Компенсация за вынужденный прогул

Краткое содержание:

Советы юристов:

1) Я работаю на предприятии с суммирующим учетом рабочего времени учетный период календарный год. за истекший год была не законно уволена и восстановлен судом в прежней должности. Предприятие выплатила мне компенсацию за вынужденный прогул. Зачисляется ли время вынужденного прогула в трудовой стаж при расчете выплате сверхурочных (переработки) и 13 зарплаты? Входит ли компенсация за вынужденный прогул в среднюю заработную плату?

1.1. Здравствуйте, Наталья! 1. Время вынужденного прогула зачисляется в трудовой стаж. 2. Полагаю (и это только мое мнение), что при расчете сверхурочно отработанных часов за год то время, которое было время вынужденного прогула, должно рассчитываться по норме согласно производственному календарю. 3. Неизвестно, как у Вас в организации "формально" регулируется 13 зарплата - то ли это премия, то ли это экономия, то ли что-то другое. На предприятии должно быть положение об оплате труда, где обговариваются эти вопросы. Не видя Положение, сказать что-либо конкретное невозможно. 4. Оплата вынужденного прогула входит в среднюю заработную плату. Всего хорошего!

2) Если уволили по статье через суд выплатят расчет полностью.

2.1. Если суд признает увольнение незаконным, будут выплачены все компенсации, оплата за вынужденный прогул, компенсация морального вреда.

3) Суд взыскал с бывшего работодателя компенсацию за вынужденный прогул, обусловленный задержкой выдачи трудовой книжки работодателем. Облагается ли НДФЛ сумма компенсации?
Облагается ли НДФЛ компенсация морального вреда, взысканного судом с работодателя?

3.1. Здравствуйте. ДА, облагается согласно ст 217 НК РФ.

3.2. Здравствуйте конечно облагается...

4) 4 февраля 2019 г. суд вынес решение в мою пользу о признании приказа об увольнении "за прогул" недействительным, выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Ответчик подал апелляционную жалобу. Что мне необходимо сделать, что бы произвести перерасчет компенсации за вынужденный прогул на дату вынесение решения апелляции?

4.1. Можете обратиться в суд с дополнительным заявлением.

5) Работник решением суда восстановлен на работе, на следующий день составлено доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. В настоящее время работник обратился в суд о взыскании за время вынужденного прогула. Как доказать в суде что денежная компенсация включает в себя и вынужденный прогул и компенсацию морального вреда (работник гл.бухгалтер)

5.1. Никак не докажете. Вынужденный прогул оплатить обязаны в силу закона.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение