Проблемы с выплатами з/п и отпускных - как включить недоначисленную сумму в расчет ср. заработка при исчислении других выплат
Сотруднику была недоначислена сумма з/п и отпускных в прошлом периоде.
Ошибка обнаружена спустя почти год, доначисление недостающей суммы и компенсации за ее задержку произойдет уже в этом периоде.
Как быть с расчетом ср. заработка при исчислении больничных, отпускных, декретных, пособий по уходу за ребенком?
Дело в том, что недоплата возникла в расчетном периоде для расчета всех указанных выплат. И теперь сотрудник жалуется на свои потери в суммах этих выплат из-за прошлой ошибки бухгалтерии.
Есть ли положения, обязывающие в описанном случае включать сумму недоплаты в расчет ср. заработка при исчислении вышеперечисленных выплат?
Такого положения нет, но работник имеет право в трехмесячный срок со дня нарушения его права обратиться в суд с заявлением о перерасчете. Поскольку и запрета на такой перерасчет нет, я вам рекомендую его произвести и в отношении остальных выплат, о которых вы пишите.
СпроситьЕсли ошибка привела к недоплате заработной платы или иных денежных сумм в пользу работника, то обязательно нужно сделать доплату. Причем доплата производится за весь период, в котором сотрудник недополучил те или иные денежные суммы. при неполной выплате заработной платы и других денежных сумм, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.Ст.236 ТК РФ.
СпроситьРасчёт декретных. Подскажите пож-та,я ухожу в декрет с июля 2015 года, в расчёт берется 2013 и 2014 года, так же есть сумма предельного заработка. При расчете декретных, какие суммы будут учитывать, помимо самой зарплаты? Будут ли учитывать премии и отпускные за этот период?
Обращается к вам бухгалтер по расчету заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, как выйти из следующей ситуации. Сотруднику при увольнении дважды перечислена сумма окончательного расчета (компенсация отпуска, выходное пособие, оплата за 5 отработанных дней) в сумме 50000 рублей. Первый раз индивидуально отдельным платежным поручением к сроку увольнения. А так как бухгалтерский учет на предприятии автоматизирован и период расчета уже был закрыт автоматически в общем списке по предприятию еще раз в том же размере -
50000 рублей. Обнаружена данная переплата была не сразу, а по истечении года с момента переплаты. Как теперь быть? Обязан ли сотрудник возвращать данную сумму предприятию, ведь он ею фактически пользовался, расходуя на свои нужды. Или предприятие уже никак не сможет вернуть данную сумму? Обязан ли бухгалтер перечисливший по ошибке дважды одну и ту же сумму выплачивать образовавшийся долг? Заранее большое спасибо.
В компании работал сотрудник, сейчас он уволен по собственному, был с ним расчёт на определённую сумму, но руководитель отдал сотруднику сумму меньшую чем в расчетном листе, разницу в сумме он оставил на то чтобы перекрыть расхождения по товару, которые возникли ещё при работе с тем сотрудником. Документально это никак не зафиксировано.
Сотрудник потребует справку 2 ндфл, для прокуратуры.
Сможет ли прокуратура этот факт выяснить! И что грозит начальству данного сотрудника?
Подавала заявление на перерасчет пособия по уходу за ребёнком, работодатель допустил ошибки при расчёте (сумму заработка взяли из замененного года, а количество дней - из заменяемого), вследствие чего мне было назначено максимальное пособие по уходу за ребёнком. Дело в том, что ФСС пропустил этот документ на оплату. Нужно ли будет возвращать эти деньги? Или это ошибка работодателя?
Входит ли сумма отпускных, полученных 9 месяцев назад в рачсет среднедневного заработка при расчете компенсации при увольнении и период отпускных при вычислении расчетного периода компенсации? И считются ли отпускные как оплата труда или это все надо удалять из расчетов и сумму и период отпускных?
Действительно ли, что если сотрудник отработал более 25 месяцев и 9 дней, отпуск брал 28 дней, но было несколько отпусков без сохранения зарплаты, то если таких отпусков было более 14 дней за рабочий год, то срок наступления последующих заработанных отпусков при расчете компенсации при увольнении сдвигается на количество таких дней без содержания и работнику компенсация при увольнении может быть начислени не за 13 месяцев и 9 дней, а к примеру, за 12 месяцев с учетом дней, когда он не работал и зарплату не получал?
Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных?
В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период.
Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка?
У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты.
Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы.
Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Страховала телефон, по страховому случаю признан полностью погибшим, была выплата компенсации которая меня не устраивает, поскольку при моем расчете сумаа больше на 2 т,Попросила прислать расчет ущерба, компания прислала мне расчет с непонятными цифрами и разумеется все подогнали под сумму выплаты. Как и где могу дистанционно могу узнать, как правильно произвести расчеты?
При расчете среднего заработка за расчетный период декабрь 2015-ноябрь 2016, в октябре 2016 было выплачено вознаграждение за преданность компании 72006 руб. Вся ли сумма вознаграждения учитывается для расчета среднего заработка, или только та часть, которая приходилась на отработанное время в этом расчетном периоде.
Как включить перерасчет оплаты за классный чин в расчет среднего заработка при расчете отпуска?
Сотрудник уходит в отпуск с 15.06.2015., расчетный период с 01.06.14-31.05.15, в сентябре 2014 г. сотруднику был произведен и выплачен перерасчет оплаты за классный чин за период с 01.01.2011 по 30.06.2014 г. Следует ли в полном объеме включать данную доплату в расчет среднего заработка для расчета отпускных, либо следует взять лишь ту сумму, которая пришлась на июнь 2014 года?
Я работаю в организации, где обед оплачивается за счет фирмы. Сумма, уплаченная организацией за обеды сотрудников, отображается ежемесячно в расчетном листе (отдельной графой доплата за питание) и, соответственно, с неё с сотрудника удерживается налог на доходы физических лиц, т.е. формально заработная плата сотрудников больше, чем фактически.
Скажите, пожалуйста, при расчете отпускных и больничных листов учитывается ли сумма доплат за питание?
Для примера: оклад сотрудника 20000 рублей, за питание доплачивается 5000 рублей. Расчет отпускных будет вестить от суммы 20000 или 25000 рублей?
Спасибо.