Права инвалида на сокращенную рабочую неделю - положена ли компенсация за отработанные 6 лет?

Положена ли мне сокращенная рабочая неделя?

Здравствуйте! Я являюсь инвалидом 2 группы. Инвалиды 1 и 2 группы, имеют право на сокращенную рабочую неделю. Сокращенная рабочая неделя подразумевает не более 35 рабочих часов за всю неделю, но у меня в индивидуальной программе реабилитации написано: Рекомендуемые условия труда:... , в дневную смену не более 8 часов.

Работаю в дошкольном учреждении детского сада, Согласно аттестации рабочих мест учителю логопеду установили (коэф. 2) - 36 часовую рабочую неделю вместо 20 часовой раб. недели. Какая рабочая неделя положена учителю логопеду в дошкольном учреждении. Правомерно ли это?

Я являюсь инвалидом 2 группы по общему заболеванию (онкология). Работаю. На предприятии установлена сокращенная рабочая неделя. Подскажите, пожалуйста, какие льготы я могу получить по подоходному налогу и какое заявление, в случае получения льгот, я должна написать в бухгалтерию предприятия? Спасибо.

По трудовому договору у меня 6-дневная 7-часовая рабочая неделя. Я написал заявление о предоставлении мне неполной рабочей недели так как имею ребенка до 14 лет, чтобы сделали мне 5-дневную 8-часовую рабочую неделю. Возможно ли такое требование?

Я работаю на предприятии с июня 2016. Являюсь инвалидом 2 группы. При трудоустройстве справку об инвалидности и ИПР предоставил, однако в трудовом договоре мне прописали 40 часовую рабочую неделю и отпуск 28 календарных дней. Могу ли я сейчас потребовать произвести перерасчёт заработной платы завести период из расчета 35 часовой рабочей недели и по 2 дополнительных дня отпуска.

Проживаю на территории крайнего севера. У меня пятидневгая рабочая неделя. Вот уже более трех лет работаю по 40 часов в неделю. С марта 2015 года написала заявление на перевод на 36 часовую неделю в соотвествии со ст. 320 ТКРФ. Имею ли я возможность на компенсацию за переработку рабочего времени за три года? С уважением Елена.

Ответьте пожалуйста! Лечащий врач направляет меня на комиссию по определению инвалидности (МСЭК). Организация, где я работаю (работаю инспектором в отделе кадров) освобождена от квоты на устройство инвалидов. По должностной инструкции условия труда прописаны стандартные: 5 дневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Если коммисия поставит какие-то ограничения по труду либо 35-часовую рабочую неделю, может ли работодатель меня уволить или он обязан обеспечить мне эти условия? Он и раньше принуждал мен я к увольнению, довел до больницы и соотвественно инвалидности. Как закон вообще защищает рабочих инвалидов? У моей знакомой ребёнок - инвалид, ей положен дополнительный выходной в неделе-она его использует, никто её не увольняет, хотя график работы у неё стандартный.

На предприятии сокращенная рабочая неделя (3 дня), могут ли часть людей перевести на полную рабочую неделю, а часть оставить на сокращенной?

В организации я работаю с 12 февраля 2009 года. Работал как все 40 часов в неделю. В декабре 2015 года случайно узнал, что не должен работать более 35 часов в неделю, потому, что я инвалид 2 группы. Пошёл с этим вопросом в отдел кадров и меня перевели на 35-ти часовую рабочую неделю. Могу ли я получить компенсацию с предприятия за то что на протяжении 6 лет я работал с переработкой и мне это не оплачивали?

Отработал на предприятии 20 лет, при увольнений положенно за отработанные года 12% за каждый отработанный год, разведен в 2015, ребенку 9 лет. Вопрос,, снимут ли аллименты у меня при получении компенсации, за все года или есть какая то схема, ведь это компенация за отработанные года, где я отработал 20 лет?