Инспекция по труду

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 13.04.2021)

1) Все огромное Здравствуйте! Научите как поступить. Устроился на работу, контора оказалась лохотрон и любит беспредел. Нарушение всех норм труда. Прокуратура и трудовая инспекция в Уренгое куплена. Я пока на испытательном сроке. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Контора приняла. На этом и все. Не увольняют, говорят не кем менять. Как сможем, тогда и уволим. У меня нарушений нет. Что делать? Спасибо.

1.1.
После получения организацией Вашего заявления - отсчитывайте три дня, и можете на работу, по нормам ст. 71 ТТК РФ, не выходить. Просто с бывшего работодателя - требуйте выполнения норм ст. 84.1 ТК РФ.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
64
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
60
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
34
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
22
Россия
юрист онлайн
Аверкова Т. Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Вартанян Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Безеда Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Росик В. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Озереденко С.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Ярцева И. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Ищенко О. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13

2) Нашу заведующую оштрафовала инспекция по труду за не выдачу нам СИЗ. Заведующая подала в суд и оспаривает штраф инспекции. Нас пригласили в суд как заинтересованных лиц. Я думаю, что представитель заведующей, который будет в суде будет ловить нас на словах. Нам скрывать нечего, но как вести себя в суде, чтоб представитель заведующей не цеплялся к словам? И не перефразировал слова в свою пользу?

2.1.
Говорите как есть, не додумывайте.
2.2.
Доброго дня, у Вас процессуальная свобода. "Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации" от 08.03.2015 N 21-ФЗ (ред. от 08.12.2020) КАС РФ Статья 45. Права и обязанности лиц, участвующих в деле 1. Лица, участвующие в деле, имеют право: 1) знакомиться с материалами административного дела, делать выписки из них и снимать с них копии; 2) заявлять отводы; 3) представлять доказательства, до начала судебного разбирательства знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в этом деле, и с доказательствами, истребованными в том числе по инициативе суда, участвовать в исследовании доказательств; 4) задавать вопросы другим участникам судебного процесса; 5) заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств, знакомиться с протоколом судебного заседания, результатами аудио-и (или) видеопротоколирования хода судебного заседания, если такое протоколирование осуществлялось, и представлять письменные замечания к протоколу и в отношении результатов аудио-и (или) видеопротоколирования; 6) давать объяснения суду в устной и письменной форме; 7) приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам; 8) возражать против ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; 9) знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, о принятых по данному административному делу судебных актах и получать копии судебных актов, принимаемых в виде отдельного документа; 10) знакомиться с особым мнением судьи по административному делу; 11) обжаловать судебные акты в части, касающейся их прав, свобод и законных интересов; 12) пользоваться другими процессуальными правами, предоставленными настоящим Кодексом.

3) После подачи жалобы на работодателя в инспекцию по труду. Инспекция ответила что не возможно провести проверку, так как по данному адресу указанному в жалобе, находятся заброшенные строения. Хотя в действительности адрес действителен. Как оспорить ответ ГИТ и какая ответственность предусмотрена за такой ответ?

3.1.
Сергей, здравствуйте. Оспорить отказ ГИТ можете путем обращения в прокуратуру или в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении документов, правовом обосновании нарушения и ведения переписки (доведения вашей проблемы до логического конца) - обращайтесь ко мне в чат, помогу.
3.2.
Доброго дня, жалоба в вышестоящую инспекцию, ответственность от тяжести.

4) Наш работодатель не выдавал нам СИЗ в течении 5 лет. Работодателя проверила инспекция по труду и оштрафовала за невыдачу СИЗ. Могу ли я подать на работодателя иск на причинение морального вреда за невыдачу СИЗ? (Вред здоровью не доказан, доказать сложно)

4.1.
Да, можете потребовать взыскания компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав.

5) Наш работодатель не выдавал нам СИЗ в течении 5 лет работы. Нашего работодателя проверила инспекция по труду и оштрафовала за невыдачу СИЗ. После чего наш работодатель нас сократил. Должен ли нам работодатель компенсировать материально, то, что мы 5 лет работали без СИЗ?

