Спросить юриста  бесплатно

Отсутствие на работе

Советы юристов:

Скажите, пожалуйста, при отсутствии на работе сотрудника два рабочих дня, пятница и понедельник, с внесением прогула в табель, что в этом случае работодатель делает? Увольнение с записью в трудовую книжку? Взыскание? Выговор?

А это он уже сам решает: может и уволить за такие прогулы.
С уважением.

все будет зависеть от объяснения сотрудника по факту причин отсутствия его на рабочем месте все эти дни и личного отношения к нему руководителя.

Работаю фельдшером в детском саду, отношусь к штату ЦРБ. В связи с пандемией коронавируса, детский сад закрыли со 2 апреля, тем самым нахожусь дома, так как работы нет. ЦРБ на другую должность не перевела, и простой не оформили, по крайней мере никаких приказов подписывать не давали. В связи с коронавирусом работодатель оформляет мое отсутствие на работе как простой и не оплачивает. Подскажите законны ли действия работодателя?

Нет, незаконны. Простой должны оплатить в размере 2/3 оклада или 2/3 среднего заработка в зависимости от его причины.

Шестидневка. Рабочий день с 9 до 17. Обед с 12 до 13. Отсутствие на работе с 12 до 17 это прогул?

Однозначно нет! прогул это отсутствие на рабочеем месте в рабочее время более 4 часов подряд, время обеда Вам не оплачивается и тем самым не является рабочим временем. С 13-00 до 17-00 ровно 4 часа. Если бы Вы отсутствовали с 11-50 например до 17-00 то это был бы прогул! А здесь только нарушение трудового распорядка и карается максимум дисциплинарной ответственностью.

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?

Явка свидетеля в суд по вызову суда обязательна, поэтому и работодатель обязан работника отпустить, однако время отсутствия на работе по этой причине оплате не подлежит.

Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Следовательно трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Так что на суд вы его отпустить должны, но оплачивать этот день не обязаны.

Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля в рабочее время, то обязанность работодателя - отпустить его с работы.
Такой работник имеет право на возмещение расходов, связанных с вызовом в суд, и на получение денежной компенсации в связи с потерей времени (ч. 3 ст. 70 ГПК РФ). Также возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, на наем жилого помещения и суточные (ч. 1 ст. 95 ГПК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 170 ТК РФ государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных обязанностей, выплачивает ему за время исполнения данных обязанностей компенсацию. Финансовое обеспечение данных затрат происходит в пределах средств, выделяемых на содержание судов общей юрисдикции (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу возмещения процессуальных издержек"). Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из среднего заработка и фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля (ч. 2 ст. 95 ГПК РФ).
Чтобы получить полагающуюся компенсацию, работнику необходимо подать заявление о предоставлении дня (часов) для участия в судебном заседании, приложить повестку. Работодатель издает соответствующий приказ. После участия в суде, свидетелю необходимо отменить повестку и вновь представить работодателю, который вносит сведения в табель учета рабочего времени. Если работник вызван в суд в качестве свидетеля, то работодатель должен выдать ему:
- справку о размере среднего дневного заработка, - заверенную копию трудовой книжки. Данное правило установлено п. 32 и 34 Постановления Правительства РФ от 01.12.2012 N 1240 "О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации".

Меня вызвал повесткой судебный пристав. По этой причине я отсутствовал на работе 1 день. Мне его отказываются оплачивать. Правомерно ли это?

добрый день!
Отсутствие на работе на основании повестки является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте при наличии отметки, подтверждающей присутствии вызванного лица в гос. органе; но данный день работодателем не оплачивается, ТК РФ не содержит обязанностей работодателя в данном случае оплачивать работнику средний заработок за время отсутствия на работе по причине вызова в службу судебных приставов. Случаи оплаты, сохранения среднего заработка, законодательно определены, данный случай не предусмотрен. В данном случае работодатель прав.

Андрей
Доп. информация по вопросу №324330: а если вызывают на допрос в другой город, на основании чего составить заявление на временное отсутствие на работе плюс возмещение транспортных расходов?

Заявление написать с указанием причины и приложить копию документа, по которому Вас вызывают. А вот возмещение транспортных расходов ваша организация вряд ли возьмет на себя.
Прочитала Ваш предыдущий вопрос - замечательно. Без письменных оснований, подтверждающих уважительные причины - лучше никуда не ездить.

Если руководитель потребовал объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течении двух часов в устной форме, а потом письменно составил акт, о том, что я отказался. Правомерны ли его действия? И еще один: считается ли прогулом отсутствие на рабочем месте прогулом, и какие взыскания за это могут применяться?

Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов подряд считается прогулом, а за это работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание виде выговора или увольнения.

Ирина! За проступок - отсутствие на рабочем месте менее 4 часов подряд, возможно дисциплинарное взыскание, кроме увольнения за прогул. Объяснение у работника должно отбираться в письменной форме.

Если меня вызвали в военкомат на основании повестки, вручённой представителем военкомата мне лично и под мою роспись, то меня могут уволить по причине отсутствия на рабочем месте?

Является ли повестка в военкомат на прохождение медосмотра уважительной причиной не выходить на работу?

P.S.: Если при этом сотруднику от 18 до 27 лет.

Является уважительной причиной. Но, самовольно н выходить на работу нельзя, нужно предупредить работодателя.

Я, месяц назад устроилась на работу. Находясь на испытательном сроке у меня заболели двое несовершеннолетних детей в возрасте четырех лет. Является ли причиной для расторжения трудового договора, больничный лист по уходу за детьми.

Отсутствие на работе по причине болезни в момент прохождения испытательного срока является ли причиной увольнения?

Такой причины для увольнения не предусмотрено в законе.

Считается ли рабочим оплачиваемым днём день отсутствия на работе, когда вызвали по повестке в суд?

Если вас вызвали в качестве свидетеля да.
Часть 1 ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освободить работника от работы с сохранением за ним места (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если таковые должны осуществляться в рабочее время. Часть 2 ст. 170 ТК РФ указывает на то, что за время исполнения общественных обязанностей компенсацию работнику выплачивает государственный орган, привлекший работника к осуществлению таковых. Получается, что трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя сохранять за работником средний заработок в таком случае.
Если Вы истец или ответчик-тогда нет:sm_bus:

Работник не вышел на работу, но позвонил и предупредил сотрудников, что чувствует себя плохо. Через два дня вышел на работу, но больничный лист не предоставил. Попросил оформить эти два дня, как отпуск. Директор ему не подписывает эти два дня отпуска. Может ли руководитель уволить его за прогул в такой ситуации?

Галина.
Да, руководитель (директор в данном случае) может уволить сотрудника по причине прогула (тем более его не было два дня).

Да, вполне может. Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин может являться основанием для его увольнения за прогул.

В период с 31.05.2013 по 04.06.2013 работник отсутствовал на работе. 05.06.2013 выяснилось, что его посадили на 5 суток, за езду на автомобиле без водительского удостоверения. Считается ли этот случай прогулом? Заранее спасибо.
Юрист Холодилова И.В.

Нет не считается. Работник отсутствовал по уважительной причине. Хотя дни отсутствия не оплачиваются.

Меня зовут Виктория, мне 22 года и я сейчас нахожусь на 32 неделе беременности. Год назад я работала в одной компании в Москве, сама я проживаю в другом городе, и проработав там не больше месяца мне пришлось уехать. Я у своей бывшей подруги снимала комнату и она сначала сама позвала меня в Москву, потом она просто выставила меня из квартиры. Я пришла на работу, написала заявление, сказала что мне негде жить и что снимать квартиру другую у меня возможности нет и знакомых которые могли принять меня на пару дней тоже нет, вообще мне сказали что я должна отработать, я развернулась и просто ушла оставив у них своё заявление. Я уехала домой. Прошло пол года и я узнала что беременна, пыталась устроится на работу но меня нигде не брали, хоть я говорила честно что в положении, хоть просто молчала. Сегодня мне пришло письмо от этой компании, в котором они меня просят указать причину годовалого отсутствия на рабочем месте, я была в шоке, я думала они уже давно меня уволили. Сейчас они меня просят в течении 2 х рабочих дней написать объяснительную или написать заявление об увольнении и заявление выслать мне трудовую книжку по почте... так вот у меня вопрос, если я им вышлю объяснительную и больничный лист (декрет), они имеют право уволить меня в этом случае, по той причине что меня год не было, хотя если бы я знала что там ещё числюсь то с удовольствием бы пол года проработала до декрета.

Не только имеют право, но и уволят за прогул (ст. 81, 261 ТК РФ)

Работодатель не отпускает в рабочее время по уважительной причине (конкретно для посещения лечебного заведения). И не подписывает заявление на часы без сохранения зп. Подскажите, являются ли данные действия правомерными. Может ли работник отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине? Что к таковым причинам относится? Сколько по времени (в день, месяц)? какие документы необходимо предоставь? Желательно со ссылками на нормативные документы. Спасибо.

