Лишение премии без уведомления и документального подтверждения - как восстановить свои права?
У меня возник следующий вопрос.
Я работаю опретаром производственного участка на иностранном заводе (автомобильная промышленность).
4 мая (после выхода с майских праздников), руководством предприятия, в устной форме нам было объявленно о 100% лишении премии, из-за того, что в период с 28 по 30 апреля на заводе пропал нетбук.
Никаких приказов о лишении премиальной части нам не предоставляли ни под подпись, ни для ознакомления. После получения зар. платы, все работники производственного отдела убедились, что лишение премии действительно произошло (по сумме выплаты за апрель), а в зар. платных квитках графа "премия" отсутствовала вовсе..
Хотелось бы узнать правомерность действий руководства, и если в их действиях есть нарушение, то что можно сделать и как поступить для того, что бы нам вернули премиальную выплату, которой лишили.
Обратитесь жалобы в прокуратуру если не подтвердится факт кражи будут большие неприятности У вашего работодателя
Спросить
Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.
Здравствуйте! Это надо смотреть в локальных актах предприятия и в условиях коллективного или трудового договора.
СпроситьНа предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.
Добрый день! Марина, если у вас услвоия получения премии, ее размер, условия лишения премии указаны только в этом Положении, то и это условие лишения премии должно быть указано в таком Положении. И этого будет достаточно. Если же в трудовом договоре кроме ссылок на Положение в части выплаты премии содержатся еще какие -нибудь пункты, то условие о лишении премии должно быть также и в трудовом договоре.В любом случае, в конце текста трудового договора укажите, с каким документами работник ознакомлен и при подписании трудового договора требуйте проставить подпись против каждого перечисленного документа.
СпроситьКвартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Здравствуйте! Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов,будет ли это считаться согласием,подтверждающим нарушение? - согласием это не будет являться.
СпроситьНа работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?
Начисление премии - это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ форма материального поощрения и начисляется по желанию работодателя и итогам работы... (если иное не установлено в Трудовом договоре)
Спросить
Здравствуйте, Евгения Евгеньевна!
Лишение премии не может быть мерой дисциплинарного взыскания, т.к. согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Могу предположить, что выплата премии у вас в организации может зависеть от успешных финансово-экономических показателей.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
необходимо смотреть Положения о премировании и ваш трудовой договор, если ваши права нарушены вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
В коллективном договоре написано что лишить выплаты ежемесячной премии работников, можно только имея на то основания, причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!
Спросить"...причем они должны быть зафиксированы в письменном виде!" -если не боитесь спорить с работодателем, требуйте письменного обоснования не выплаты премии.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, порядок лишения премий на предприятии (ЗАО). Должна ли администрация ознакомить работников с приказом о лишении премий с обоснованием причины лишения? И должны ли работники подписываться под таким приказом? Вес отдел лишили премии и не соизволили объяснить за что. Заранее благодарна.
премия относится к стимулирующим выплатам и платится по усмотрению работодателя. Если на предприятии принято положение о премировании и Вас незаконно лешили премии (т.е. Вы выполнили условие, по результатам которого Вам полагается премия), то выплата премии является обязательной как заработная плата и можно требовать ее выплаты.
СпроситьВ апреле 2014 года в устной форме меня предупредили о лишении премии, премия выплачивается на месяц позже, в июне того же года в расчетном листе я обратил внимание, что меня всета ки лишили премии, но с приказом я не ознакамливался.
Лишения Вас премии в данном случае явно не законное. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЛишения Вас премии в данном случае явно не законное. Обратитесь в суд согласно ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение 18 апреля с 19 апреля по 30 апреля был на больничном уволился с работы 6 мая 15 мая получил расчетный лист и увидел что меня лишили премии за март (так премия начисляется месяцем позже).
1) Могу ли я оспорить лишение премии если меня даже не ознакомили с приказом о лишении.
2) В какие сроки мне должны сделать полный денежный расчет?
Расчёт Вам должны были сделать в течение 3 дней с момента увольнения. Невыплату премии Вы можете оспорить в Вашем случае в течение 3 месяцев с момента увольнения. Однако для этого Вам необходимо выяснить причину, послужившую основанием к увольнению. Удачи Вам!
СпроситьВладимир!
1) я посчитала по датам, дату увольнеия 6 мая вам поставили правильно. Так вот согласно ст.140 ТК РФ вам обязаны выли 6 мая выдать полный расчет с компенсацие за неполученный отпуск. Это указано в ст.140 ТК РФ. и никаких не 3 дня, а в день увольнения! если задержали выплату- то вы вправеначислить процент за просрочку. НО эта сумма такая мизерная, что нет никакого смысла ее насчитывать.
2) про премию. Вы ошибаетесь, полагая, что должны издавать приказ о лишении премии. Это было много лет назад. Сейчас в ТК РФ такого НЕТ!
нет вообще понятия как "лишение премии". никаких приказов о лишении или об уменьшении премии НЕ издается. Работодатель сам решает кого включить в приказ с у учетом коэффиц. труд участия- а кого нет. И если вас в этом приказе на премию нет, то и занкомитьвас НЕ надо!
Единственное нарушение работодателя- если расчет с вами фактически был произведен не 6 мая, а позже.
СпроситьУ меня такой вопрос я был принят на работу 14 апреля 2011 года, попал под сокращение штата 12 декабря 2011 года. Ежеквартальную премию получал лишь раз с апреля по июнь. Позже премия не выдавалась. Но на следующий день после моего сокращения пришел приказ на выдачу премий всем работникам отдела. Могу ли я потребовать выплаты ежеквартальной премии себе? Заранее спасибо.
Вопросы выплаты премии решаются существующем на вашем предприятиия Положением о премировании. Никакого общероссиского единого закона нет. Напишите работодателю письменное заявление, потребуйте ознакомить вас с Положением.
СпроситьМеня лишили премии за невыход на работу 14 апреля 2007 г. (ходила срочно к зубному, справку не взяла). Была суббота, руководства не было, поэтому я, позвонив на работу, предупредила только коллег. В понедельник я написала объяснительную (по просьбе руководства), отдала ее начальнику отдела. Больше мне никто ничего не говорил, я спрашивала у начальника отдела о последствиях, она сказала, что отдала мою объяснительную руководству и больше ничего не знает, хотя, как я потом узнала, она вместе с объяснительной отдала и служебную записку с просьбой "вынести дисциплинарное взыскание - лишение премии". В общем, я ничего не знала до тех пор, пока нам не выдали расчетные листки 4 мая, где я и увидела, что у меня вычли из зарплаты за один день прогула и лишили премии на 100%. Для меня это был большой удар, т.к. при нашей небольшой бюджетной зарплате потеря была ощутимой. Работаю я на этом предприятии 9 лет, никогда не имела никаких взысканий, работала добросовестно, всегда откликалась на просьбу выйти не в свой рабочий день из-за срочного заказа (устные просьбы начальника отдела), выполняла ответственные задания. Хотелось бы узнать, обязана ли была администрация предприятия предупредить меня о лишении премии? Я до сих пор не видела приказа, не знаю какая формулировка, было ли дисциплинарное взыскание наряду с лишением премии. Если это нарушение ТК, могу ли я что-то сделать, чтобы оспорить лишения премии из-за того, что я не была ознакомлена с приказом? А может и дисциплинарное взыскание было? Заранее благодарю за совет. Татьяна. 24 мая 2007 г.
Татьяна, в соответствии с Письмом Минтруда РФ от 31 июля 2000 г. N 985-11 законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в действующем в организации Положении о премировании, которое может содержать в качестве одного из условий для выплаты премии отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в том периоде работы, за который премия начисляется. В случае, если в соответствии с Положением о премировании у работника не возникает права на получение премии, с нашей точки зрения, нет необходимости оформлять невключение его в список на премирование специальным распоряжением (приказом) руководителя организации.
Как видите, противозаконности в действиях работодателя нет, т.к. выдача/лишение премии производится в соответствии с Положением о премировании, кот. у каждой организации свое.
С уважением,
СпроситьМеня зовут Надежда. Устроилась на работу, забеременнела, на сроке 11-12 недель поставила в известность руководство компании, на что получила настоятельное предложение - уволиться (угрожали уволить). Отстояла свое право - работаю. НО Лишена премиальной части на 100%! Никакие приказы не подписывала о лишении премии. В трудовом договоре прописаны следующие условия для лишения премии: 1. нарушение трудового графика, 2. невыполнение должностных обязанностей и 3. по усмотрению руководителя. С мая 2012 (как только сообщила о беременности) я лишена премии. В то время как весь коллектив получает премию в размере 100%. Надеюсь на Вашу помощь.
Надежда, премия дело очень скользкое. Она как правило назначается по усмотрению работодателя (хочу - плачу, не хочу - не плачу). Для более точного ответа надо смотреть трудовой договор, положение о премировании.
Спросить