5.1.
Вам никто ничего пока не должен. Считаете, что имеете право на что-то (материальный ущер, моральный вред), то подайте иск в суд срочно! Я вижу некие перспективы кполучения компенсации морального вреда в размере от 1 000 рублей... Если у Вас на руках есть постановлени по делу об административном правонарушении... это упростит задачу...
5.2.
Добрый день. Уважаемая Елена,
Если подобное правонарушение совершило лицо, которое ранее уже привлекалось к ответственности за непредоставление работникам СИЗ, его ожидают более суровые меры ответственности: Должностное лицо обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или может быть дисквалифицировано на срок 1-3 года; Лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью, но не образовывает при этом юридического лица, обязано выплатить штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей или его деятельность может быть приостановлена на срок до 90 суток; Юридическое лицо, которое нарушило нормы закона второй раз, обязано выплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей или его деятельность приостанавливается на срок до 90 суток. Статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации» ребования к выдаче СИЗ содержатся в нормативных актах, которые можно подразделить на два типа: Общеотраслевые. Это приказ Министерства Труда № 997 н и Постановление № 70; Акты, адаптированные к конкретной экономической области. Данные законодательные акты устанавливают нормы выдачи средств защиты для отдельных отраслей экономики (лесное хозяйство, химическая промышленность). Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997 н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 «Об утверждении Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты».
Источник: https://potrebitel.guru/rabota/neobespechenie-sotrudnikov-sredstvami-individualnoj-zashchity.html
Работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ). Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ). Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 6 ст. 220 ТК РФ в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При простое перевод на другую работу допускается в случае, если его причины вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Невыполнение работодателем своей обязанности по обеспечению работников средствами защиты к категории чрезвычайных обстоятельств не относится, поэтому при отказе работника от выполнения работ правило п. 4 ст. 220 ТК о предоставлении работнику другой работы не применяется. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В анализируемой ситуации работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче работнику средств индивидуальной защиты, которые необходимы при работе, что является самостоятельным нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Работник имеет право отказаться от выполнения работы, поскольку отсутствие средств индивидуальной защиты, необходимых для работы, нарушает его право на безопасные условия труда. При этом работник в данной ситуации также имеет право на оплату времени простоя из-за невыдачи работодателем средств индивидуальной защиты, и не обязан оформлять отпуск без сохранения заработной платы по предложению работодателя. Работодатель обязан оплатить время возникшего простоя согласно требованию трудового законодательства. Если работодатель откажется оформить и оплатить время возникшего в связи с отсутствием средств индивидуальной защиты простоя, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. За необеспечение работника средствами индивидуальной защиты, а также за отказ оплатить ему простой по вине работодателя работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет: ­ наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; ­ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; ­ на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет: ­ наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; ­ на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; ­ на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. По решению суда в пользу работника может быть взыскана оплата времени простоя по вине работодателя, а также проценты (денежная компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсация в счёт возмещения морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Правильный порядок действий в данной ситуации: 1. Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты. 2. При невозможности такого обеспечения, принять письменное заявление работника об отказе от работы. 3. При отказе работника от другой работы, издать приказ (распоряжение) об объявлении простоя до момента обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплатить указанный период простоя по вине работодателя. 4. Работодатель должен издать приказ (распоряжение) об объявлении простоя до момента обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и оплатить указанный период простоя по вине работодателя.
https://онлайнинспекция. Рф/situations/show/134 Вы имеете право подать в Суд на данного работодателя, подав Иск к работодатель и взыскать с него все положенные по Закону компенсации.
5.3.
Доброго дня, если доказан вред здоровью, то возмещение вреда.

6) Я 29.01.2021 получил травму на производстве, оформил ее как бытовую, потом я с этой травмой попал в больницу, я хочу ее оформить как производственную... написал в инспекцию по труду от туда мне пришел ответ что имею право обратиться в суд... Мне нужна помощь чтобы подать иск в суд на работодателя...

6.1.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь лично, поможем с иском, но время упущено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
6.2.
Добрый день. А первоначально что была за травма и почему вы её скрыли?
6.3.
Доброго дня, начните с подачи заявления работодателю о расследовании несчастного случая.

7) По вопросу.
Выпускник университета Васильев после окончания ВУЗа решил путешествовать по стране и вести свой блог. Родители, узнав о таком решении, обратились в федеральную инспекцию по труду с просьбой обязать их сына, получившего высшее образование, трудоустроиться по специальности. В инспекции им было отказано в удовлетворении заявленных требований.
Можно ли признать правомерными действия инспекции по труду? Противоречит ли просьба родителей принципам трудового права? Если да, то каким?

7.1.
Учиться нужно самостоятельно, что же из Вас выйдет то...
7.2.
Пишите в личные сообщения юристам сайта. Платно обращайтесь.

8) После подачи заявления в прокуратуру инспекция по труду провела проверку правильности начисления зарплаты за 2020 год доплатили 40000 руб. В письме из Трудовой инспекции написано что в 2019 тоже недоплачивали. Кто должен посчитает сколько?

8.1.
Здравствуйте. Нужно ознакомится с документами.

9) Всем здравствуйте. В октябре 2020 г. устроился к ИП по договору оказания услуг (Яндекс такси) на зарплату в декабре обратил внимание, что зарплату получил не полностью, а за январь не заплатили вообще. Могу ли я как нибудь вернуть деньги, если судиться в какой суд лучше подавать иск, стоит ли писать жалобу в труд. Инспекцию и что можно потребовать.

9.1.
При чем тут ГИТ, если у Вас договор ГПХ, обращайтесь с иском в суд.

10) Моей жене вынесли выговор Она находится на больничном Могу ли я на основании ген доверенности требовать у администрации школы ознакомить меня с материалами проверки для последующего обращения в инспекцию по труду.

10.1.
Уважаемый Игорь г. Краснодар! Вы вправе на основании нотариальной доверенности ознакомиться с материалами проверки. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 17.02.2021 г.
10.2.
При наличии гендоверенности сможете полностью представлять интересы супруги. - см. ст. 185 ГК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение