Инспекция по труду - 4057 советов адвокатов и юристов

Комиссия по расследованию несчастного случая во главе с председателем главным государственным инспектором труда приняла единогласно решение о признании несчастного случая несвязанным с производством. Родственники не согласившись подали жалобу в инспекцию труда в порядке статьи 229.3 трудового кодекса. Руководитель поручил составление заключения тому же главному государственному инспектору труда, кто был председателем комиссии, составившей акт по форме 5. Подскажите, это ведь незаконно поручить тому же лицу, кто принимал участие в принятии комиссионного решения и составление заключения.?

16 апреля меня осудили по 157 ч 1. 6 месяцев исправительных работ и 5% в доход государства. Состояла на бирже труда. К инспектору всегда приходила по повестке, меня отправляли в Жилищник работать, давали направление, но я отказалась 2 раза и самостоятельно нашла работу. Должна была устроиться до 11 июня, меня оформили и работаю с 1 июня. 6 июня была явка к инспектору, мой инспектор в отпуске, его заменял сотрудник. Я предоставила договор, что оформлена. Мне никаких документов не дали для работодателя. В итоге следующая явка 10 числа, мне дали документы, сегодня я их отвезла на работу, выплаты пойдут в счёт государства с 1 июня. Проблема в том, что на меня инспекция подала в суд, якобы что я не успела в сроки трудоустроиться. Но мне 6 числа никто не давал документы. Что делать?

Хотим написать заявление в трудовую инспекцию. По поводу нарушения охраны труда, нарушения служебных обязаностей, и нарушение трудового договора., индексации зарплаты. Правильно ли мы написали заявление, чтобы нам выдали необходимые документы?

Предоставила работодателю справку о беременности и написала заявление на перевод на легкий труд и исключить вредные производственные факторы в соответствии со ст. 254. На что мне ответ письменный не поступил, предложили работу за компьютером дома, я ответила что нет компьютера, они сказали это ваши проблемы. Работа мерчендайзером тяжелая. Обратилась с заявлением в трудовую инспекцию. Какие мои шансы что переведут на легкий труд да и вообще как то решится этот вопрос? Спасибо

Есть ли срок давности обращения в трудовую инспекцию? 5 мес назад была на больничном, при расчете больничного новый работадатель не берет в рассчет доход за 2 последних года, а считает исходя из МРОТ, Каждый месяц придумывают отговорки, запросили справку 182 Н которая отменена с 2023 г, и которую бывший работадатель не выдал. Но все равно справку я предоставила. Прошло 5 мес а перерасчет по больничному так и не сделан.

Написал заявление на увольнение, не зарегистрировал его, оставил в кадрах. Они мне сказали что бы я согласовал заявление с руководителем. Написал Руководителю письмо в электронную почту, указал о своем намерении уволится и указал день увольнения согласоно написанному заявлению. Руководитель отказал в согласовании. В итоге в день увольнения меня не рассчитали, не отдали трудовую, а мне нужно было выходить на новую работу, поэтому на старую выходить перестал. Составили акты, прислали запрос по почте с требованием написать объяснительную, написал отправил почтой. Обратился в труд инспекцию с жалобой, ответ от них что тк заявление не зарегистрировано, компания поступает верно, то что есть переписка в электронной почте с начальником отдела кадров и руководителем никто во внимание не принял. В итоге работодатель из вредности не увольняет, на переговоры не идет, что делать дальше не понятно.

Обращаюсь к Вам за разъяснение по вопросу. Я работаю в медицинском колледже. С сентября 2023 г. Администрация колледжа в лице директора, перенесли оплату за заведование кабинетом из компенсационной части оплаты труда в стимулирующие доплаты, которые не подлежат индексации. На каком основание не объяснили, ни каких документов не представили. Хотя в Трудовой инспекции заверили, что это неправильно.

На работе систематически задерживают з/плату из за отсутствия конкретных дат и правил внутреннего трудового распорядка, вынесено предписание инспекции труда. Можно ли истребовать компенсацию морального вреда у работодателя по согласию.

В компании, где работаю, при изменении условий труда, я откликнулась на вакансию смежного отдела. По описанию их вакансии, я подхожу по всём параметрам и с опытом работы. Руководитель смежного отдела направил запрос на фидбек моему руководителю. Мой руководитель прямо мне написал, что так как я не предупредила об отклике его, он меня " Завернул" , хотя нареканий по работе ко мне нет. Только на основании не сообщения, что пробуюсь на другую вакансию. В ТД и в описании самой вакансии нет такого пункта, об обязательном уведомлении о ротации внутри компании. Какая это статья? Могу ли подать на них в суд/ трудовую инспекцию о нарушении моих трудовых прав. Т к меня лишили возможности попробовать устроится в отдел, где условия труда мне больше подходят и у меня есть ребёнок, младший школьник, которого сложно забирать со школы, из за нового графика работы на текущем месте.

Со мной произошел несчастный случай на производстве, что установлено решением суда и на государственную инспекцию труда возложена обязанность проведения расследования. В результате несчастного случая мною не получено травм, только общее заболевание - ОРВИ (имеется больничный лист), в результате чего по закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве к выплатам по больничному листу сделан перерасчет и мне выплачено около 3500 рублей. Являются ли такие действия законными? С уважением Евгений

Как самостоятельный орган без заявления в полицию труд. Инспеция может осущ. Проверку на организацию по жалобе одного из сотрудников?

Как реагировать на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от государственной инспекции труда? Бывший сотрудник написал жалобу в инспекцию. Кто сталкивался?

