Компенсация за вынужденный прогул / Трудовое право - 732 советов адвокатов и юристов

Работник на основании вступившего в законную силу решения суда восстановлен на работе. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального время. Работник продолжает работать у того же работодателя, прошли соответственно 3 месяца и 1 год, когда работник мог или должен был узнать о нарушении в отношении неготрудовых прав, включая выплату заработную плату согласно нормам ТК РФ. Обоснованным будет подача иска в суд работником о компенсации за своевременно невыплаченную заработную плату за время признанного судом вынужденного прогула по вине работодателя по ст.236 ТК РФ мотивируя, что трудовые отношения продолжаются, сроки соответственно 3 месяца и 1 год в течении которого необходимо подать заявление в суд в данном случае неприменимы?

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Какие решения должен вынести суд по указанным делам? 1) иск Волина к строительному управлению об оплате вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Волин уволен с работы по собственному желанию 2 месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он сам не обращался за ее получением 2) иск Крутого к магазину стройматериалов об оплате вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Крутой в суде пояснил, что уволился по собственному желанию, но трудовую книжку ему не выдают уже в течение 40 дней в связи с тем, что он не возвратил «позаимствованные» им из кассы магазина 1500 руб., которые должны возместить незаконно удержанную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск

В случае незаконного увольнения и невыдачи своевременно трудовой книжки, можно ли в суде в соотв. Со ст. 234 ТК РФ, заявить оплату вынужденного прогула дважды-за лишение возможности трудиться вследствие незаконного увольнения и за лишение возможности нового трудоустройства вследствие несвоевременной выдачи трудовой книжки?

После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе и присудил оплату вынужденного прогула. Только сделал это странно. Неверно посчитал количество рабочих дней в периоде прогула. Я поздно заметил и не обжаловал, на данный момент сроки обжалования упущены. Но тут есть вторая сторона. Работодатель, уволив незаконно, не выдал трудовую книжку (потеряли и молчали). Меня восстановили, они по прежнему молчали про книжку. А я полагал, что книжка у них. Я уволился. И мне опять не выслали книжку. Могу ли я подать на оплату вынужденного прогула не только за текущий косяк с книжкой, но и взыскать за предыдущий, от незаконного увольнения до восстановления. При том, что судебное решение о выплате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения по статье, уже имеется?

По решению суда меня восстановили на работе в гос. организации и заплатили среднюю зарплату за время вынужденного прогула (7 месяцев). Я подала иск на компенсацию процентов за этот период. Рассчитала по калькулятору на КонсультантПлюс согласно ключевой ставки ЦБ. Судья явно на стороне этой госорганизации. Пришло сообщение на почту за новым номером судебного дела, где ответчик-Гос. организация, а третье лицо-юрист этой гос. организации. Что они могут против меня состряпать? И можно ли отказаться от иска? Я инвалид с детства и силы явно не равны!

Написали на меня исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскания компенсации за время вынужденного прогула. Ситуация в кратце: я уволила сотрудника за один прогул в связи с тем, что она посещала женскую консультацию из-за беременности (уважительная причина), в иске сказано, что объяснений я у неё не спрашивала, а поэтому уволить сразу её не могу. Подскажите пожалуйста как выкрутиться, где найти слабое место. Это было домашнее задание по практике уголовного процесса, надеюсь на ответ, спасибо. ИЗ прикреплю ниже.

Меня уволил работодатель с работы за прогул 08.04.2022 г. 20.12.22 г суд присудил мне выплатить зарплату за дни вынужденного прогула и восстановил на работе. 31.01. 2023 года мотивированное решение суда вступило в законную силу.16.02 2023 работодатель выплатил мне зарплату за дни вынужденного прогула. 21.0223 я уволилась по собственному желанию. Могу я сейчас подать заявление в суд на компенсацию процентов за невовремя выплаченную зарплату и на моральный вред? А также на компенсацию расходов на представителя по написанию заявления? Или прошел срок исковой давности? И нужно просить восстановить срок подачи заявления? С какого числа он считается в моем случае?

Меня уволил работодатель с работы за прогул 08.04.2022 г. 20.12.22 г суд присудил мне выплатить зарплату за дни вынужденного прогулаи восстановил на работе. 16.02 2023 работодатель выплатил мне зарплату за дни вынужденного прогула. 21.0223 я уволилась по собственному желанию. Могу я сейчас подать заявление в суд на компенсацию процентов за невовремя выплаченную зарплату? Или прошел срок исковой давности? С какого числа он считается в моем случае?

8.042022 года я была уволена за прогул.

20.12.2022 года суд восстановил меня на работе и присудил компенсацию за дни вынужденного прогула 501 тысячу рублей.

Работодатель перевёл указанную сумму 12.02.2023 г.

Я хочу подать исковое заявление в суд на получение 1:150 за каждый день просрочки несвоевременно выплаченной зарплаты.

Не пропустил я срок исковой давности?

И если я пропустил срок исковой давности то можно написать заявление о восстановлении срока исковой давности?

Но суд будет применять закон, действующий на момент моего вынужденного прогула?

6 апреля 2022 года меня уволили по статье за прогул. 20 декабря 2022 года районный суд г. Москвы восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить мне компенсацию за дни вынужденного прогула и моральный вред.. Я уволился по собственному желанию 21 февраля 2023 года. И 21.02.2023 г. работодатель выплатил мне компенсацию за дни вынужденного прогула и расчетные. Могу ли я на сегодняшний день потребовать через суд выплаты мне 1/150 за каждый просроченный день выплаты мне зарплаты за время вынужденного прогула? Подписан закон о компенсации за задержку неначисленных сумм зарплаты.31 января 2024. Но суд будет применять закон, действующий на момент моего вынужденного прогула? И есть шанс получить эти деньги через суд? Дайте ссылку на закон, которым будет руководствоваться суд! Спасибо!

6 апреля 2022 года меня уволили по статье за прогул. 20 декабря 2022 года районный суд г. Москвы восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить мне компенсацию за дни вынужденного прогула и моральный вред.. Я уволился по собственному желанию 21 февраля 2023 года. И 21.02.2023 г. работодатель выплатил мне компенсацию за дни вынужденного прогула и расчетные. Могу ли я на сегодняшний день потребовать через суд выплаты мне 1/150 за каждый просроченный день выплаты мне зарплаты за время вынужденного прогула? Подписан закон о компенсации за задержку неначисленных сумм зарплаты.31 января 2024. Но суд будет применять закон, действующий на момент моего вынужденного прогула? И есть шанс получить эти деньги через суд? Дайте ссылку на закон, которым будет руководствоваться суд! Спасибо!

20 декабря 2022 года я выиграла суд по восстановлению на работе и компенсации зарплаты за дни вынужденного прогула. Деньги от работодателя я получила только 22 февраля 2023 года. Заплатил без подачи исполнительного листа. Могу я потребовать через суд с работодателя (бывшего) компенсацию за пользование моими деньгами за 2 месяца?

Если работника незаконно уволили и он обратился в суд. В период судебных разбирательств, работник устроился на другое место работы. По суду его восстановили на прежнем месте работы. Компенсацию за время вынужденного прогула будет выплачена за все время, пока он судился (т.е. с момента увольнения до решения суда) или с момента увольнения до трудоустройства работника на новое место работы?

Можно ли в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить письменный трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, в этом же иске, просить сразу же восстановления на рабочем месте-или требование заключить трудовой договор и есть восстановление, а также, требовать взыскать с ответчика в этом же иске компенцации за неиспользованные отпускаи вынужденный прогул, отчисления в фсс, пфр, налоговый вычет за работника, тут же моральный вред и недополученную зп.? и как правильно указать цену иска, например 20 000 недоп. Зп, вред 30 000, неиспол. Отпуска з 5 000×3 месяца и вынужд прогул на сегодня 35 000 ×5 мес-все это надо написать в шапке общей суммой или каждую сумму расписать?

С Новым годом, дорогие юристы и адвокаты! Счастья и добра! В декабре 2022 года я выиграла суд по восстановлению на работе и компенсации зарплаты за дни вынужденного прогула. В апреле 2023 районный суд решил выплатить мне компенсацию за судебные издержки. Ответчик подал апелляцию в Мосгорсуд. В октябре 2023 Мосгорсуд оставил без изменения решение районного. Но я до сих пор не получил ни его определения, ни денег! Инвалид! Могу я подать заявление в суд с требованием от ответчика компенсации за пользование моими деньгами? Спасибо за ответ!

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Скажите пожалуйста.

У меня исковое заявление о взыскании морального вреда, я истец, также в это исковое заявление включено требование о компенсации за незаконный арест (отсидел 15 суток незаконно), требование об оплате вынужденного прогула.

Как мне рассчитать цену иска?

За моральный сумма госпошлины 300 руб а как же остальные требования? Как рассчитать госпошлину?

Скажите пожалуйста.

У меня исковое заявление о взыскании морального вреда, я истец, также в это исковое заявление включено требование о компенсации за незаконный арест (отсидел 15 суток незаконно), требование об оплате вынужденного прогула. Как мне рассчитать цену иска? За моральный сумма госпошлины 300 руб а как же остальные требования? Как рассчитать госпошлину?

Юридически грамотно составил юрист исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую, возложить обязанности предоставить в Оф пенс. И соц. страх. РФ по Ирк. обл.индивидуальные сведения по начисл. И уплачив. Страх. Взносам и произвести отчисления. Выплатить З.П за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Всё доказуемо и много документов и свидетелей, но судья вдруг отклонил исковое, сказав что в исковом нет расчёта иска в суд. А он есть на предпоследней странице, я попросила посмотреть, через 3 часа мне позвонили с суда и сказали что нет расчёта и всё и чтоб я приезжала за исковым или почтой отправят. А что это значит?

Работодатель не допускает до работы, сначала говорил что уволил теперь что не допускает незаконно, так они так договор при трудоустройстве и потом со мной не заключили взбрыкнул за месяц до того как типо уволили, ну и тогда ждал какого то подвоха вот и уволили или отстранили. Сейчас дело об установлении факта трудовых отношений находится в суде, но я вижу что ответчики работодатели тянут дело притом что я не заявил о компенсации за время вынужденного прогула пока. Я хочу работать. Как мне быть написать работодателю и что писать. Прошу вас допустить меня к работе или как? И в суде наверное в итоге уточнить исковые требования по компенсации вынужденного прогула