Вопрос по трудовым спорам.
Вопрос по трудовым спорам.
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Опишите более подробнее по делу.
Спросить
Я работал в компании АО "Тандер". Недавно в нашем магазине прошла ревизия, которая никого не порадовала. Работал я на должности товаровед магазина. И после ревизии меня попросили уйти из компании, обвиняя меня и ещё несколько сотрудников в воровстве, которое не доказано. Имеет ли право работодатель уволить меня без объяснения причины?
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Без причинно уволить не могут. Но если вы подписывали договор о материальной ответственности и после ревизии подтверждена документально недостача, то могут уволить и по статье в связи с утратой доверия.
Если никаких актов работодатель не составлял в отношении работников, то работники имеют права не писать заявления, а обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия работодателя. По данному факту будет проведена проверка и работодатель в случае наличия его вины будет нести ответственность.
Спросить
Ваш вопрос регулирует ст.81 Трудового кодекса. В Вашей ситуации надо разбираться! Если Вы хотите восстановиться на работе, то тогда необходимо обращаться в суд за восстановлением на работе при этом получить консультацию у юриста который вам и составит иск! Удачи!
Спросить
Добрый день!
Хищение имущества это одно из условий возможного расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Однако, в ст. 81 ТК РФ пункт звучит следующим образом:
".."г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;"
Т.о. для законного увольнения по данной причине необходима "регистрация" факта хищения в правоохранительных органах и вступления в силу решения по факту совершения хищения.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Во-первых, любой работодатель, любому работнику вправе в любое время предложить расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) или статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ.
Каждый работник в таких ситуациях вправе сам решать, что для него лучше, продолжать работать или уволиться по собственному желанию.
Во-вторых, Вы пишите, что Вы работали в компании АО "Тандер". Значит Вы там уже не работаете? Тогда в чем проблема?
Удачи Вам.
Спросить
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
1. Являются ли в трудовых спорах приоритетными над законами Трудового Кодекса РФ положения трудового договора между работником и предприятием, если они расширяют права работника? 2. Каков срок давности по трудовым спорам?
Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?
Здравствуйте! Если в трудовом договоре не указан размер заработной платы, как доказывать в трудовых спорах её размер? Трудовой договор дали на руки для отмашки. Трудовые отношения официально не проводили негде т.е налоги никакие не платили.
Подано заявление в Комиссию по трудовым спорам, прошло больше 30 дней заявление не рассмотрено. Вопрос перенос разрешения спора в суд производится в порядке искового производства, или есть особое какое то обращение.
Мне не выплатили зарплату. Хочу подать в суд, но одни юристы говорят, что срок исковой давности по трудавым спорам 3 месяца, а другие говорят, что взыскание зарплаты не является трудовым спором и в ТК в разделе трудовые споры взыскание зарплаты не указывается, значит говорят исковая давность 3 года. Скажите какой срок исковой давности по взысканию зарплаты, подскажите какой существует пленум.
Жил в Хабаровске. 2006 году устроился на работу в Московскую компанию менеджером по продажам в Дальневосточном регионе. До 2011 года жил в Хабаровске и работал менеджером по продажам в Дальневосточном регионе. Трудовой договор был с московской компанией. Недавно выяснил, что в течении 5 лет компания мне недоплачивала районный коэффициент 1,2% и дальневосточную надбавку 1,3%. В трудовом договоре этого небыло прописано. Во время увольнения мне отказываются выплачивать недоначисленные суммы. ВОПРОС: Какой срок давности по данным трудовым спорам? Ищу юриста или адвоката имеющий практику в подобных трудовых спорах.
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Хочу уточнить: комиссия по трудовым спорам занимается рассмотрением трудовых споров (незаконное увольненеие) , если пострадавший - государственный служащий (судебный пристав). Или для них только в суд обращаться?
