Отсутствие на работе / Трудовое право

Всем здравствуйте!

В августе заканчивается контракт. Подписывать очередной не собираюсь. Сколько часов, дней я могу прогуливать без ущерба для себя? В каких случаях я отделаюсь выговорами, а в каких могут завести уголовное дело?

Спасибо!

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

На больничном с 31 марта, по данный момент. Больничный пока естественно не сдавал, ещё болею. Сегодня 25 е, день аванса, его нет. Правомерно ли это, при том условии что табель у нас не ведется т.е. пока никто не знает, что меня нет на работе!?

Вопрос по поводу отстутствия по болезни на работе 1 день. Считается ли законным позвонить на работу и сказать, что ввиду высокой температуры на работе меня не будет, не вызывать врача, а на следующий день выйти на работу? Могут ли мне это вменить как прогул?

Если да, то какие подкрепляющие документы нужно предоставить? Просто справку, что я была у врача и у меня была температура? Можно ли брать больничный на один день?

Спасибо,

Кира.

В каникулы везу группу детей на экскурсию через тур агенство, на каникулы. В этот период времени меня не будет на работе! Нужно мне писать заявления за свой счет?

Здр., у меня умер родственник и я срочно выехала в другой населенный пункт. В связи с этим не вышла на работу не сколько дней. Приехав узнала, что начальница поставила мне дни за мой счет... скажите разве в этих случаях не даются дни работнику? Которые оплачиваются как рабочий день.

Не был 2 дня на работе, был у врачей, но больничного не дали, есть выписка и результат анализов, меня уводят за прогул? Про консультирует, пожалуйста.

Работница отсутствовала на работе целый день. Не предупредила своего непосредственного руководителя. Заявления на отпуск или отгул она не подавала. Позднее онасообщила, что провожала в аэропорт своего 12-летнего внука, он летел домой к родителям. Будет ли в этом случае прогул? Является ли данная причина уважительной? Подскажите перечень причин, который суд может посчитать уважительными?

Я отсутсвовал на работе день. В трудовом договоре у меня написано: место работы-Н.Новгород и все. Я вляется ли мое отсутсвие в офисе прогулом?

Впервые ищущая работу Колбина заключила с ООО «СОЮЗ» трудовой договор, согласно которому через неделю – 22 декабря 2017 года должна была приступить к работе продавцом-консультантом.

Однако в установленный срок Колбина на работу не явилась, на телефонные звонки не отвечала. 25 декабря работодатель аннулировал трудовой договор и принял на должность продавца-консультанта другого работника.

Впоследствии Колбина передала в ООО «СОЮЗ» листок нетрудоспособности и пояснила, что с 20 декабря 2017 года находилась на стационарном лечении.

Имеет ли Колбина право на пособие по временной нетрудоспособности, в каком размере?

Один день 4 часа отсутствовала на работе, рабочий день 8 часов. Начальник отпустил без проблем, в табель ничего не внес, на зарплате не отразилось. Прокуратура хочет по 160 ч 3 УК РФ. Разве это правильно, я начальнику предлагала за свой написать он сказал не надо.

Унас на работе четыре месяца не выдают зарплату, я отбыл отпуск отпускные не выдали как и зарплату, надо выходить на работу но нет денег что бы заправить машину. Скажите я могу сидеть дома не расчитываясь, а организация обязана мне оплатить эти дни что я буду сидеть дома. Спасибо.

В течение 5 дней отсутствовала на работе. Документов, подтверждающих присутствие в другом населенном пункте нет. Какое наказание за собой это влечет?

Работник не выходил на работу в течение 3-х дней подряд. При появлении на следующий день заявил, что был болен, однако никаких подтверждающих документов не представил, ссылаясь на то, что имеет право на 3 дня болезни без подтверждения. Стоит вопрос об увольнении за прогул. Что говорит закон?

Я не вышла сегодня на работу по причине попадения в больницу, разглашать свое заболевание я не хочу, начальство требует справку. Что делать?

У меня такой вопрос, как мне быть и что делать, я отсутсвовала на работе на приём так и не получилось сходить больничный лист предоставить не могу, лежа дома, а на работе сказала что на больничном, как мне быть теперь?

Я заранее предупредила что не будет меня два дня на работе (при этом смена не моя) И в ответ не чего не услышала. Если я не выйду, что будет?

Если нет приказа о том чтобы я выходила на дежурство в выходной день. То как написать объяснительную о том что я не вышла на работу.

Я не явилась на работу 29 и 30 апреля. И не предупредила начальство. На руках у меня есть больничный лист с 02.05 - 06.05.Как можно закрыть два дня неявки на работу?

Не выходил на работу в течении 2 смен, директор хотел уволить, написал обьеснительнуюмор и попросил написать заявления на увольнения без числа, если случай повторится оно пойдёт в ход! Есть ли здесь подвох?

Я отсутствовал на рабочем месте в свой рабочий день по причине что был в больнице. Когда я пришёл в свою смену и принёс не больничный лист а выписку от врача. Руководство говорит что это не освобождает меня от работы и просят уволиться.

Я отсутствовал на рабочем месте 7 дней, по причине обследования в больнице (негосударственной) от военкомата. После обследования мне не дали больничный лист, вручили справку по место требования (что с 1.12.15 г-7.12.15 г находился на стационарном обследовании). Примит ли работодатель такую справку или нужен больничный лист?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Во время не рабочей недели я отсутствовал на рабочем месте, моя должность работник склада товаров для строительства и рекламы, может ли моё отсутствие восприниматься как прогул, что мне за это будет и как быть с нерабочими днями до конца месяца? Город Ярославль.

Хочу взять отпуст за свой счет, без сохранения зарплаты на 2 дня. работодатель не подписывает мое заявление,

Вопрос. Если есть неподписанное заявление об отпуске за свой счет на 2 дня, с входящим номером с бугалтерии, будет ли мое отсутствие считаться прогулом?

У меня две ставки в компании основное место работы и внутренее совместтительство, по основному было написано заявление по собственному желанию с 2-ого числа (с 1 числа уже взяли другого сотрудника) , но меня не уволили т.к нужно было и уволиться с внутреннего а не было заявления. С 1 по 5 число я находилась на больничном, теперь меня уволят с 9 числа, но я получается отсутствовала с 7,8. Вопрос такой, меня уволят по собственному желанию, но не оплатят 7,8 число т.к меня не было на рабочем месте и уже новый сотрудник работает.

10.10 я должна быть уволена по собственному желанию, но 9.10 ушла на больничный с ребенком. Сегодня 18.10 мне закрыли больничный, болжна ли я 19.10 выходить на больничный и заного писать заявление на увольнение. Спасибо.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

, но при выходе на работу имеется справка из поликлиники с соответствующими печатями и что в данном случае должен поставить в табеле работодатель, имеет ли право он уволить работника?

Добрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?

Оплатят ли мне отсутствие на работе по среднему заработку, если я предоставил повестку о необходимости явки в полицию от участкового?

Вчера не вышла на работу по состоянию здоровья, сегодня вышла на смену написала заявление 1 день в счёт переработки, начальника цеха подписал заявление, остаётся директор может ли он не подписать и влепить прогул? Сама я сейчас на отработке последняя смена увольнюсь по собственному желанию, могут ли мне в связи отсутствия на работе испортить запись в трудовой книжке?

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Уволился с работы по собственному желанию и вместо отработки написал заявление по семейным обстоятельсвам. Мне его откланили типа я должен присутствовать при испытании так как я работал сварщиком. Я выходной день я доделал что от меня они хотели теперь требуют объяснительную за отсутствие на работе и не отдают трудовую... что можно сделать?

Является ли прогулом отсутствие на работе, если проходил обследование, а на следующий день госпитализировали, был открыт больничный.

Можно ли задним числом оформить своё отсутствие на работе, взять отпуск без содержания на этот пропущенный день или заработанный ранее отгул? Может ли работодатель не отпустить на три дня в отпуск, в период завершения проекта в конце года, если работник ни разу не брал отпуск продолжительностью не менее 14 дней? Если этот работник пенсионер? При этом ответственный исполнитель проекта? При этом фактически он ответственный исполнитель, а формально ответственность и приплаты ему никто не зафиксировал приказом? Если этот ответственный за проект работает уже две недели по 13-14 часов, и это фиксируется электронным пропуском, то есть практически отрабатывает в полтора раза больше времени, что он может потребовать в отсутствие попыток руководства заметить такой интенсивный труд? Надеюсь ваш ответ позволит мне принять решение.

Да, будет. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. (ст 254 ТК РФ). Анна, это будет считаться уважительной причиной вашего отсутствия на работе (ст 254 ТК РФ). Будет Если я работодателю предоставлю справку о том что я проходила медобследование по беременности, будет ли этот документ считаться уважительной причиной моего отсутствия на работе?

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?

Являюсь истцом по гражданскому делу. Обязан ли я предупреждать Работодателя о об отсутствии на работе. Обязан ли я выходить на работу после заседания, если оно продлиться 1 час рабочего времени. В колдоговоре заыиксировано, что сотрудникам, привлекаемым к исполнению государственных обязанностей в соответствии со ст.170 ТК РФ, производится доплата до среднего заработка за время потраченное на эти обязанности. Обязан ли мне Работодатель оплатить день, который я потрачу в суде?

По причине отсутствия на работе (арест в изолятор времменого лишения по административному наказанию) человека заставляют подписать документ по причине отсутствия на работе по неуважительным причинам. Хотя непосредственный начальник был уведомлён в день ареста и при выходе на работу справкаи объяснительная прилагаются.

Меня вызывают в суд по уголовному делу в качестве свидетеля. Нужно ли мне писать заранее какое заявление моему работодателю в связи с моим отсутствием на работе?

Ночью протек канализационный лежак, вмурованный в плинтус, протекло к нижним соседям. Утром бригада из ЖЭКа нашла место протечки, разобрала лежак. Потом еще полтора дня его меняла. Я предупредил на работе, что в квартире авария, но теперь начальство говорит, что это неуважительная причина. Мол, пока разбирали лежак в первый день до обеда, то это было связано с аварией и поэтому является уважительной причиной. А замена лежака, которая длилась после обеда в первый день и весь следующий день - это просто ремонт, и он не может быть уважительной причиной отсутствия на работе, т.к. в тот момент уже ничего не текло и никого не заливало. Подскажите, как доказать на работе, что и первые полдня (нахождение места протечки, перекрытие подачи воды в квартиру), и следующие полтора дня (замена квартирного лежака) - это все уважительная причина.

Возможно ли привлекать, граждан не работающих в организации, для составления и подписания акта об отсутствии на работе, сотрудника конкретной организации.

Можно ли на работу по совместительству принести скан больничного с основной работы, как подтверждение отсутствия на работе. Не будет ли это считаться прогулом. Спасибо.

Если визит в суд по повестке из суда выпадает на рабочий день, будет ли он оплачен в полном размере или частично за время отсутствия на работе?

У меня с 24 апреля и по 18 июня начинается сессия и диплом в институте (в общей сложности 2 месяца)-соответствующие документы на руках (справка-вызов). Учусь на заочном отделении-образование получаю первое. На это время мне нужно уехать в другой город для сдачи сессии и диплома. Должен ли работодатель оплачивать это время моего отсутствия на работе? На какую статью ссылаться-если должен, а он откажет производить выплаты? Спасибо?

Здравствуйте!

Не могли бы Вы объяснить, почему дни отсутствия на работе по причине смерти и похорон близких родственников (матери, отца) не оплачиваются? Это же не прогул.

Заранее спасибо!

Является ли уважительной причиной отсутствия на работе нахождения на санаторно-курортном лечении. В кол. договоре есть пункт, где прописано - предоставлять отпуск вне графика работнику у которого есть путёвка на санаторно-курортное лечение. Заявление на отпуск не подписан.