Может ли работодатель сократить ставку на 0,25, если я являюсь одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка (отец умер)?

Да могут.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда. Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д. Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д.

Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст. 179 ТК РФ).

Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников:

инвалиды ВОВ;

лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок;

проходящие повышение квалификации по направлению работодателя;

семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев);

получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье;

инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

Ликвидация предприятия (организации), сокращение штата или численности работников – гарантии и компенсации (ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность при проведении мероприятия по сокращению штата или численности работников. Предлагаемая работа должна находиться на том же предприятии и соответствовать квалификации работника. Работнику должны быть предложены все вакансии, соответствующие его квалификации или работа за отсутствующего работника, который находится на длительном лечении, в командировке, отпуске по уходу за ребенком и т.д. Соответствие предлагаемой работы квалификации работника определяется исходя из квалификационного разряда – для рабочих специальностей и уровнем образования – для служащих.

Работодатель, предлагая другую работу обязан указать трудовые обязанности работника и размер оплаты труда. Предлагать вакансии работнику, с которым расторгается трудовой договор, работодатель обязан не только в день уведомления о сокращении, но и в течении периода, который остался до сокращения. Несоблюдение данного условия свидетельствует о недобросовестном выполнении работодателем возложенных на него обязанностей по трудоустройству, сокращаемого работника.

Каждый работник, подпадающий под сокращение, в обязательном порядке должен быть письменно уведомлен об этом, не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.

Ознакомление с уведомлением о сокращении работник должен подписать собственноручно, при отказе работника подписать уведомление, работодателем составляется соответствующий акт. Началом отсчета срока до сокращения является следующий день за днем уведомления. Согласно действующему законодательству уведомление должно содержать точную дату высвобождения.

Работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. При этом работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисляемого пропорционально времени, которое осталось до увольнения. Расторжение трудового договора досрочно по инициативе работника является неправомерным.

Работодатель согласно ТК РФ вправе принять такое решение

Добрый день Алёна!

Статус матери-одиночки снимается лишь после того, как муж официально усыновит ребенка супруги. По законодательству муж не обязан нести ответственность за чужого ребенка. Соответственно, все льготы и денежные выплаты за женщиной остаются. Статус матери-одиночки автоматически не снимает даже после регистрации повторного брака.

Но если мужчина решается на усыновление несовершеннолетнего, то по правам и обязанностям он приравнивается к родному отцу. Соответственно прекращаются все дополнительные финансовые выплаты и компенсации, выплачивающиеся женщине как матери-одиночке.

Соответственно: мать-одиночка имеющая ребенка до 14 лет не может быть уволена по инициативе руководителя организации. С этой категорией сотрудниц нельзя расторгнуть договор при сокращении штата.

Исключения, которые позволят уволить одинокую мать, согласно Трудовому Кодексу, следующие:

- систематическое невыполнение своих обязанностей;

- ликвидация бизнеса;

- грубое нарушение трудовой дисциплины.

При наличии серьезных оснований для увольнения матери-одиночки, работодатель должен предоставить документальное доказательство их наличия. В противном случае женщина имеет право обратиться в суд и восстановиться на этой должности, получив компенсацию за время, когда она не могла приступить к трудовым обязанностям.

Если моя консультация была для вас полезна, прошу оставить свой отзыв. Заранее благодарю! Хорошего дня Вам и отличного настроения!

Имеет право сократить должность. Работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся вакансии.

Здравствуйте.

При истечении срока срочного договора

Евгения, из вопроса неясно, есть ли к этому основания какие-то.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(ч. 4 ст. 261 ТК РФ)

Светлана, не переживайте, Вы считаетесь матерью-одиночкой.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает реорганизацию юр. лица в качестве основания для расторжения трудового договора.

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с ликвидацией организации, нарушением дисциплины или совершением виновных действий работником установлен в отношении одиноких лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов в возрасте до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ)

можно только эксгумацию делать процедура сложная

Если отец ребенка умер, Вам следует обращаться в суд с заявлением об установлении факта признания отцовства. Вы можете представить суду любые доказательства, которые подтверждают, что при жизни умерший признавал свое отцовство в отношении Вашего ребенка.

Уволить не должны.

Так как на вас распространяются нормы и Трудового кодекса.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Но некоторые особенности быть могут. Особенно у военных.

Добрый день!

Работодатель вправе сократить ставку при соблюдении закона.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.