Уже позже друзья мне сказали, что мне не стоило писать по собственному.
Ситуация следующая: 09.07.2010 мне сообщили что я попала под сокращение, но никто пособие мне выплачивать не будет, поэтому попросили написать заявление по собственному, что я и сделала (побоялась что если не напишу, то уволят по какой-нибудь статье)... С 12.07.2010 г. я иду в отпуск на 2 недели, а с 26.07.2010 я прошу меня уволить... На моем заявлении есть подпись главного бухгалтера, т.к. это она меня попросила написать и я работаю бухгалтером. Директор еще не успел поставить свою резолюцию... Уже позже друзья мне сказали, что мне не стоило писать по собственному. Скажите, пожалуйста, могу ли я забрать свое заявление?
Добрый день!
При сокращении вашей должности, вас должны были письменно предупредить об этом за 2 месяца, после окончания этого срока ваша должность сокращается и при увольнении вам выплачивается пособие. К сожалению многие работодатели, в таких случаях, настаивают на том, чтобы работники сами писали заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать пособия. Вы имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до 26.07.2010г. и после окончания отпуска выходить на работу.
На имя директора вы должны написать заявление с просьбой об отказе в увольнении по собственному желанию, заявление должно быть написано в 2-х экземплярах, на вашем экземпляре должна стоять отметка секретаря о его принятии. Если вас уволят, а я думаю этого не произойдет, и на ваше место будет принят другой работник, то вы вправе требовать своего восстановления через суд, потому что на ваше место администрация предприятия не имеет право никого принимать, так как ваша должность сокращена
Спросить
Я работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и в трудовом договоре прописано что меня могут уволить за неэффективность, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
Мне было предложено написать заявление по собственному желанию (формулировку "уволена в связи с сокращением" писать в трудовой категорически отказываются). Заранее я не была предупреждена. Запугивают, что если я не напишу по собственному желанию, то директор соберет комиссию и меня уволят по статье несоответствие квалификации занимаемой должности (я работаю бухгалтером). Что делать?
Вопрос заключается в следующем: руководство сообщило о сокращении без уведомления, и сказали написать заявление по собственному желанию. Заявление по собственному желаю писать не хочу. Сегодня начальник сообщил что если не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье (якобы найдут причину). Подскажите как быть?
Я работаю ИО Главного бухгалтера, сам главный бухгалтер находится на больничном до 7 апреля 2019 года. Есть ещё заместитель главного бухгалтера. Если я по собственному желанию напишу заявление на увольнение с 13 марта 2019 г., мне в обязательном порядке нужно будет отрабатывать две недели, или я уже с 14 марта 2019 г могу забрать трудовую книжку и не выходить на работу?
Я работаю в банке, вчера ко мне подошел мой руководитель и сказал что ставку одну убирают, и посмотрев мою эффективность за последние 3 месяца, попросила меня написать заявление по собственному желанию. Я сказала руководителю что это сокращение на что она мне ответила что у нас нет такого, и сказала что если я не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье. Помогите пожалуйста.
главного бухгалтера написала заявление с просьбой уволить 30.09.04 г. (Дата подачи заявления 30.09.04 г.) Имеет ли право руководитель организации поставить свою резолюцию "С отработкой две недели" и уволить 14.10.2004 г.
Я работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить? И что мне делать в данной ситуации, как правильно поступить?
Я работаю бухгалтером, зарплата одна чать официальная, вторая, так называемая "серая", на этой неделе нам неожиданно сообщили, что в организации частичное сокращение, я как раз попала под это сокращение, причем директор предупредил, что выплачивать компенсацию, полагающуюся по этому поводу не собирается и необходимо написать заявление по собственному желанию, а кто откажется уволят по статье. Как лучше поступить в этой ситуации и получить зарплату и компенсацию при увольнение полностью?
Все же скажите, пожалуйста. Чтоб устроиться в гос учреждении бухгалтером я писала заявление на имя директора, недавно директор внезапно уволилась, и меня назначили еще и и.о. директора. Теперь я и.о. директора и бухгалтер. Я хочу уйти на больничный и уволиться с должности бухгалтера и и.о. директора. На чье имя писать заявление об увольнении с должности и.о. директора я поняла, а вот на чье имя писать заявление об увольнении с должности бухгалтера? Писать заявление на свое имя с просьбой к себе себя же уволить? Принимала меня бухгалтером ведь директор. А теперь и.о. директора я. как правильно написать заявления?
Я работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить?