Отец ребёнка платит алименты мизирную сумму, с МРОТ, в течении 5 лет не ходил в отпуск (в ооо) есть его заявления об отказе от отпуска, компенсаций за отпуск не было, так как сумма не менялась ни на копейку, с 2017 по 2022 год в отпуск не ходил, уволился и устроился в ИП, при увольнении также не было компенсаций, при обращении к главному приставу, якобы проверка проведена и нарушений не выявили ни ИФНС ни приставы. Как такое возможно? Также сумма не менялась ни при достижении старшей дочери 18 лет ни при ежегодных (пр закону) индексаций заралат

Как подать в суд заявление, чтобы выплатили серую зарплату. Так как была проведена проверка в инспекции труда (а именно заработал 109 тыс а выплатили расчет при увольнении 25 тыс, а напарнику выплатили и зарплату и расчетные) так вот при проверке мне сообщили что оклад по договору 18 тыс а остальное на усмотрение работодателя как премия. Вот так и остался ни с чем. Бился и все в пустую. Гит и прокуратура разводят руками. В суд как обратится чтоб получить эти деньги?

Елена, [b]обязательно нужно написать жалобу в Инспекцию труда [/b](сама жалоба пишется в свободной форме, то есть своими словами). И жалобу можно подать через интернет. В течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Желаю вам удачи! Добрый день!

"Бросьте это дело Холмс, бросьте!"

Только суд. ГИТ откажет в проведении проверки т.к. Постановлениями Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 года № 336, от 10.03.2023 года № 372, от 14.12.2023 года № 2140 наложен мораторий на проведение проверок, который действует до 2030 года. Работа в государственной поликлинике, должность врач хирург с 8 утра до 20 часов вечера, на осмотр и манипуляции выделяют по 10 мин на человека, куда жаловаться

Работала в Спа комплексе. Уволилась в декабре. На днях ко мне в 21 ч. вечера заявилась полиция из отдела по экономическим преступлениям и отвезли в отдел на опрос. Оказалось, что работодатель обвинил меня в хищении денежных средств. У меня два вопроса: - Имели права меня забирать вечером из дома на опрос без предъявления какого либо постановления? Или должны были повесткой вызвать? И второй вопрос-Должны были меня ознакомить с заявлением от работодателя в обвинения в хищении? Мне просто задавали вопросы, но вообще не ознакомились ни с каким заявлением. Я даже не знаю сути, на каком основании меня работодатель обвиняет? У нас с ним был скандал при увольнении, я пожаловалась на него в инспекцию по труду. Уверена, он решил мне отомстить. Но не в этом суть, просто мне очень интересно, как могли меня опрашивать, если даже не дали мне почитать заявление? Это законно?

Работник умер до начала рабочего дня, переодеваясь в бытовке. Тромб оторвался. СК разобрался, заключение судмедэкспертизы установило смерть по естественным причинам. Инспекция труда запросила все документы, как будто НС на производстве. Мы предоставили. Нас штрафуют за то, что мы провели стажировку, а потом обучение, а не наоборот. Имеет ли право инспекция пользуясь случаем, устраивать подобную проверку?

Можно ли работникам ходатайствовать об увольнении работодателя? Работникам котельной не платят заработную плату по два месяца. Они обращались в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но никаких нарушений не находят. Сам работодатель говорит, что он не боится жалоб. Отпишусь, - сказал он. На сегодняшний день, заработную плату не получили ещё за февраль. Компенсацию за задержку не платят. Оклад до МРОТ не дотягивает. В общем, нарушения есть. Но доказать не получается. Что делать? Куда ещё идти за помощью? Куда написать коллективно, чтобы руководителя заменили? Помогите, пожалуйста

Работаю 2/2 день, ночь. Начальник заставляет выходить в выходной день за двойную оплату. Сказал, что прям обязательно всем сменникам раз в месяц, но надо выйти в выходной день. И каждый раз оказывает давление, что вот такая сложная ситуация у нас, нет людей, не будет премии, показатели плохие, вам и так идут на уступки и открывают двойную оплату и тп… мне лично эта двойная оплата не нужна, мне нужен мой выходной. И вот после каждой ночной смены начинают просить выйти, если отказываешься, к тебе уже подходит начальник и начинает давить. Я пока все разы отказывалась. Но уже не знаю, что придумать. Законно ли такое принуждение к работе в выходной день и можно ли написать жалобу в труд инспекцию?

Скажите есть ли смысл обратиться в труд. Инспекцию или суд если трудился без договора, неофицыально, и не отдали зарплату. За месяц. Или выйти еще, да записть на диктофон. Вообщем обидно.. из доказательств есть график сменный. Как поступить?

31.01. принесла справку вызов на учебный отпуск (первое в.о), сессия с 19.02-14.03, оплатили отпускные 6. 03. Так же я 03.03 на Эл. Почту выслала написанное заявление по собственному в отдел кадров, получение подтвердили в смс, скрин есть. Вопрос:1) на горячей линии труд. Инспекции сказали что сейчас нет смысла подавать заявление из-за нарушения, ТК мораторий на проверки до конца года. Так ли это? 2) работодатель желает что бы я переписала заявление по собственному и отработала ещё две недели после сессии, чего мне категорически не нужно тк отношения испортились и я не хочу трепать нервы 3) как избежать отработки, в другом регионе есть квартира, чем можно подтвердить что я туда переезжаю, если мы не придем к соглашению сторон? Спасибо.

Как поступить если написал в инспекцию труда а они сказали что это не вредит моему здоровью, и помощи не какой не будет и заявление в полицию написано но пока без ответа. Как уволиться тогда с организации? Если она в другом городе и я там не разу не был