Работник ФМС в Воронеже уведомил о лишении статуса убежища из-за несоответствия причины уважительности, какие другие причины можно указать для выезда?
Сказал работник в ФМС в Воронеже, что забирут статус убежища, мол мать одна с диабетом не есть уважительным причина, только смерть близких.. скажите, что можно указать в качестве уважительной причины для выезда? Спасибо.
Законом не предусмотрено разрешение выезда при статусе временного убежища, при пересечении границы этот статус утрачивается. Соответственно какую бы вы не указали причину, разрешат выезд или нет останется на усмотрение фмс
Спросить
По гражданскому делу в суд не явился ответчик. По словам судьи, по уважительной причине. Вопрос: сколько раз можно по закону не являться в суд по уважительным причинам? Он так и будет уходить от ответственности или затягивать процесс. И есть подозрение о сговоре ответчика с судьей. Как можно проверить эти уважительные причины? Обязан ли суд предоставить доказательства причин второй стороне судебного разбирательства?
Спасибо!
Уважаемый, Андрей! Вы немного перепутали, кто есть кто. Это не суд Вам должен доказывать, а Вы суду. Что касается ответчика, то неявка в судебное заседание по болезни (например), является уважительной причиной. Все документы, подтверждающие это должны быть в материалах дела, с которыми Вы можете знакомиться хоть каждый день. А по-поводу сговора судьи и ответчика, Вы немного горячитесь. Не все так просто в этой жизни... И суд это гораздо серьезнее, чем Вам кажется....
СпроситьСегодня ходила в ФМС писать заявление на кратковременный выезд с России в Украину (у меня временное убежище). Мне ответили, что чтобы не потерять убежище должна быть весомая причина, а весомой причиной для выезда является только смерть близких родственников, и по приезду я должна им предоставить документ о смерти родственника. Так ли это?
Работник отсутствовал на работе 5 дней, о чем он предоставил не больничный лист, а справку из мед. учреждения. Можно ли считать его отсутствие по уважительной причине? Т.к. работники часто приносят различные справки и объяснительные, можем ли мы считать их отсутствие по уважительной причине? Мы не можем понять какие причины все-таки считаются уважительными?
Уважаемая Елена!
Т.к. наличие больничного листа является предпосылкой выплаты государственного социального пособия , не удивительно, что введены определенные ограничения на оформление временной нетрудоспособности В частности, Положением
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение) (с изм. и доп. на 15 апреля 1992 г.) а именно его п. 9. предусмотрено, что "Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности). Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия."
Среди законных оснований отсутствия на рабочем месте трудовое законодательство акцентирует внимание лишь на болезни. Все остальные основания являются оценочными и могут как признаваться, так и не признаваться.
СпроситьВ Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Вопрос должен содержать какие-то конкретные данные. Что за неисполнение? Что должен должник? Какой срок и кем был установлен для исполнения? Задавайте вопрос развернуто. Мы же не медиумы.
СпроситьИ считается ли уважительной причина, если ответчик в это время сдавал квартиру и не проживал по указанному адресу, но за повестку росписался.
Какие причины нужно указать в заявлении для возврата паспорта гражданина Украины для краткосрочного выезда, имея статус временного убежища на территории РФ.
Здравствуйте, Ирина!
При выезде из Российской Федерации статус временного убежища будет утерян.
Внимательно расцените реальность предполагаемого Вами поступка.
Если есть уважительная причина для выезда на Украину, то лучше обратиться в УФМС за разъяснением в каких случаях может сохраниться временное убежище.
СпроситьКакие уважительные причины отказа от вакансий существуют для ЦЗН? Сколько разрешается отказов по уважительной причине? Имеется доказанный официально диагноз гипертония, является ли это уважительной причиной отказа?
Почему один юрист пишет, что есть уважительна причина для выезда, другой пишет, что нет никакой причины для временного выезда за пределы РФ при статусе ВУ?
В организации прошло дополнительное обучение работника по новой программе (дорогостоящее) с условием, что в случае ухода сотрудника по собственному желанию без уважительных причин, отработка 5 лет или возмещение полной стоимости обучения. Уважительные причины: - болезнь или инвалидность работника; - заболевание ребенка или других близких членов семьи (в т.ч. родителей), требующее ухода за ними, с официальным подтверждением медицинским учреждением; - переезд мужа в другую местность на постоянное место жительства (например, по состоянию здоровья). Во всем остальном, стороны руководствуются ТК РФ. Вопрос такого плана: является ли уважительной причиной уход за престарелым родителем, которому больше 85 лет? Есть свои `болячки`, как и у большинства пожилых людей. Не инвалид. Может это рассматриваться как уважительная причина?
Доброго времени суток!
На мой взгляд, данное обстоятельство будет признано работодателем неуважительной.
Законом не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными.
Работодатель самостоятельно решает, является ли причина увольнения работника уважительной (Письма Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935, Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Полагаю, что к таким причинам можно отнести те, что препятствуют дальнейшей работе работника и произошли не по его вине.
На практике к уважительным причинам увольнения в такой ситуации принято относить следующие:
• отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
• сокращение численности (штата) организации;
• призыв на военную службу;
• необходимость ухода за ребенком до трех лет, за больным малолетним ребенком.
Работник обязан возместить расходы, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, который должен был отработать после обучения. Это правило не распространяется на случаи, когда вы оплатили обучение, обязательное в силу закона.
Чтобы определить сумму возмещения, рассчитайте ее пропорционально тому времени, которое работник не отработал после окончания учебы. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, руководствуйтесь им.
Спросить
