Вправе ли работодатель организации не выдавать медицинскую книжку при увольнении. Мед осмотр оплатила организация.
Вправе ли работодатель организации не выдавать медицинскую книжку при увольнении. Мед осмотр оплатила организация.
Добрый день.
Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 " О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" - личные медицинские книжки работникам, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.
Таким образом, работодатель обязан Вам выдать медицинскую книжку. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в районный суд с иском об обязании выдачи мед. книжке, оплате мед. осмотра, компенсации морального вреда. А если Вы не можете трудоустроиться в связи с отсутствием мед. книжки, то вправе потребовать в судебном порядке возмещение убытков в размере заработной платы до момента выдачи мед. книжки.
Спросить
Прошла медицинский осмотр по направлению и за счёт организации. Личная медицинская книжка уже имелась. После прохождения осмотра медицинскую книжку предоставила в организацию, где планировала работать. На предыдущем месте работы предложили лучшие условия. Могу ли я забрать обратно мед. книжку? Трудовой договор не заключен.
Какая ответственность предусмотрена для организации, если после увольнения врача, организация продолжает использовать медицинскую личную печать этого сотрудника, ставят ее на мед осмотры в мед книжки. И возможно ли получить компенсацию за причинённый вред.
Вопрос такой: имею ли я право самостоятельно выбрать мед. организацию для прохождения периодического мед. осмотра? Ситуация такая: организация, в которой я работаю, заключила договор на оказание мед. услуг с мед. центром от городской больницы. При прохождении мед. осмотра в данном центре, на приеме у врача-гинеколога, при осмотре, врач накричала на меня на мои замечание (без криков, в спокойном тоне). В самой организации не соблюдаются меры по соблюдению дистанции между людьми (проходят мед. осмотры несколько организаций со всего города, плюс в частном порядке). Врачи ставят всем годность, на жалобы отмахиваются.
Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
При увольнении работадатель отказался выдавать мед. книжку сославшись что мед. книжка находиться в другом городе и не известно когда ее вернут. Как можно поступить?
Работодатель отказывается отдавать медицинскую книжку, требует чтоб я вернула деньги за мед. осмотр который он мне оплатил пол года назад.
Есть ли закон, который прописывает, что организация обязана платить за медицинскую книжку без каких-либо условий, а именно: отрабатывать год, после того, как тебе сделали мед. книжку? При том, что я отработала в организации уже полтора года.
Скажите пожалуйста, вправе ли медицинская организация отказать в допуск к работе по мед. книжке, если анализы сделаны в другой организации.
В штате организации имеется медицинский работник, который проводит медицинские осмотры водителей. Вправе ли эта организация оказывать услуги другим организациям по проведению медицинских осмотров водителей на основании договора оказания услуг? Также обстоит дело и с механиками, вправе ли организация в штате которой находятся механики оказывать услуги другим организациям по проведению ежедневного технического осмотра транспортного средства?
