Можно ли уволить молодого специалиста например учителя если он периодически не выходит на работу стаж работы у него 1 год.
Можно ли уволить молодого специалиста например учителя если он переодически не выходит на работу стаж работы у него 1 год.
Просто директор просто завуч убежден, что его как молодого специалиста увольнять нельзя?
СпроситьЕсли молодой специалист был судимый или участвовал в правоохранительными органами, влез в долги перед судебными приставами. Он может быть уволен. А так если он доброкачественно и доброжелательно относиться к своей работе и у него нет никаких посторонних жалоб от посторонних работников, это просто работник как и вы. Если вы наметили на его место-должность, то это просто завесь.
СпроситьЯ молодой специалист, учитель начальных классах, отработала в школе 1 год, хочу поменять место работы. Возможно ли переводом поменять место работы в другую школу, и сохранится ли статус молодого специалиста?
ТК РФ предусматривает перевод к другому работодателю через увольнение. Есть несколько вариантов оформления: 1)работник, увольняющийся в порядке перевода, должен написать заявление об увольнении и приложить к нему приглашение нового работодателя. 2) оформление трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником.
Однако, по сути это все равно будет увольнение - однако у работника есть гарантия, что на другой месте работы его примут + в трудовой книжке основание для увольнения будет "перевод". Статус молодого специалиста при это не сохранится - так как это уже будет второе место работы.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Я молодой специалист, пришла на работу отработала 3 месяца и ушла в декрет. На время декретного отпуска мне дается отсрочка по выплатам молодого специалиста или нет? На работе сказали, что во время декрета доплат никаких не будет, но декретные месяцы учитываются в стаж молодого специалиста.
Вам обязаны выплатить компенсации вне зависимости от Вашего отпуска - обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".
Госпошлину не платите.
СпроситьСогласно ст. 185 ТК наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.
На время декретного отпуска за работником сохраняется прежняя работа. В этот период лицо, осуществляющее уход за ребёнком, получает государственное пособие в полном размере. Размер пособия зависит от бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и ежеквартально пересматривается.
СпроситьНа время декретного отпуска мне дается отсрочка по выплатам молодого специалиста или нет?
ОТСРОЧКА НЕ ДАЕТСЯ ПОТОМУ, ЧТО ЭТО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.
ЛЬГОТЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЦИАЛИСТОВ УКАЗАНЫ НИЖЕ.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России", Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации 23.12.2011)
6. Социальные льготы и гарантии молодежи
6.1. Работникам в возрасте до 30 лет работодатели выплачивают с первого дня работы в организации в соответствии с трудовым договором процентную надбавку к заработной плате в полном размере, если к этому дню они прожили в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях не менее 5 лет.
"Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"
(утв. Минкомсвязи РФ N ИЩ-П14-21421, Общественной организацией Профсоюз работников связи России N 3-860, Роскомнадзором N СС-28026, Россвязи N СМ-П30-8336 23.12.2011)
7.2.4 при наличии финансовых возможностей и соблюдении норм Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают в коллективных договорах выплату молодым работникам единовременного пособия, доплаты к зарплате, предоставление ссуды, займы, другие компенсационные выплаты в связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях, созданием семьи и рождением ребенка, приобретением (строительства) жилья, обзаведением домашним хозяйством.
Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"
Выплату единовременного пособия в размере месячного оклада (ставки) молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения (за исключением молодых специалистов, направляемых в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к этим районам), производить в порядке, предусмотренном пунктом 5 настоящего Постановления.
5. Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, выплату единовременного пособия в размере, предусмотренном абзацем первым подпункта "г" пункта 1 настоящего Постановления, производить при направлении:
на Европейский Север, а также в районы Дальнего Востока и Сибири - начиная с 1982 года;
в районы Урала, Казахстана, Поволжья, а также в Волго - Вятский район - начиная с 1983 года;
в остальные районы страны - начиная с 1984 года.
Молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения, при направлении в указанные местности и районы до наступления этих сроков единовременное пособие выплачивается в размере половины месячного оклада (ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия молодого специалиста.
СпроситьПонятия молодого специалиста в законе давным давно НЕТ. И никаких выплат тоже.
В отдельных ведомствах сохранилось
У вас какое ведомство?
С чего называете себя молодым специалистом???
СпроситьВыплаты предусмотрены коллективным договором или специальным положением по отрасли. Поэтому рекомендую Вам изучить положения этих документов в части выплат на период декретного отпуска. Во всяком случае, в пособие по беременности и родам выплаты молодым специалистам точно должны входить, поскольку входят в средний заработок, 100% которого выплачивается в указанный период.
СпроситьУчитель начальных классов допускает элементарные орфографические ошибки. Жалобы директору не помогли. Учитель-молодой специалист, и на все наши жалобы директор отвечает, что не может ее уволить, поскольку молодого специалиста в течение трех лет уволить нельзя. Какие меры можно предпринять? И что вообще грозит учителю в такой ситуации? Спасибо.
