Прием на работу гражданина украины с разрешением на временное проживание
Кого нужно уведомлять и в какие сроки при приеме на работу гражданина Украины с РВП на 3 года? И по какой форме уведомлять?
Здравствуйте! УФМС нужно уведомить о заключении трудового договора, в течение 20 дней с даты его заключения, к уведомлению прикладывается копия договора
Спросить
При приеме на работу гражданина Украины, имеющего РВП, нужно уведомлять ФМС и центр занятости?
Нужно направить соответствующее уведомление в миграционную службу в течение 3-х рабочих дней (такое уведомление подается в ФМС и в случае расторжения / прекращения трудового договора).
СпроситьНужно ли уведомлять миграционную службу при приеме гражданина Украины имеющего РВП.
Какие документы нужны для трудоустройства гражданина Украины, имеющего патент для работы в России? Какие органы нужно уведомлять при приеме на работу украинца? Можно ли заключить бессрочный трудовой договор?
Здравствуйте!
1) для трудоустройства Вам необходимо будет иметь при себе паспорт, миграционку, патент на работу;
2) никакие органы уведомлять не нужно. За Вас это должен делать работодатель;
3) бессрочный или срочный договор - решает работодатель.
СпроситьКакие документы должен предоставить гражданин Украины для приема на работу в ИП? Какой срок оповещения миграционных служб о приеме на работу иностранного гражданина?
Прежде всего разрешение на работу! Диплом, иной документ об образовании. После заключения трудового договора.
Спросить
При трудоустройстве гражданина Украины работодатель обязан сообщить о данном факте в ФМС и службу занятости.
Обоснование: Принятие на работу иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, регламентировано ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В частности, п. 9 ст. 13.1 данного Закона установлено, что работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС и службу занятости о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) с иностранными работниками.
направить уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора в названные органы необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора (п. 2 Порядка).
А вот уведомлять ФНС нет необходимости, и вот почему. Пунктом 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ установлено, что работодатель обязан уведомить налоговый орган в случае приглашения иностранного гражданина в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности либо заключения с этим гражданином нового трудового или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг). А поскольку для граждан Украины обязанность получения приглашения для въезда в РФ не установлена, требование об уведомлении ФНС на работодателя не распространяется.
Судебная практика. Постановление Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09 по делу N А53-21580/2008-С4-45. УФМС постановлением привлекло ООО "НПО" к административной ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ в виде штрафа в размере 400 000 руб. за неуведомление налогового органа о заключении договоров подряда с гражданами Украины. ООО "НПО" не согласилось с таким постановлением и обжаловало его в Пятнадцатый апелляционный арбитражный суд и ФАС СКО, которые встали на сторону УФМС.
ВАС, по заявлению общества рассмотрев в порядке надзора решения ранее состоявшихся судов, отменил их, обосновав свою позицию так. Федеральными законами и международными договорами РФ для граждан Украины, с которыми общество заключило договоры подряда, обязанность получения приглашения для въезда в Российскую Федерацию не установлена, положение пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, предусматривающее обязанность заказчика работ уведомлять налоговый орган о привлечении и использовании иностранных работников, не подлежало применению, поэтому ООО "НПО" необоснованно привлечено к административной ответственности.
СпроситьГражданин Узбекистана, какие документы должен предоставить при приеме на работу. Кого уведомлять.
Он должен иметь патент на работу, также оформить в налоговой инспекции ИНН в пенсионном фонде снилс. В течение двух месяцев после приема на работу должна предоставить копию трудового договора в федеральную миграционную службу.
СпроситьЕсть у гражданина Украины РВП. Нужно ли при приеме уведомлять ФМС? На сколько я знала, при наличии РВП уведомлять ФНМ и ЦЗН не требуется? Сейчас есть не подтвержденная информация. Сто это следует сделать. Каким документом можно это подтвердить?
Это обязанность работодателя уведомить в течение 3-х дней УФМС ЦЗ уведомлять не требуется.
Согласно п.8 ст. 13 ФЗ 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан", нужно уведомлять УФМС о всех принятых и уволенных иностранных гражданах, независимо от их статуса, с 01.01.2015 года.
СпроситьНужно ли разрешение на работу при приеме гражданина Украины? Напишите порядок приема и какие документы нужны.
Спасибо огромное!
С уваженеием, Ирина Ш.
Мы хотим принять на работу гр. Украины с РВП до 2017 года. Какие документы от него требуется, нужно ли разрешение на работу? Какие инстанции нужно уведомлять и в какие сроки?
