Сдельная оплата труда - правомерность действий работодателя и вопросы договора

Я оформлен на предприятии официально. Подписан договор, в котором прописано, что оплата труда сдельно-премиальная. В данный момент уже 3 недели я нахожусь без работы по вине работодателя. В оплате этих дней мне отказали, мотивируя тем, что оплата сдельная. Правомерно ли это решение и что возможно предпринять в данном случае?

Работодатель в ответ моему товарищу по вопросу оплаты нерабочих дней в период карантина, прислал сообщение следующего содержания:

" У вас оклад и по трудовому договору сдельная оплата труда т.е. зарплату вы получаете за фактически отработанные часы, соответственно никаких выплат во время карантина из нашей организации вам не положены".

Правомерен ли отказ работодателя?

Спасибо за ответ.

Был заключен договор аренды жилого помещения между моим работадателем, мной и арендатором, где я являлся только пользователем данного жилого помещения, оплата по договору аренды была за счёт работадателя: учитывая трудное финансовое положение организации я самолично оплатил 3 месяца аренды. По истечению этих трех месяцев работодатель отказался оплачивать аренду жилья на что было составлено соглашение о расторжении договора аренды и подписано всеми сторонами. Оплату за эти три месяца работодатель не сделал. Как заставить рабодадателя оплатить сумму по договору арендодателю.

Я работаю в компании на договоре возмездного оказания услуг. Срок договора - два месяца. Оплата мне осуществляется помесячно. Имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор? И если да, оплата мне будет произведена за количество отработанных дней или работодатель может отказаться от оплаты?

Я работаю в компании в сфере розничных продаж, где установлена почасовая оплата труда с нормой 8 часов в день, 40 часов в неделю, 174 часа в месяц. Табелем с посещением заведует руководитель (самостоятельно в спец. Программе в течение месяца ставит отработанные часы), который заявил негласно, что в случае «неэффективности» сотрудника в плане продаж, он будет «урезать» часы, то есть поставит 120 часов отработки в месяц, что он уже успешно практикует последние 2 месяца, т.е. каждому сотруднику ставил по 140 часов вместо отработанных по факту 180. Объясняет тем, что, поскольку не выполняются планы по эффективности, он не может поставить нам больше. В трудовом договоре и доп соглашении о заработной плате указано только, что заработная плата состоит из 2 частей - окладной почасовой и премиальной (зависит от выполнения магазином планов), продолжительность рабочей недели - 40 часов. Никаких слов об эффективности, личном выполнении планов и прочее. От показателей эффективности, в основном, зависит только премия самого руководителя и его социальный статус как успешного человека перед вышестоящим руководством. Имеет ли право руководитель таким образом ставить в табеле меньшее количество часов, по его словам, для стимуляции сотрудников к выполнению планов?

Правомерны ли действия работодателя в случае не выплаты ежемесячной премии. Тут начинается самое интересное... В трудовом договоре указана форма оплаты труда-оклад, в методике по расчету заработной платы утвержденной директором - окладно премиальная и подробно расписаны способы расчета размера ежемесячной премии. На требования ознакомить сотрудника с положением о премировании сотрудник получил отказ. Ранее сотрудник на протяжении трех лет получал ежемесячно премию по результатам выполнения плановых показателей.

Полтора месяца устроилась на работу, обещали оф.трудоустройство, но за это время так и не оформили. За две недели сообщила работодателю, что буду увольняться. При расчёте работодатель удержал с зарплаты премию, которую ранее выплачивал, вычтя её и из ранее полученного аванса.

Вопрос:

1. Имел ли он на это право?

2. Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию?

3. Со слов сотрудников, труд. Договор содержит недостоверные сведения о графике, режиме и оплате труда (всё занижено). Если работодатель будет ссылаться на этот договор, могу ли я требовать оплату за переработку и работу в ночные часы? (Доказательства работы и фактических графика, режима и оплаты у меня есть)

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.