Вопрос о сохранении неотгулянных дней отпуска при сокращении - законная возможность отказаться от использования накопленных дней до 2015 года
12 лет работаю в одном из крупных банков России. За все время работы наработала и не отгуляла 78 раб дн отпуска: из них за 2015 год (с момента вступления изменений в силу) - 14 дн и пока ни одного в этом году. Сейчас Банк требует отгулять все накопленные дни, мотивируя это тем, что при сокращении приходится платить много денег и так положено по текущему законодательству или все дни "сгорят". Зная, что дни не отгуляные в 15-16 гг я должна использовать не позднее 16-17 гг соответственно, я готова отгулять 14 дн за прошлый год и 28 за текущий, но остальные дни хотела бы сохранить. Правда ли что закон от 2015 г не имеет обратной силы и все дни не отгуляные до 2015 г дни отпуска при сокращении/увольнении мне в любом случае должны будут компенсировать? Могу ли я отказаться на законном основании от использования ранее (до 2015) накопленных дней и чем (какими законодательными актами) можно мотивировать свой отказ?
Заранее спасибо.
Здравствуйте,Игорь!
Ч.1 ст.127 ТК РФ. Никаких ограничений нет, ни по срокам, ни по объемам. Ежегодные оплачиваемые отпуска никогда и ни при каких обстоятельствах не «сгорают». Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении в любом случае.Всего доброго!
Спросить
В компании где я работаю, вышел приказ о необходимости отгулять все накопленные отпускные дни (за прошлые годы и текущий). Но получить компенсацию за накопленные дни можно только за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день, за год работы в компании). Скажите, законно ли это? У меня накоплено много дней основного отпуска и сейчас мне придется каждый месяц уходить в отпуск по 3 недели до конца года, но у меня нет необходимости уходить в этот отпуск.
Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.
В каких случаях выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Смотрите ст. 126 ТК РФ
СпроситьУ меня за предыдущие годы работы на предприятии накопилось 60 дней неотгулянного отпуска. Моё руководство требует от меня отгулять из них 32 дня дополнительно к плановому отпуску в текущем году. Имею ли я право отказаться отгуливать накопленные ранее дни отпуска, а идти только в плановый отпуск? Спасибо.
Я устроился на работу апрель 2019, в ноябре 2019 отгулял 14 дней отпуска, в марте 2020 отгулял ещё 14 дней, в июле иду в отпуск но мне дают только 14 дней, больше сказали чем 28 дней в одном году не положено хотя за 2019 год получается задолженность сказали получишь компенсацию при увольнении. Законно ли это или я всё таки могу отгулять задолженность за 2019 год сейчас. Если могу то сколько дней мне должны за 2019 год, и на какие статьи ссылаться?
При предоставлении отпуска учитывается не календарный год, а год отработанный работником. Ваш первый год работы апрель 2019-апрель 2020. Т.е. Вы догуляли свой отпуск за первый год работы в марте 2020 г. В мае 2020 г. пошёл второй год работы и в июле 2020 г. вам обязаны предоставить полный отпуск, а именно 28 календарных дней. И никакой задолженности по отпуску за 2019 год нету. Всё это указано в ст. 122 Трудового Кодекса. Если не получится договориться с работодателем, обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьМуж устроился в 2012 году на новую работу и за тот год (2012) "накопил" 14 дней отпуска. На сегодняшний день он не может отгулять этот отпуск, т.к. работодатель не даёт ему такой возможности, ссылаясь на графики отпусков текущих годов и говоря о том, что за текущий год он всё отгулял и больше он не имеет право на какие-либо отпуска. Законно ли это? Как можно получить причитающийся отпуск за прошлые года согласно законодательству РФ и ТК РФ? Спасибо.
Елена, те неиспользованные отпуска, как то подтверждались документально, писались ли заявления о их переносе и т.д., если да то возможно использовать часть этих отпусков, если нет то уже ни чего сделать не получится
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
У Вас проблемная ситуация.
С одной стороны, инспекторы ГИТ, как правило, не усматривают нарушений, если в текущем году отпуск работнику предоставлен полностью.
С другой стороны, последние несколько лет юридическое сообщество удивляется решениям некоторых (не всех) судов, которые "сжигают" накопившиеся и неиспользованные отпуска.
Я не располагаю судебной практикой, которая поясняла бы такую ситуацию, как Ваша. Согласитесь, что в данном случае до суда дело вряд ли доходит.
