Работаю в ип уже год не официально и год официально ухожу в декрет сколько мне должны выплатить если белая зп у меня 11000
Работаю в ип уже год не официально и год официально ухожу в декрет сколько мне должны выплатить если белая зп у меня 11000
Здравствуйте
Если до ИП где нибудь работали официально,
возьмите справку 2 НДФЛ и оттуда
Расчет пособия по беременности и родам - по больничному листу произведет бухгалтер
юристы расчетами не занимаются
Спросить
Я гражданка Республики Беларусь, работаю официально в компании 4 года, компания белая. Собираюсь в декрет, должна ли компания мне выплатить декрет, роды и декретный отпуск по уходу за ребенком. Если да то на какие законы это опирается?
Помогите рассчитать, сколько мне должны выплатить при увольнении белая зарплата была 11000 с января 21000. и какие должны быть доплаты и комп. Ии.Спасибо.
При увольнении выплачивается заработная плата за все отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Случаи выплаты выходных пособий и их размеры устанавливаются трудовым или коллективным договором.
Минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный - в коллективном договоре или соглашении
СпроситьЯ работаю с Торговом доме перекресток 2 года ровно ухожу в дикрет сколько мне должны выплатит дикретные?
Я работаю в гипермаркете ухожу из дерета в декрет скажи должны ли выплатить второй декретный отпуск?
Уважаемая Кристина !
Вы не можете уйти из декрета в декрет, а точнее не можете уйти из одного отпуска по беременности и родам, установленного статьей 255 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, сразу в другой отпуск по беременности и родам, так как это не реально.
Согласно статьи 255 ТК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Даже за 110 календарных дней нахождения в отпуске по беременности и родам (так называемый декретный отпуск) ни одной еще женщине не удавалось за эти 110 дней получить листок нетрудоспособности, дающий право на предоставления ей другого отпуска по беременности и родам.
После окончания отпуска по беременности и родам (декретного отпуска) большинство женщин на основании статьи 256 ТК пользуются правом на выход в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (см. выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Поэтому женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может снова забеременить и уйти в отпуск по
беременности и родам на основании статьи 255 ТК.
На практике такие женщины перед выходом в отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК "выходят" на 1 день на работу, а потом сразу уходят на основании листка нетрудосопособности в отпуск по беременности и родам.
Это Вы можете уточнить в отделе кадров по месту работы.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю официально с октября 2013 года, в декрет я ушла 3 марта 2014 года. Оклад у меня 7000 руб. Подскажите пожалуйста, колько мне должны выплатить декретных?
Я беременна. В конце марта ухожу в декрет. Работаю офицеально, в 2017 году я не ходила в отпуск. По уходу в декрет выплатит ли работодатель отпускные за 2017 год?
Здравствуйте! Нет не выплатит, Вы можете взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после отпуска по уходу за ребенком. Замена предоставления ежегодного отпуска денежной компенсацией не предусмотрена (за исключением дополнительного отпуска)
СпроситьЯ работаю по патенту в Крыму уже второй год официально и собираюсь в дикрет,, что мне должны выплатить на работе?
Скоро ухожу в декрет, официально белая зарплата сейчас 5500, предыдущие два года 5000, сколько положено пособие? Заранее спасибо.
Хотела бы узнать сколько мне должны выплатить декретных, если оклад 5210, и официально работаю с 1 марта в декрет идти 15 июля? Новосибирск.
