Можно ли получить выплату при увольнении после истечения контракта и в условиях ликвидации предприятия?
Со мной не продлили контракт, действующий до 2 июня. При этом есть решение о ликвидации предприятия от 18 мая. Могу ли я сейчас (покп у меня действующий котракт) написать заявление на увольнение и получить выплату в размере 2 среднемесячных зарплат?
Написать заявление - какое?
Написать конечно можно любое заявление, но совсем не обязательно, что наниматель его подпишет.
Полагаю, что Вы будите работать до истечения срока контракта, если нет иных обстоятельств.
Спросить
Предприятие банкрот, начато конкурсное производство, уведомления выданы всем сотрудникам.
Мной найдено новое место работы, как написать заявление на увольнение чтоб получить все причитающиеся мне выплаты при ликвидации предприятия?
Все конкурсные управляющие при банкротстве и их юристы,
а также работники отдела кадров, члены профкома знают как писать уведомления работникам об увольнении в связи с банкротством и готовить приказы об увольнении с выплатой всех причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией выплат.
Подробно бесплатно консультацию вы можете получить в прокуратуре района. в Госинспекции труда, в Государственном юридическом бюро. Комментарий к Трудовому кодексу РФ есть в интернете.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Досрочное увольнение по основанию "ликвидация организации" , по которому предусмотрены соответствующие выплаты согласно статье 178 ТК РФ , возможно только если инициатива исходит от работодателя, а от работника требуется согласие, т.к. в этом случае работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию, рассчитанную пропорционально времени оставшемуся до окончания срока предупреждения согласно ст. 180 ТК РФ .
В противном случае досрочное увольнение имеет основание "инициатива работника", по которому никаких выходных пособий не полагается.
Возможен вариант увольнения по основанию "соглашение сторон" , в рамках которого стороны могут договориться о выплате компенсации в оговоренном соглашением размере.
Спросить
Добрый день
Никак, в любом случае Вы обязаны дождаться сокращения чтобы получить компенсацию по случаю сокращения. Написав заявление Вы лишитесь такого права, либо увольняйтесь по соглашению сторон, где в соглашении прописать суммы подлежащие выплате в Ваш адрес
СпроситьС Директором ООО заключен срочный контракт. Контракт не предусматривает выплату компенсайций при увольнении. Директор предприятия увольняется досрочно по собтсвенному желанию. Предполагает ли это увольнение руководителя выплату компенсации ему в 3-х кратном размере?
Уважаемая, Наталья! При увольнении по собственному желанию, никаких трехкратных компенсаций, ТК РФ не предусмотрено.. Единственное на какие компенсации он имеет право, так это, на выплату компенсаций за ВСЕ неиспользованные отпуска (если такие были)
СпроситьЛиквидация организации назначена на 5 июля, имею ли я право написать заявление о переносе даты своего увольнения по ликвидации на месяц раньше. При этом сохранив все компенсации. Какие выплаты мне положены при увольнении по ликвидации.
Уважаемая Виктория!
Ответ на Ваш вопрос содержится в следующих ст. Трудового кодекса РФ:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Имеете. Работодатель, правда, имеет право не удовлетворять такую просьбу - в таком случае на него возлагается дополнительно обязанность выплатить еще компенсацию, по ст. 180.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
СпроситьОбъясните прав-ли работодатель?
Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?
Сергей!
Работодатель нарушвет существенное условие трудового договора - условие оплаты труда..
Вы вправе оспорить нарушение контракта со стороны работодателя либо в региональной федеральной инспекции труда либо в (КТС) суде.
С уважением
СпроситьЕсли я продлил контракт и пока он не вступил в силу написал на увольнение создается ли по этому поводу аттестационная комиссия, при увольнении по окончанию контракта.
У Вас не будет увольнение по окончанию контракта, т.е. Вы его продлили. Да, будет аттестационная комиссия.
СпроситьРасписался в уведомлении о ликвидации предприятия. Могу ли я уволиться раньше срока принудительного увольнения и какие выплаты конкретно мне должны сделать в этом случае? Правомерно ли работодатель предлагает соглашение о выплате 2 х среднемесячных зарплат и все.
Я работала в инспекции по срочному контракту на период декретного отпуска основного работника. 20 мая основной работник написал заявление что выходит на работу 3 июня. 23 мая мне уже вручили предупреждение что контракт со мной расторгается с оследующим увольнениеи. 25 мая этот работник написал заявление на увольнение с 03 июня 2013 года. 27 мая был издан приказ о ее увольнении с 3 июня по статья 33 часть 1 79 ФЗ.А 30 мая был издан приказ о моем увольнении с 3 июня по ст. 76 ТК Ничего не понимаю я гослужащая почему по ТК И вообще правомерно ли увольнение одновременно 2 человек одним днем разве нельзя было меня оставить.
Ксения, в связи с выходом работника по бессрочному контракту Вас как работника по срочному контракту просто должны были уволить в связи с выходом на работу основного работника. Он решил уволится и уволился. А взять вас снова по срочному или безсрочному контркту работодатель выбирает сам. Вас могли уволить 3 июня, и 4 июня вновь принять на работу. Но видно работадатель решил, что в Ваших услугах как работодатель не нуждается.
СпроситьПри ликвидации предприятия за 2 месяца вручили уведомления о увольнении какие действия нужно сделать далее если нас переводят в другое предприятие? При этом требуют написать заявление на увольнение.
Заявление Вам писать не надо. Требуйте увольнения по сокращению в соответствии со ст.81 ТК РФ, так как в этом случае Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ и средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев. От перевода можете отказаться либо согласиться с тем, чтобы Вас перевели. Это Ваше право.
Спросить
