Мужу исполнилось 60 лет и ему предложили рассчитаться официально. Но можно ли отказаться от договора, учитывая записи в трудовой книжке?
Мужу исполнилось 60 лет. Он проработал в организации больше 10 лет. Организации нужно сократить 4 человека. Мужу поступило предложение - официально рассчитаться. Организация заключит с ним договор без трудовой книжки и он будет продолжать работать. Но заключив с ним договор - организация в любой момент может его и расторгнуть выставив мужа за "порог". Правомерным ли будет отказ мужа в оформлении договора, т.к. он имеет запись в трудовой, что он работает водителем в этой организации.
И насколько правомочно предложение продолжать работу в этой же организации, но уже без трудовой книжки и даже без заключения договора найма? Заранее благодарна за ответ.
К сожалению предпенсионный возраст не относится к преимущественному праву дающему право на оставление на работе.
А вот предлагать работу обязаны согласно ст. 81 ТК РФ -
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Причем работу именно по трудовой.
СпроситьМуж имеет запись в трудовой, что он водитель в организации. Ему исполнилось 60 лет и сейчас ему предлагают рассчитаться и оформить договор с этим же предприятием. Предприятию нужно подвести под сокращение 4 человека. При заключении такого договора его легко могут уволить - расторгнув договор. Я права?
Как разобраться вот в какой ситуации. Муж с 2010 г. работал водителем на своей машине (развозил грузы) в частной организации по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Была запись о приеме на работу. Но потом в 2013 году директор попросил его и еще одного частника уволиться по собственному желанию, типо меньше платить налог. Они уволились и с 2013 г. продолжали работать по договору субаренды. Больше никакого трудового договора с ними не заключалось. Еще объясню машина на которой работает муж оформлена на его брата. И договор заключен субаренды где брат арендатор, муж арендодатель, а организация субарендатор. Сейчас директор окончательно увольняет мужа. Хотелось бы узнать можно как то получить неиспользованный отпуск или деньги за отпуск и вообще организация должна была заключить трудовой договор за эти два года и оформить трудовую книжку.
Если он был официально не оформлен, то увольнения его не требуется.
если он работал не по трудовому договору, а по договору подряда, то никаких отпускных не начисляется
СпроситьМожно ли одновременно работать в двух фирмах, в одной я буду устроена по трудовой книжки вторая-по трудовому договору без трудовой книжки (договор в любой момент может быть расторгнут)
Отучился в университете, предварительно заключив целевой договор с одной из крупных организаций. После окончания университета вернулся в эту организацию для отработки положенных лет. Случилась такая ситуация, что организация поменяла как название, так и своего владельца. Вторая сторона (организация), указанная в целевом договоре, больше не существует. Как быть в таком случае? Имею ли я право расторгнуть договор безвозмездно и на что можно ссылаться?
Здравствуйте!
Если организация была ликвидирована, то тогда она не существует, и договор, соответственно, утратил силу.
Если же произошло просто изменение наименования, а также изменение собственника имущества организации, то это не влечет прекращение Вашего договора.
Спросить
НЕТ.
Не имеете права на расторжение договора безвозмездно.
На основании статей 57, 58 ГК РФ даже при преобразовании юр.лица происходит правопреемство...
И тем более, при смене наименования юридического лица вносятся лишь изменения в учредительные документы организации.
Так что Вам в данной ситуации не на что ссылаться.
СпроситьРаботаю в организации по срочному трудовому договору. У моей организации с заказчиком госконтракт. Могут ли одну меня уволить по окончанию срока договора если организация продолжает работать дальше заключив глвые договора.?
Добрый день.
Да, могут уволить по окончании срочного трудового договора. Наличие госконтракта не является основанием для перезаключения договора.
Согласно Статья 79 Трудового кодекса
""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
""Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
""Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьМуж 7 лет работает у ЧП водителем, без договора и записи в трудовой. Раньше никогда и не задумывался об официальном стаже. Сейчас пытается устроиться на работу официально по трудовой. И конечно этот стаж не учитывается. Интересует вопрос могут ли мужу сделать запись в трудовой по прошествии времени?
Здравствуйте.
Запись то можно сделать по договоренности любую. Но если он официально негде не проходил, то это фиктивная запись Вы должны понимать, другой момент будет ли его проверять следующий Работодатель.
Спроситьдир-ом. и имеет ли он на это право, если он работает в организации, и заключил с ней трудовой договор, где прописано, что он не должен работать по совместительству или трудовому договору в других организациях без разрешения руководства?
Павел, ответ на Ваш вопрос зависит от того, являетесь ли вы гендиректором фирмы, в которой сейчас работаете, или Вы там просто работник. Если не являетесь, то можете открыть ООО и стать там гендиректором (согласно ст.282 ТК РФ, только законом можно ограничить право гражданина работать по совместительству); если же Вы уже гендиректор, то, согласно ст.276 ТК РФ, Вам нужно согласие на любую работу по совместительству, в т.ч. на руководство собственной фирмой. Более того, Ваш нынешний работодатель может и не узнать о том, что Вы работаете где-то ещё.
СпроситьМожет ли организация заключив трехсторонний договор на обучение за счет организации расторгнуть? И должна ли организация выплатить какую либо компенсацию?
Здравствуйте.
Рассторжение договора в одностороннем порядке возможно только при наличии оснований , указанных в ст 450 и 451 ГК РФ.
Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Статья 451. Изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств
Позиции высших судов по ст. 451 ГК РФ >>>
1. Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа.
Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
2. Если стороны не достигли соглашения о приведении договора в соответствие с существенно изменившимися обстоятельствами или о его расторжении, договор может быть расторгнут, а по основаниям, предусмотренным пунктом 4 настоящей статьи, изменен судом по требованию заинтересованной стороны при наличии одновременно следующих условий:
1) в момент заключения договора стороны исходили из того, что такого изменения обстоятельств не произойдет;
2) изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона не могла преодолеть после их возникновения при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру договора и условиям оборота;
3) исполнение договора без изменения его условий настолько нарушило бы соответствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора;
4) из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет заинтересованная сторона.
3. При расторжении договора вследствие существенно изменившихся обстоятельств суд по требованию любой из сторон определяет последствия расторжения договора, исходя из необходимости справедливого распределения между сторонами расходов, понесенных ими в связи с исполнением этого договора.
4. Изменение договора в связи с существенным изменением обстоятельств допускается по решению суда в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.
СпроситьСитуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.
В соотв. со ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Поэтому необходимо установить, действительно ли в данной ситуации работодателю целесообразно заключение сроч. тр.договора и соответствует ли это нормам ст.59 ТК РФ.
Спросить
Уважаемый Павел, г. Казань!
В данном случае заключение Срочного трудового договора с работниками:
-НЕ основано на законе;
-нарушает трудовые права работников и т.д.
Поэтому работникам с заключёнными Срочными трудовыми договорами необходимо:
-либо с Жалобой обратиться в государственную Инспекцию по труду;
-либо с Жалобой в Прокуратуру;
-либо с Заявлением в суд "О признании СРОЧНОГО трудового договора, признанием данного Трудового договора на НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ срок".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.09.2011г
12:56 моск. вр.
СпроситьТут явное нарушение трудовых прав работника (ов). Аренда имущества предприятия,не влечет за собой автоматического перезаключения договора найма(трудового договора) с работниками предприятия,это наем имущества,но не заключения (изменения) трудовых правоотношений. Что делать? Ну видимо жалобу(коллективную) прокуратуру района+ жалобу в гострудинспекцию
Это посмотреть здесь http://git16.rostrud.ru/
Спросить
