальше. Нерпавильность оформления перерд Вами не Ваша забота. Вы же исправить эти записи не сможете.
СпроситьНаша семья собирает документы на улучшение жилищных условий. Требуют со всех жильцов трудовые книжки. У моей бабушки (92 года) трудовая книжка утеряна. Организации, где она почти всю жизнь отработала, уже не существует. Как-то можно восстановить трудовую книжку? А может можно вообще без нее обойтись (какие-то дополнительные справки, например, собрать)? Заранее, Спасибо.
НЕ совсем понятно зачем бабушке в таком возрасте трудовая книжка и на каком основании ее требуют... и причем тут улучшение жил.условий
СпроситьУ меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.
Добрый вечер!
При увольнении (переводе) из первой организации вам должны были выплатить компенсацию за "неотгуленный" отпуск. Сейчас вам должны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени уже во второй организации. Регулируется такой порядок ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДа. потеряете компенсацию, так как вас вновь принимали на работу. Вам должны были выплатить компенсацию еще при первоначальном увольнении.
Спросить
Здравствуйте! при увольнении из ликвидированной компании вам должны были выплатить компенсацию, за не использованный отпуск. Сейчас вам эту компенсацию не вернут, они вас из той организации уволили. По закону при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, за год работнику положено 28 дней отпуска, дни высчитывают пропорционально отработанному времени, если вы отработали только два месяца то компенсация будет за несколько дней.
СпроситьВ январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.
Инна! Если вторая организация является правопреемником, то она будет привлечена в качестве ответчика.
Но в данном случае надо смотреть также основания обращения потерпевшего в суд с иском о возмещении ущерба. Иногда такие обращения бывают не основаны на законе.
СпроситьУ меня такой вопрос. Несколько страйкбольных команд решили создать общественное объединение в форме общественной организации.
Создание организации необходимо для того, чтобы официально вести диалог с властями (получать разрешение на использование территорий при проведении игр и т.д.). Территориальная сфера деятельности организации - Ярославская область (т.е. организация планируется региональная).
Хозяйственную деятельность организация вести не собирается.
Вопрос в том, как лучше регистрировать такую организацию? Обязательно ли регистрировать ее как юр. лицо? Или можно зарегистрировать ее каким-либо образом в областных органах власти (напр., в департаменте по культуре и спорту области)?
Если нужно регистрировать организацию как юр. лицо, то в каких органах нужно зарегистрироваться после Управления юстиции? И какие отчеты необходимо будет сдавать после регистрации?
Очень надеюсь на вашу помошь:)
Здравствуйте, Максим!
Вряд ли Вам поможет простая консультация на сайте. Вам необходима комплексная помощь адвоката. Обращайтесь по электронному адресу, указанному в моей анкете. Или обращайтесь к другому адвокату.
Удачи!
С уважением,
адвокат Шангиреев В.И.
СпроситьГде именно в законе указано, что Образовательная организация обязана предоставить безвозмездно медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для осуществления медицинской деятельности? Какие санкции за не предоставление мед. кабинета?
Согласно статье 41 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации"
1. Охрана здоровья обучающихся включает в себя:
1) оказание первичной медико-санитарной помощи в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья;
5) организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся, для занятия ими физической культурой и спортом;
6) прохождение обучающимися в соответствии с законодательством Российской Федерации периодических медицинских осмотров и диспансеризации;
8) обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
9) профилактику несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
10) проведение санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий.
2. Организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, осуществляется этими организациями.
3. Организацию оказания первичной медико-санитарной помощи обучающимся осуществляют органы исполнительной власти в сфере здравоохранения. Образовательная организация обязана предоставить безвозмездно медицинской организации помещение, соответствующее условиям и требованиям для осуществления медицинской деятельности.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
4. Организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают:
1) текущий контроль за состоянием здоровья обучающихся;
2) проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации;
3) соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «…»
Согласно указанных ниже пунктов Приказа Минздрава России от 05.11.2013 N 822н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях"
«…»
5. Первичная медико-санитарная помощь несовершеннолетним в возрасте до 18 лет, обучающимся в образовательных организациях, реализующих основные образовательные программы (далее - обучающиеся), в целях оказания им первичной медико-санитарной помощи в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, а также профилактики заболеваний, оказывается в отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях (далее - отделения медицинской помощи обучающимся).
7. В структуре отделения медицинской помощи обучающимся предусматривается медицинский блок, который размещается в помещениях образовательной организации.
8. Медицинский блок отделения медицинской помощи обучающимся состоит из кабинета врача-педиатра (фельдшера) и процедурного кабинета.
9. Помещения, предоставляемые образовательной организацией, должны соответствовать установленным санитарно-эпидемиологическим нормам и правилам и установленным требованиям для осуществления медицинской деятельности. (СанПиН 2.1.3.2630-10 утв. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58)
11. Помещения медицинского блока оснащаются образовательной организацией мебелью, оргтехникой и медицинскими изделиями согласно стандарту оснащения (приложение N 3 к настоящему Порядку).
12. Медицинская организация обеспечивает отделение медицинской помощи обучающимся лекарственными препаратами для медицинского применения.
«…»
Однако согласно п. 10. указанного выше Приказа в случае непредоставления образовательной организацией помещений с соответствующими условиями для работы медицинских работников или отсутствия у медицинской организации лицензии на определенные работы (услуги) по месту нахождения помещений образовательной организации допускается оказание медицинской помощи несовершеннолетним, в период их обучения и воспитания, в помещениях медицинской организации.
Ответственность предусмотрена ст.6.7. КоАП РФ. Однако,прежде всего ответственность возможна в виде приостановления Рособрнадзором лицензии на право ведения образовательной деятельности,так одним из условий предоставления лицензии является наличие возможности оказания мед помощи оучающимся
Спросить
