Работодатель объявил выговор Мерзликину после вызова на работу во время больничного. Правомерны ли его действия?
Мерзликин, находившийся на больничном, был вызван работодателем на работу. На работу он вышел, но закончил работу на 2 часа раньше, т.к. почувствовал, что у него ухудшилось самочувствие.
Приказом работодателя Мерзликину был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решите дело.
Решение задач на платной основе, но никак не за 99 руб.
Обращайтесь в личку к любому юристу.
Расценки у всех разные.
- см. ст. 779 ГК РФ.
Спросить1) Увольнение Кузнецова произведено с некоторыми нарушениями:
- к работнику ООО не могли применяться дисциплинарные взыскания в виде: а) строгого выговора и б) предупреждения о неполном служебном соответствии, так как указанные виды ответственности применяются, как правило, к различным государственным служащим;
- одновременное применение двух дисциплинарных взысканий (а и б) за один и тот же проступок, по общему правилу, недопустимо.
Однако неоднократное неисполнение Кузнецовым должностных обязанностей и нарушение правил распорядка ООО имело место, даже без учета дисциплинарных взысканий, неправомерно наложенных работодателем по результатам инвентаризации.
Поэтому, в случае рассмотрения трудового спора судом, увольнение может быть признано правомерным, так как на момент совершения последнего проступка (опоздания) у Кузнецова имелись два других не снятых и непогашенных дисциплинарных взыскания (выговор и замечание), которые были наложены законно.
2) Работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (ст.194 ТК РФ).
При этом должны соблюдаться сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ), и должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Строгого выговора нет в ст.192 ТК РФ.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Прогулом признается:
невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Увольнение незаконно.
Спросить
Пишите что был объявлен строгий выговор, но такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен трудовым законодательством-статья 192 ТК РФ.
Трудовое законодательство в полном объеме распространяется и на ООО.
Коль строгий выговор как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен Трудовым кодексом, то объявление Кузнецову строго выговора является незаконным.
Строгий выговор мы с данном случае исключаем, остаются два дисциплинарных взыскания: выговор и замечание.
Если при применении этих дисциплинарных взысканий был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, установленный в статье 193 ТК РФ:-то увольнение является правомерным.
. Есть все основания для увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ:5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
Развернуть
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте Ирина
П. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса устанавливает такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Неоднократность неисполнения работником должностных обязанностей, обуславливающая возможность расторжения трудового договора по данному основанию, предполагает необходимость наличия у работника дисциплинарного взыскания на момент совершения им того проступка, за который его увольняют.Данное заключение базируется на разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации, который указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.Подробнее ➤
На основании изложенного директор ООО своим приказом правильно применил санкцию к работнику Кузнецову и уволил по основанию п.5 п.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьДва выговора объявлены в марте 2016 г. Мной подано обжалование. С 16 марта по 11 мая находилась на больничном. Сегодня, в первый день работы объявлен третий выговор по событиям февраля и увольнение. Мои действия?
Здравствуйте, Татьяна! Если основания выговоров не обоснованны, процедура вынесения дисциплинарных взысканий, предусмотренная ТК РФ нарушена, необходимо обжаловать их. Но так как по ситуации понятно, что работодатель искал поводы для увольнения Вас, в добровольном порядке вряд ли отменит выговоры. Варианты следующие: 1. Быстрый: сделать юридическое заключение в письменном виде по данному увольнению (после изучения документов по увольнению) на бланке юридической фирмы с печатью, подписью. В нём работодателю будет разъяснена незаконность данного решения (в случае оснований). Например, на моей практике было 2 случая по такому заключению работодатель менял решение. 2. Обратиться в Госинспекцию труда в СПб. Но как бывший работник скажу Вам, что инспекция восстановит Ваши права в случае если работодатель принесет "честные" документы по Вашему увольнению, если по документам будет спорная ситуация Вам напишут в ответе обращаться в суд. 3. Обращаться в суд, где Вы сможете требовать восстановления на работе, оплату времени вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, расходы на представителя и др. ______________________________________________________Юрист, специалист по гражданскому праву, экс-инспектор труда по правовым вопросам Госинспекции труда в СПб
СпроситьСлесарь Саламбеков 20 декабря 2001 г был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2002 г ему был объявлен выговор. 27 марта он опоздал на работу на 2 часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п 5 ст.81 ТК.РФ Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд. Правомерны ли действия администрации? Какие документы должен предъявить в суд представитель работодателя, что бы подтвердить законность увольнения Саламбекова.
А Вы считаете нормальным решать задачи чужим умом? Потом из судебного заседания будете сюда строчить с просьбой ответить на текущий вопрос?
Спросить
Какие документы должен предъявить в суд представитель работодателя, что бы подтвердить законность увольнения Саламбекова.
Документов должно быть 1,5 кг (разумеется, если представитель работодателя не зря ест свой хлеб). 
Работаю медицинским инспектором, работа суточная, по срочным семейным обстоятельствам, по согласованию с начальником смены, была вынуждена отъехать на полтора часа, на следующий рабочий день был объявлен выговор, правомерно ли был объявлен выговор?
Здравствуйте, если у Вас не затребовалось объяснение по существу вмененного дисциплинарного проступка, то взыскание применено к Вам в нарушении установленного порядка (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Если Вы отсутствовали на рабочем месте в связи с исполнением должностных обязанностей, то привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора является неправомерным.
СпроситьПрав ли работодатель в данных ситуациях?
1.Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) шестерых рабочих для завершения начатой работы.
Можно ли работу считать сверхурочной?
Подлежит ли она оплате? Если подлежит, то в каком размере? Какие нарушения законодательства о труде в данном случае имели место?
2.Токарь Петров после окончания рабочей смены решил отладить работу станка, который часто давал сбои в работе, и вывел его из строя. Приказом генерального директора фирмы ему был объявлен строгий выговор с лишением премии. Бухгалтерия удержала с него денежную сумму в размере среднего месячного заработка. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Дарья! Прежде, чем просить помощи в решении задачек, надо самой попытаться найти ответ! В данном случае - почитать Трудовой кодекс... На шпаргалках профессионалами не становятся.
СпроситьС 1 по 30 июня 2010 г. работнику было поручено провести работу над проектом. В протоколе заседания от 23 июня 2010 г. исполнительного органа организации была сделана запись об объявлении выговара работнику за неудовлетворительный результат работы. Объяснительная записка была затребована 25 июня 2010 г. Приказом от 24 июня 2010 г. работнику бул объявлен выговор за неудовлетворительный результат работы. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?
Был задержан полицией из чего опоздал на работу на 3 часа ксерокопию со временем освобождения предоставил работодателю, но выговор получил. Правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 193 ТК РФ Порядок наложения дисциплинарного взыскания, должна быть соблюдена последовательность и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Обратитесь с заявлением о проверке в трудовую инспекцию!
СпроситьРаботодатель хочет уволить по статье. С этой целью в течение месяца объявлены два выговора. Наказание не соответствует тяжести совершенного проступка. Сам факт проступка полностью сфабрикован работодателем. После того как Трудовая инспекция первый выговор отменила, последовал второй выговор. Что делать в данной ситуации? Можно ли привлечь работодателя по статье Трудовая дискриминация?
За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда?
Вправе ли работодатель накладывать дисциплинарное взыскание ввиде выговора за опоздание на работу на 2 часа по уважительной причине (плохое самочувствие из-за болезни), что было написано в объяснительной?
Дмитрий Александрович, согласно законодательству, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником, по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. При этом, до применения дисциплинарного взыскания, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В случае плохого самочувствия, полагаю, необходимо было представить документ из мед. учреждения, подтверждающий данный факт. В противном случае, Ваши доводы работодатель вправе считать голословными, не соответствующими действительности.
Вместе с тем, сообщаю Вам, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
