Законность постановки звукозаписи в магазине по договору и реакция на оскорбления со стороны директора
Сетуация: Я работала в магазине по договору. Ушла и узнаю что директор в видеокамеру поставил ещё и звук. Теперь он мне пишет что приедет покажет видио мужу послушать, оскорбляет меня. На видио есть момент где покупателю позволяют поцеловать себя в щечку) Где мы разговариваем о моей жизни о жизни других с клиентами. Слова директора-Ты шлюха, тебя перли все-Привози деньги или видио покажу мужу твоему (деньги это недосдача в размере 6000) при чем ревизию делали без меня, и два дня я болела, меня заминяли они же.-Верни деньги тебя пока ещё просят и разговаривают с тобой.
Так же оскорбления, давит угрозами.
Вопрос может ли деректор не предупредив нас поставить звукозапись.? Шантажировать этим видио. Как реагировать на оскорбления.
При всем этом зарплату я не получила. Только ежедневные оскорбления. Магазин прилавочный.
Я работаю продавцом консультантом в магазине брендовой одежды. Недавно, с директором делали внутреннюю ревизию магазина. Выявлена большая недостача. Если приедет ревизор то всё это станет явным. Я работаю в этом магазине всего месяц, ревизия там была пол года назад. Директор сказал что платить будем мы - продавцы. Законно ли это?
Здравствуйте! Это только слова директора, ничем не подкрепленные.Нужны доказательства.подтверждающие то,что именно вы виновны в данной недостаче,нужен приказ. нужно объяснение и т.д. В добровольном порядке Не платите ничего. Пусть обращаются в суд и доказывают.
Спросить
Я работала в магазине детской одежды почти год продавцом-консультантом, недавно переучилась и нашла себе другое место работы. Сообщила директору, что ухожу, провели ревизию, яотработала неделю. И вот результат мне незаплатили зарплату и ещё недастачу хотели повесить, Хотя в магазине так же работала директор и её мама в мои выходные. Я точно знаю что ревизию магазина делали ещё задолго до моего прихода в этот магазин.
Пишите заявление на выплату з/п, если отказ - пишите иск в суд. Недостача должна быть подтверждена официально.
Спросить
А вопрос в чем заключается. Не заплатили заработную плату пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПроблема очень большая. Проблема связано с работодателем а точнее с директором магазина Семь пятниц. Суть в том что работая в данном магазине 13,08,2016 в конце рабочего дня (23:00) после закрытия кассы я взял пачку сигарет и бутылку пива без оплаты в этот же вечер на следующий день я забыл произвести оплату данного товара. А 16,08,2016 мой директор начал проверять камеры и обнаружил что я взял товар но не оплатил. После чего наорал на меня унизил в присутствии других сотрудников. На что я объяснил ему что я забыл это сделать и оплатил при директоре в этот же день 16,08,2016 и предоставил ему чек. После данного разговора я принял решение уволиться из данного магазина на что получил ответ от директора " Пока не посчитаю весь магазин я не подпишу тебе заявление" На данный момент я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Сегодня 19,08,2016 директор вызвал меня на работу для написания объяснительной. Я пришел в магазин и директор мне заявляет что недостача по сигаретам 1500 и плюс недостача в кассе 1000 и это все должен оплатить я так как я "Вор" и "обманщик" слова директора. При этом при всем директор не показывает ни акты инвентаризации ни хочет объяснить откуда взялась такая недостача в кассе. При этом при всем директор меня насильно выставил из магазина наорал и оскорбил. Не подписывает увольнение пока я не выплачу всю недостачу пугает службой безопасности и увольнением по статье ЧТО ДЕЛАТЬ Я НЕ ЗНАЮ!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Пишите заявление о расторжении трудового договора, укажите последний рабочий день. Направьте его почтой с описью вложения (в описи так и укажите Заявление о расторжении трудового договора от ___дата__). В последний рабочий день Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Спросить
Жена проработала в магазине 2 месяца. Первый месяц была недостача 7500 разделили на троих. Второй месяц ревизия вновь недостача 7500. Жена ушла после ревизии не дождавшись зарплаты сказав что работать больше не будет. Вечером пришла забрать зарплату получила расчет у продавца за минусом недостачи. Жена работала неофициально и без договора. В тетради в магазине есть запись о том сколько ей получать, она переписала все себе на листок. Может сделать фото записи в тетради. Поможет ли в этом случае прокуратура. Как еще решать этот вопрос я пока не знаю. Сейчас пробуем созвониться с женой владельца магазина которая присутствовала при проведении ревизии. Потом попробуем созвониться с самим владельцем магазина для выяснения данного вопроса. Что делать в таком случае?
У меня такая ситуация, работаю в магазине обуви уже 2 года, всё официально. Большая сеть магазинов по всей России и не только. Пол года назад меня переводят с детского магазина (этой же сети) на взрослый магазин ОБУВИ И АКСЕССУАРОВ, происходит смена руководства. Но перед тем как нас перевести с магазина на магазин и сдать своё место, была проведена ревизия! В котором магазине была я, Я сдала его без не достач другому директору, А вот на который меня перевели магазин там ревизия прошла не очень и при всём при этом меня не было на ревизии. А сейчас недостача за пол года 1 мил руб. Вопрос вот в чём, МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЗА ЭТО И НА КАКОМ ОСНОВАНИИ И СКОЛЬКО МОГУТ ПО ЗАКОНУ УДЕРЖАТЬ?
Анна ревизия должна проходить в присутствии Вас, с актом ревизии Вас обязаны были ознакомить, и на нем Вы должны были написать согласна или не согласна, удержание с зарплаты происходит только с согласия работника. если Вы не согласны, они обязаны обратиться в суд, в суде доказать недостачу очень сложно.
Спросить
Уточните пожалуйста, мне к чему готовится?? меня могут за это уволить??? и кому будет сложно доказать недостачу в суде??Мне???
Спросить
Если все документально не оформляли- объяснительная с вас, постановление о назначении комиссии, акт комиссии- то доказать что-либо работодателю будет трудно. При этом : при составление акта и проведении ревизии ваше присутствие обязательно.
СпроситьРаботаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
Работала в магазине не офицально ушла на больничный хотела уволиться зп не выдают говорят что после ревизии, пришла в магазин без ревизии делали ревизию недостача 200 тысяч хоч работала у ип.
Я работала в магазине 4 месяца без договора, нас 3 продовца. Работали на солидарность. К кассе были доступны 3 продовца и хозяйка магазина. Первая ревизия прошла в одном экземпляре мы её не подписывали. Была недостача 120 тысяч. Через две недели сделали ревизию мы уже подписывали ревизию и делали в 2 экземплярах. Недостача увеличилась ещё на 50 тысяч. Два продовца ушли из магазина.
Добрый день.
Ничего у вас нет перед ним никаких обязательств.
Только если во вне правового поля.
СпроситьПошла устраиваться на работу заместителем отдела, ранее работала в этой компании... Прошла стажировку, мои данные были отправлены в СБ и через 4 дня мне позвонил директор магазина и сказал чтоб я приехала за направлением для устройства на работу... Я приехала сначала в магазин где директор дал мне направления с подписью его и регионального директора, сказав что он все проверил, я поехала в офис со всеми документами где мне заново дали анкету, пока я ее заполняла девушка отдела персонала меня спросила в каком ранее магазине я работала, потом сказала заполнить анкету в коридоре, ей нужно там кому то позвонить после этого она вышла и сказала мы пока не можем вас оформить позвоните директору он все объяснит я вышла позвонила директору магазина он сказал без объяснения причин... В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
.В чем может быть причина отказа? И вообще как можно понять их поведения? Что можно сделать в этом случаи?
---обратитесь с жалобой в Прокуратуру.т.к. нарушается ваше право на труд
Спросить
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЯ работаю в магазине самообслуживания, когда меня приняли на работу была ревизия - прошла хорошо. Потом приходили другие работницы которые пришли без ревизии, и увольнялись без ревизии, вчера мы делали ревизию - если вдруг будет недостача имеют ли права вычислять с нашей зарплаты? И вообще могут директора вычислять с зарплату с работников - если в магазине самообслуживание? Заранее спасибо!
Зависит от обстоятельств. Без согласия - только в размере не больше месячного заработка.
ТК РФ.
"Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю".
Спросить
