Нужно ли отдать второй экземпляр докладной о нецензурной брани заведующей?
30.05.16 я написала докладную на имя заведующей по поводу нецензурной брани оскорбления меня другой сотрудницей. На следующий день мы разобрали ситуацию по моему мнению толку не будет, заведующая мне сказала чтоб я ей отдала второй экземпляр докладной которую она мне подписала. Стоит ли мне отдавать второй экземпляр заведующей где стоит её подпись и дата когда она приняла докладную или не стоит. Я боюсь что та личность которая меня оскорбляла и угрожала продолжит. Спасибо за консультацию.
Здравствуйте. Нет, докладную отдавать не стоит, при последующих нарушениях трудовой дисциплины у Вас не будет доказательств.
Спросить
Это не служебные отношения, поэтому по данному факту нужно обращаться в прокуратуру.
Спросить
У меня жена заведующий детским садом и находится в отпуске. Две сотрудницы на имя заведующей написали заявление на увольнение без даты увольнения и без даты написания заявления. И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям. Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?. Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?
Заявления были написаны на имя заведующей, хотя она в отпуске. Это правильно?.
- Это ошибкой не является.
И.о. заведующего просто написала, что приняла заявление 15 октября и второй экземпляр отдала заявителям.
- Это сделано абсолютно правильно.
Теперь в понедельник 29 октября будет 14 день после написания заявления и заведующий выходит первый день на работу после отпуска. Вопрос: Их заявления были написаны совсем без дат. Что делать в этом случае?
Если к заведующей до конца рабочего дня не поступит заявления об отзыве заявления увольнения по собственному желанию, то оформить увольнение.
И чтобы совсем не было проблем подготовить денежные средства для окончательного расчета в день увольнения.
СпроситьМеня не однократно на рабочем месте оскорбляет сотрудница. Даже при заведующей были угрозы что её муж придёт и прибьет меня, мало того что 27.05.16 г. был инцидент что меня она обзывала говорила что получу пи..ды все высказывания были в матной форме и это происходило при других сотрудниках. Я после инцидента подошла к заведующей и в растроенных чувствах рассказала ей о инциденте. Когда в конце разговора с заведующей я увидела ту личность которая меня оскорбляла и угрожала мне я предложила заведующей спросить обо всем у неё и снова в свой адрес я услышала оскорбления. Как мне правильно поступить. Я хотела бы написать докладную заведующей и хотела бы уточнить как правильно написать докладную. Спасибо.
Здравствуйте! Докладную напишите в произвольной форме, изложив подробно поведение обидчицы.
СпроситьКонфликт с сотрудницей, были взаимные оскорбления, она начала конфликт первой; и первой же подала докладную, что якобы я ее оскорбляла, теперь с меня требуют объяснительную. Что делать.
присутствовали еще 2 сотрудницы, ситуация - предпосылки сокращения, они дают показания, что слышали только оскорбления с моей стороны, все для того, чтобы уволили меня (у нас в премиальном положении прописано, что невежливость внутри коллектива карается лишением премии). Как быть, когда есть свидетельницы конфликта, но они лгут, подставляя таким образом меня? Спасибо
Спросить
На работе произошёл конфликт, я грубо ответила коллеге нецензурным выражением, на следующий день этот коллега тоже нецензурной выразился в мой адрес, угрожал физической расправой и замахивался тяжёлым предметом, я написала докладную записку, начальство сказали что виноваты оба, а я боюсь теперь работать с этим коллегой.
Я подписала трудовой договор, второй экземпляр мне как ни странно отдали, но когда я его подписывала, подпись работодателя там уже стояла, при мне он не подписывал. Он уже отдал мне его с подписью и печатью, меня терзают сомнения его ли это подпись. Хотя официально до сих пор я не оформлена.
Добрый вам день.
Уважаемая Наталья, в данном случае так можно сомневаться в любых подписях. Поэтому пока не возникнет каких-либо проблем, ничего определенного сказать нельзя.
Спросить
Для Вас никаких. Работник считается принятым на работу с момента фактического допуска к ней. тем более, что у Вас имеется на руках трудовой договор, заверенный печатью организации
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
""Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
""Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными "законами".
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Я написала докладную записку на сотрудницу которая меня оклеветала. Скажите пожалуйста я имею право не присутствовать на разбирательстве этого факта по докладной, чтобы не встречаться с этой сотрудницей.
ну как бы это надо подтверждать ее действия то зачем тогда писали и при разбирательстве должны присутствовать
Спросить06 подписала перевод на должность, которую давно ждала, но на 26.06. Второй экземпляр договора на руках. Теперь боюсь, что могут отменить перевод, так как дата стоит будущем числом. При всём этом, я беременна, но на работе не знают. Стоит ли мне опасаться? Спасибо.
Ну подписали и радуйтесь, что вас перевели. Никакого отношения ваша беременность к этому не имеет. Откуда мы знаем стоит вам, опасаться, или не стоит. И чего вам опасаться.
Спросить
Отменить перевод не должны. В случае отмены Вы вправе обжаловать приказ в судебном порядке. Для отмены нужны законные основания.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию, отдала зам заведующей, так как заведующая в отпуске, так зам заведующей не приняла заявление сказав что не имеет полномочий меня уволить и сказала подождать пару дней пока она ей позвонит, как мне быть, хотела отработать две недели а не ждать когда выйдет она из отпуска.
У меня такая ситуация: Работаю администратором в магазине. Руководство официально отстранил от работы продавца. Следующий день она приходит на работу с мужчиной который кричал, оскорблял, угрожал, клеветал присутствие всего коллектива. Вызвала милицию и написала заявление. Следующий день тоже самое и я опять написала заявление. Что дальше делать. Милиция молчит. А я боюсь что он опять появится...
Ситуация такая, выходные дни младший воспитатель написала в группу своих коллег, что убьет одного из сотрудника, сорвет на куски, оскорбляла... Что в этой ситуации можно предпринять? Целесообразно ли писать докладную на имя заведующей, если это был выходной день, но голосовое сообщение прослушали все коллеги, в том числе и начальство?
Можно писать на имя заведующей. А еще эффективно было бы в прокуратуру на писать. За оскорбления установлена административная ответственность (ст. 5.61 КоАП РФ)
Спросить