Да ничего не грозит этому учителю Вы конечно можете написать коллективную жалобу в орган управления образования Но все равно решение об увольнении принимает только директор
СпроситьВ школу пришел молодой специалист, ранее впервые проработавший в частной фирме 2 года, на место работника, находящегося в декретном отпуске. Декретница выходит на работу с 01.01.2016 г. Как оформить срочный трудовой договор на молодого специалиста и должны ли выплачивать ему 20% как молодому специалисту?
Здравствуйте. Так и оформляйте - на время отсутствующего работника до 01.01.2016 года. Да, платить надо
СпроситьМолодой специалист это впервые поступающий на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Спроситьможно, как несоответствующему занимаемой должности и не справляющимся с нагрузками
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы по окончанию срока трудового договора, если на момент увольнения моему ребенку будет пол года. А на работу меня брали как молодого специалиста и имеется направление учебного учреждения?
Александра,
к сожалению, прекращение срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Предусмотренный частью 4 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в данном случае не применяется.
В Вашем случае Вам полагается пособие для безработных граждан по уходу за детьми в возрасте до 1.5 лет. Для этого нужно обратиться в в орган социальной защиты населения по месту жительства.
с уважением,
Далия Залялова
СпроситьКакие требования к заместителю директора школы дополнительного образования по хозяйственной части?
Имеет ли право директор школы дополнительного образования принять на работу молодого специалиста без опыта работы на должность зам директора по хозяйственной части? Обязательно ли иметь педагогический стаж 5 лет работы?
Смотрите должностную инструкцию по данной должности. Там приведены все требования к ней
СпроситьПо заключению аттестационной комиссии (ЕТКС предусматривает) можно принимать молодого специалиста.
СпроситьСм. локальные акты (ст. 8 ТК РФ), должностную инструкцию. Законом обязательные требования не установлены. Необоснованно отказывать нельзя (ст. 3, 64 ТК РФ)
СпроситьРОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Может, а так же согласно ТК РФ ст. 1.
СпроситьОбязательно ли иметь педагогический стаж 5 лет работы?
---а зачем зам.директору по АХЧ иметь стаж работы педагогом??? Завхозу не нужен ни пед.стаж. ни пед.образование, (если локальными документами не предусмотрено иное).
Закон Об образовании в Российской Федерации № 273 ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте ознакомьтесь с должностной инструкцией заместителя директора по административно-хозяйственной части. Вы праве изменить текст данной инструкции, и изложить в новой редакции:
Заместитель директора школы по АХЧ должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях. Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность заместителя директора школы по АХЧ.
СпроситьТребования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
Смотрите Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н (ред. от 31.05.2011) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)
СпроситьЗаму по АХЧ не нужен именно педстаж.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к заместителю директора образовательного учреждения предъявляются следующие требования:
"высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет".
Помните, что п. 9 раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" ЕКС предусмотрено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Из данного положения следует, что, если лицо не имеет необходимой квалификации, оно может быть назначено на должность только в исключительном случае по рекомендации аттестационной комиссии при согласии на это работодателя.
СпроситьПосле оканчания железнодорожного техникума взяли на работу. По срочному договору на период декретного отпуска. Дали статус молодого специалиста. Полгода проработала. Женщина выходит с декретного. Могут меня уволить. Или обязаны предложить другую работу.
Могут уволить--не обязаны предлагать иную работу--поинтересуйтесь есть ли вакансии, если есть напишите заявление о переводе.
СпроситьУ меня две трудовые книжки, в одной книжке есть стаж учителя 1 год и еще работа на госслужбе 2 года, только с госслужбы меня уволиле за не исполнение работы. Я нашла другую работу начила новую книжку, теперь хочу вписать стаж учителя 1 год с той трудовой книжке, как это можно зделать?
---Здравствуйте, никак не сделаете и к тому же у вас будут виновные действия. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Официальный ответ Вам может дать трудовая инспекция в Вашем городе при наличии письменного обращения.
Следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает наличие у работника двух трудовых книжек, однако, на практике, с учетом пробелов законодательства такие случаи не редки. Вписывать в новую трудовую книжку старый стаж работы никто не вправе, однако, для расчета стажа, например, при оплате больничных листков, Вы вправе предъявить работодателю вторую книжку и написать заявление с просьбой включить имеющийся стаж работы для расчета пособия. Отказ можно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьМогу ли я сейчас спустя 3 года работы в организации получить статус молодого специалиста, если я устроилась на работу в ОАО ржд в год окончания университета (закончила в июне, устроилась в декабре), если мне не предоставили статус молодого специалиста при трудоустройстве, и мне ещё нет 30 лет?
Неизвестно, федеральным законодательством это не регулируется. Смотрите региональное или местное законодательство по этому вопросу.
Спросить