Если проходите обследование значит должны предоставить больничный лист работодателю или справку, что будет являться уважительным документом.

Юрист Пичуев С. Л.

Кристина! Отсутствовать в рабочее время на работе Вы можете только по согласованию с работодателем или на основании документов (больничный, повестка и.д). С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам необходимо предоставить письменное заявление а также направления врача с работодателя если в случае отказа А вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Хорошего приятного вечера.

Может ли быть уважительным оправданием отсутствие на работе из-за вызова в суд в качестве истца на предварительное заседание?

Безусловно.

Алексе Николаевич!
Конечно может. Возьмите повестку и приложите к объяснительной. Удачи.

Повестку не забудьте.

Да. Предоставьте расписку из суда с периодом времени нахождения вас в суде.

Да, но нужна отмеченная повестка.

Нужна ли справка от врача за отсутствие на работе один день для обоснования заявление за свой счет? Спасибо.
Юрист Левичев Д.А.

Да нужна, иначе уволят за прогул без уважительных причин.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Юрист Пичуев С. Л.

отсутствие на работе в течение рабочего, дня согласно действующего законодательства, может быть основанием для увольнения за прогул, поэтому если для предоставления отпуска за свой счет на этот день у Вас требуют предоставить справку. Подтверждающую визит к врачу, то лучше ее предоставить. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Меня вызывают в суд в качестве свидетеля. Является ли мое отсутствие на работе как гособязанность?

Нет, не является.

ДА, причина отсутствия - уважительная и день должен быть оплачен.

УДАЧИ ВАМ.

Да, является. Вы обязаны явиться по повестке суда. После допроса возьмите отмеченную повестку у секретаря, чтобы Вам засчитали время, проведенное в суде, за рабочее и оплатили.

Вызвали повесткой в суд в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплатить мое отсутствие на работе?

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Ч. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка.

В соответствии с ч. 2 ст. 96 ГПК РФ
В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.
В случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе мирового судьи, соответствующие расходы возмещаются за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, на территории которого действует мировой судья.

Таким образом, оплачивать Ваше отсутствие должен не работодатель, а бюджет.

Здесь свои нюансы. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ). Но, именно Государственный орган, который привлек работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию. В этом случае выплата денежной компенсации производится за счет средств федерального бюджета или средств участников судопроизводства (ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 131 УПК РФ, ч. 2 ст. 95, ч. 1, 2 ст. 96 ГПК РФ). Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации.

Увольнение за отсутствие на работе более трех часов подряд за один рабочий день-является ли увольнением по отрицательным мотивам.

Если более 4 часов подряд, то да является, как однократное грубое нарушение.

Понятие прогула раскрывается в подпункте «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, В Вашем случае должно быть более 4 часов отсутствия.
С уважением, Фатьянова Вита.

Может ли администрация уволить работника за отсутствие на работе 3 часа по семейным обстоятельствам может.

Для увольнения необходимо отсутствовать на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ 4 часа или более.

Прогул есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Сфабриковать документы для прогула со стороны работодателя возможно. Что бы этого не произошло в письменных объяснениях укажите уважительность причины отсутствия, период и приведите доказательства это подтверждающие.

Работника задержали. Обвинение пока не предъявлено, разбираются. Как оформить его отсутствие на работе?

Задержание — это уважительная причина для отсутствия на работе независимо от того, отпустят ли работника на волю через несколько часов или дело кончится административным/уголовным наказанием. Поэтому оформлять время отсутствия работника как прогул и наказывать его нельзя.

Но и оплачивать этот период не нужно. Ведь свои трудовые функции работник не выполняет, а платить средний заработок ТК в таких случаях не обязывает.

В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код «НА» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». При желании можно дополнительно зафиксировать факт отсутствия работника на работе докладной запиской его непосредственного руководителя. Но особой необходимости в этом нет.

По возвращении на работу сотрудник должен представить вам оправдательный документ. Вносить изменения в табель нужно только в том случае, если в вашей организации существует код для фиксации подобных ситуаций, закрепленный приказом руководителя (например, «отсутствие по уважительным причинам без оплаты»). Если такого кода нет, табель можно и не исправлять.