Поэтому можно попробовать следующее.
Посмотрите ст.124 ТК:
... когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации ... допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Выясните даты рабочих годов. Если работник поступает на работу, допустим, 2 июля 2012 года, то его первый рабочий год будет со 2 июля 2012 по 1 июля 2013. Отпуск предоставляется именно за рабочий год.
Напишите работодателю заявление с просьбой предоставить недоиспользованный отпуск в текущем рабочем году. Сошлитесь на норму ст.ю124 ТК. Заявление в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Или пошлите почтой, с описью вложения и уведомлением. Попросите в заявлении ответить Вам письменно.
Получите отказ или останетесь без ответа - пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Здесь уже можете упомянуть о том, что в случае непредоставления отпуска можно его лишиться, так как судебная практика по этому вопросу неоднозначна. Приведите решения судов: апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2015г. № 33-28958/15, определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28 апреля 2015г. № 33-1904/2015, определении ВС Республики Карелия от 27 марта 2015г. № 33-1227/2015. Поясните, что в приведённых случаях работники не требовали предоставления отпуска за предыдущие годы и поэтому лишились права на эти отпуска по решению суда. Что Вы не желаете такого исхода дела, поэтому просите предоставить неиспользованный отпуск сейчас.
Последнюю точку может поставить только суд. Обращаться ли в суд с Вашей проблемой - решать Вам. Буду очень признательна, если Вы позже сообщите, какое решение Вы приняли и чего удалось добиться. Это может помочь другим людям, оказавшимся в таком же положении. Всего доброго!
СпроситьРаботаю в школе с 9 ноября 1998 года. Летом 1999 года отгуляла отпуск в 32 дня с 5 июля по 5 августа (за отработанный период). В следующие 3 года работала так: 5 месяцев - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес - отпуск по уходу за ребенком, 4 мес - на работе, 140 дней на больничном по рождению ребенка, 1 год и 3 мес - отпуск по уходу за ребенком. Отпуска за отработанное время не предоставлялись. В последующие годы отпуска были продолжительностью 56 дней (за отработанный учебный год). В этом году при увольнении предоставляют отпуск 28 дней (с 9 ноября 2016 г). Насколько это соответствует текущему законодательству? Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за накопленный неотгуляный отпуск в 120 дней (накопленный за весь период работы)? Если да, то как ее получить?
Компенсация за неотгуленные, то есть неиспользованные отпуска работникам не выплачивается, если работник продолжает работать. Все компенсации за неотгулянные отпуска вы получите только при увольнении. Другой вопрос что нарушалось трудовое законодательство, поскольку либо вы сами не брали отпуска, либо вам их не давали, но это уже другая история.
Спросить
В этом году при увольнении предоставляют отпуск 28 дней (с 9 ноября 2016 г). Последний отпуск был за период с 01.08.2015 по 30.06.2016. Неиспользованных дней отпуска осталось 120. При выходе из отпуска по уходу за ребенком отпуск за отработанный период не предоставлялся. Обязаны выплатить компенсацию за все дни?
Спросить
Компенсацию за неиспользованные отпуска за весь период вашей трудовой деятельности вам обязаны выплатить при увольнении из организации.
СпроситьМеня интересует вопрос по представлению неиспользованного отпуска за прошлый год и отпуска за текущий год. В графике отпусков я указала, что хочу отгулять свои неиспользованные дни отпуска за прошлый год с 06.05.13-08.05.13 включительно, а свой текущий отпуск я хочу отгулять с 13.05.13-26.05.13! Руководители мне отказали в предоставлении какого отпуска! Объяснив это тем, что нельзя отпуск так разбивать, что фактически я буду гулять еще и все праздники и что я должна написать отпуск с 06.06.13-26.05.13 и тогда мне прибавят 2 праздничных дня к отпуску! Но в этом случае мой отпуск будет составлять 21 календарный день, минус 2 праздничных дня, получается 19 календарных дней! Но мои руководители хотят считать эти 19 дней как очередной отпуск и получается что за год я отгуляю на 5 дней меньше! Получается что неиспользованные дни отпуска никто фактически не учитывает. Правомерно ли запрещать мне брать отпуск так как хочу этого я? Ведь эти дни являются моими законными, но неиспользованными днями отпуск. Хотелось бы получить профессиональный ответ и узнать какими законными актами я могу оперировать! Заранее большое спасибо! Очень джу вашего ответа!
Добрый день Юлия. Очередной отпуск предоставляется за определенный период Вашей работы в организации, он считается со дня Вашего приема на работу + календарный год. Неиспользованные дни отпуска Вы имеет право как присоединять так и отгуливать отдельно от отпуска за нынешний период. Праздничные дни никоим образом не влияют на уменьшение или увеличение в предоставлении оплачиваемых дней отпуска. к примеру в предоставляемый Вам период отпуска выпадает один праздничный день, это означает что Вы всего лишь на один день должны позже выйти (допустим если отпуск предоставлялся на 28 дней, то выходить надо не после 28 календарного дня. а после 29).
Спросить
У меня довольно странная ситуация. Работаю в крупном коммерческом предприятии, в офисе, на руководящей должности. За 7 лет работы в отпуске была дважды - 9 и 14 дней. Раньше выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск. Но, по-моему, с прошлого года это запретили. Пришло электронное письмо из бухгалтерии (и оно у меня сохранилось), где сообщалось, что в течение этого, 2012 года, я должна либо отгулять 46 дней за прежний период и 28 дней – за этот год. В противном случае 46 дней «сгорят», как сказано в письме.
Вот цитата из этого письма: «Данные дни отпуска должны быть отгуляны в течение 18 месяцев с 01.07.2011 г. (т.е. до 31.01.2013 г.).
В случае использования этих дней, в дальнейшей их использование невозможно, а также предоставление денежной компенсации.»
Когда встал вопрос об отпуске, я обратилась к исполнительному директору с предложением обсудить возможные даты, чтобы время моего отпуска шло в разрез с рабочим графиком – выбрать наиболее оптимальные дни. Исполнительный директор сообщил, что в интересах компании я обязана написать заявление, задним числом, о том. Что положенные дни отпуска я якобы уже отгуляла. И добавил, что при моей должности использовать даже 28 дней отпуска нерентабельно.
1. Что мне предпринять, каковы должны быть мои действия?
2. Действительно ли «сгорит» отпуск, и я не получу компенсации даже при увольнении?
3. Могу ли я использовать 46 дней за прошлый период, и, если да, то на основании каких Постановлений?
4. Заявление на отпуск (на примере прошлого года) подписывались со скрипом, практически в последний день перед отпуском, в то время, как я писала заявление за 3 недели и ранее. Как поступить в ситуации, если заявление на отпуск мной будет написано, но не подписано Руководством? Смогу ли я в такой ситуации уйти в отпуск без страха увольнения? (При условии, что секретарь отказывается регистрировать заявление).
Буду очень признательна, если подскажете, как бесконфликтно решить вопрос.
Заранее благодарна.
Елена.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
За нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ - санкции жесткие. Не знаю, возможно ли в данной ситуации бесконфликтно разрешить вопрос. Укажите работодателю на ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьУстроился на работу в марте 2015 года, отпуск не брал и в этом году не планирую. Скажите, накопленные дни отпуска за этот год переносятся на следующий или же я должен отгулять их именно в этом году?
Могут ли зачесть госслужащему в основной отпуск за текущий год неиспользованные дни отпуска за предыдущие года без его заявления об их использовании, и отказать в предоставлении оставшейся части отпуска за текущий год в связи с тем, что он использовал более 35 дней отпуска в текущем году. При этом госслужащий уходит в декрет в текущем году и планировал использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года (2012, 2016 года) перед уходом в отпуск по беременности и родам. Правомерен ли отказ в их предоставлении в указанном порядке?
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление обязательно.
Всего хорошего.
СпроситьКомпания принудительно заставляет отгулять все никопившиеся дни 87 дней, предоставили уведомление в котором прописано, что я должен уйти в отпуск с 19.12.2014 и по март месяц.
Насколько это попвомерно?
В этом году я отгулял 21 день.
Могу ли я за накопившиеся дни потребовать денежную компенсацию (все накопленные дни складывались из неогуленных в прошлые годы положенные по закону 28 дней.
Выплата компенсации это не обязанность работодателя а право. Могут выплатить только по согласованию. Однако работодателю запрещено непредоставление отпуска в течение 2 лет.
Спросить
А заставить уйти в отпуск без моего согласия на срок всех накопившихся дней могут?
СпроситьТолько с вашего согласия. Т.к. при переносе очередного ежегодного отпуска в последующем он предоставляется в удобное для работника время по заявлению последнего.
Спросить