Уволилась по собственному желанию из УФПС Волгоградской области 20.05.13 г. 20 го получила трудовую книжку и расчетные в 14-30 и ушла с работы не доработав до 17-00 без уважительной причины... было просто тяжело морально. Сегодня 27.05.13 г. прислали акт об отсутствии на работе 2,5 часов и просят объяснительную. Как мне поступить правильно и что мне за это может быть. Отработала 16 лет на предприятии, до пенсии 3 года морально не выдержала, увольняюсь и опять какие-то козни... Уже нет сил бороться и обращаться в какие-либо инстанции. Если я не буду реагировать что будет далее? Считается ли отсутствие 2,5 ч прогулом? Заранее спасибо!

На сегодняшний день Вы уже не связаны с бывшим работодателем никакими обязательствами. Не реагируйте на запрос.

Прогулом это не считается. Если Вам отдали расчетные и трудовую книжку, то бояться уже нечего, кроме того, что за эти 2,5 часа потребуют вернуть оплату.
Никаких объяснительных не пишите. Работником их Вы уже не являетесь.

Меня вызвали в мировой суд у качестве представителя истца. Кто мне оплатит за вынужденное отсутствие на работе?

Возьмите в суде повестку и обратитесь с ней к работодателю, в рамках закона работодатель должен оплатить в среднем, время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

В указанной Вами ситуации на основании положений ст. 170 ТК рф работник может быть привлечён в рабочее время к исполнению государственных и общественных обязанностей.
Из положений ч. 2 указанной статьи следует, что денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение в которое Вы были привлечены.
Порядок осуществления выплат установлен «Положением о возмещении процессуальных издержек», утверждённым Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 #1240.
Согласно п.32,34 данного Постановления выплата работнику осуществляется при представлении в орган а) справки, содержащей сведения о среднем дневном зарабоТКе; б) заверенной надлежащим образом копии трудовой книжки.
Если данные документы не будут представлены в орган, то размер денежной компенсации будет определён в порядке абз. 3 п. 19 указанного Положения.

С уважением, Шипа Н.И.

Вызван в суд в качестве ответчика как правильно должно быть оформлено мое отсутствие на работе, работаю в школе.

Принесите повестку о вызове в суд на работу.

Вам должно прийти постановление суда об открытии производства. В резолютивной части постановления указывается время и дата судебного заседания. Вот и предъявите директору данное постановление. В суде после судебного заседания, попросите секретаря. Чтобы выписала Вам повестку с отметкой, что Вы были в суде - оправдательный документ.

А заведующая дет. сада сказала, что больничный лист лишь покрывает мое отсутствие на работе.

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Предупредите заведующую, что если она не сможет доказать подложность листа нетрудоспособности, то Вы обратитесь в суд с иском о защите чести и достоинства.

ну вы же оформляли больничный лист в поликлинике или ином мед. учреждении? Вы ведь его не купили? Напомните заведующей о статье 152 ГК РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

Могут ли меня уволить за отсутствие на работе с учетом сто мой руководитель знал о не выходе.
Юрист Воробьева Н. А.

если он знал и это было оформлено подобающим образом (например административным выходным) - то не уволят.

Нет не должны.

Врач назначил обследования с госпитализацией. Как мне оформить свое отсутствие на работе в период госпитализации?

Андрей, достаточно странный вопрос.
Вы не в курсе, что такое отсутствие на работе по болезни оформляется больничным листом?

Я отсутствовала на работе весь день. Это было первое отсутствие на работе без причин, мне сказали что уволят по статье.
Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Вы прогуляли и прогул будете уволены. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

В организации муж сторожит за жену. Можно ли уволить жену по ст.81 п.6 а за отсутствие на работе? Спасибо.

В организации муж сторожит за жену. Можно ли уволить жену по ст.81 п.6 а за отсутствие на работе? Спасибо.Имеете полное право.

Ходил к платному врачу, есть только талон на приём врача, считается ли отсутствие на работе прогулом?

судебная практика в данном случае разнится. Суды не признают уважительными причины прохождение медицинского обследования по своей инициативе, если работником не доказано, что по состоянию здоровья он не мог выполнять трудовую функцию и была необходимость в прохождении медицинского обследования именно в указанный период (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.05.2014 по делу N 11-4924/2014).

Но, также имеется и положительная для Вас судебная практика, например, в Определении Московского городского суда от 24.02.2012 N 33-5986 указано, что отсутствие работника на работе в связи с необходимостью посещения врача, даже если при этом не оформлялся листок нетрудоспособности, является уважительной причиной пропуска работы.

Таким образом, Вам следует убедить работодателя, что посещение врача было необходимым.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских