Моё начальство записывает разговоры своих подчиненных с клиентами, при этом клиенты не предупреждены об этом. Законно ли это?
Моё начальство записывает разговоры своих подчиненных с клиентами, при этом клиенты не предупреждены об этом. Законно ли это?
Обратитесь в полицию по данной статье. УК РФ, Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений
1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДобрый день! Руководитель записывает наши разговоры на диктофон, это законно?
Здравствуйте, уважаемый Федор.
Вообще без Вашего согласия не может работодатель вести запись разговоров, он даже видеозапись не может вести без согласия работников и ознакомлении их с положениями и др. документами
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьКак можно наказать заведующую отделением за предвзятое отношение к подчиненным? Ситуация такая: заведующая выслуживается перед начальством, всегда на первом месте по выполнению планов, чтобы добится хороших результатов и удержаться самой на рабочем месте. Получается так, что она заставила подчиненных хорошо поработать, получает за это премию, а подчиненных старается всякими способами лишить премии. И еще отношение к подчиненным разное, кого люблю тому дам больше работы, а кого невзлюбила тому палки в колеса вставляет открыто. Все время старается столкнуть лбами работников. Подчиненные многие боятся с ней спорить, оспаривать свои права, она манипулирует увольнением.
Здравствуйте! В данном случае в правовом аспекте Вы не сможете решить этот вопрос. Но Вы можете коллективно написать жалобу на нее своему начальству о несправедливом распределении премии.
СпроситьЗдравствуйте. Мой начальник записывает на свой телефон все разговоры с подчинёнными. Законно ли это, без согласия подчинённого.
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Спрашивать согласия на запись разговоров действующее законодательство не требует.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам времени суток. Спрашивать согласие на запись разговоров законодательство не требует. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Нет, т.к. речь не идет о его частной жизни, сбор данных о которой запрещен.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьДоброго вам времени суток. Запись разговоров не нарушает права человека. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Добрый вечер Гульнур,
телефон находится в собственности начальника, если по техпаспорту телефон обладает функцией записи и законно приобретен, то осуществлять аудиозапись можно.
Спросить
Добрый день. Это незаконно и Вы можете направить жалобу в полицию. Но тут надо понимать, что Вы должны представить доказательства того, что она делает эти записи без Вашего согласия.
Спросить
Моя подчиненная постоянно записывает наш разговор и другое в скрытой форме на диктофон. Законно это и какие наказания за это?
За это не никаких наказаний, если это работа.
Спросить
Нет за это никакой ответственности, если Ваша подчиненная не использует эти записи в дальнейшем незаконным образом. Ничего противозаконного нет.
Спросить
Здравствуйте, она не имеет право записывать, но доказать трудно неправомерность подчиненной. Наказании не предусмотрено в рф.
СпроситьВ нашем магазине произошла кража. Вызывали полицию, нас, как свидетелей, возили в полицию, мы давали показания и т. д. Теперь начальство подумывает, снять с нас эти деньги. Законно ли это? И на какой закон я могу сослаться в разговоре с начальством, чтоб защитить свои права, если это не законно?
На трудовой договор и Трудовой кодекс РФ.
Не ясна ваша должность, по этому о законности, тем более мыслей, судить сложно.
Рекомендую исходить из следующего.
Совершение вами преступления мы не рассматриваем, полагаю в этом смысле к вам претензий не выдвигают.
Возмещение имущественного ущерба работодателю от хищения третьими лицами имущества работодателя может быть возложено на работника только если он материально ответственное лицо.
Такие условия трудовой функции работника должны быть прямо прописаны в трудовом договоре!!!
Дополнительно с этому, с материально ответственным лицом должен быть заключен отдельный договор о материальной ответственности, с изложением условий этой материальной ответственности - полная, не полная, как выплачивается и т.д.
Дополнительно, работодатель обязан документально доказать, что утраченные материальные ценности вам были переданы, а вы, их приняли. Оформляется это накладными.
Если в магазине работают и другие сотрудники, а тем более сменная работа, когда работает несколько смен сотрудников, должен быть договор о коллективной ответственности смены (бригады).
В любом случае, все претензии к вам должны быть оформлены письменно. Требуйте письменного мотивированного предъявления к вам претензий.
СпроситьРодитеь ежеднечно записывает в дет ком саду, разговлры сотрудников и других родителей, хаконно ли это?
Допускается запись разговоров без согласия собеседников, только если в этих разговорах не идет речи о частной жизни.
СпроситьПри разговоре с банком или коллектором они предупреждают что разговор записывается! Имею ли я право отказаться от разговора и будет ли это законно и на основании какой статьи закона. Спасибо!
имеете полное право отказаться от общения, говорите, что все вопросы в суде пусть задают
Спросить
Имеете право отказаться, без всяких ссылок на статьи.
Конституция РФ:
Статья 23
1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Статья 24
1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Спросить
Здравствуйте
Конечно можете отказаться.
какие могут быть серьезные разговоры по телефону?
Лично в реале с адвокатом, либо в суде пусть разговаривают с вами.
СпроситьКонсультативный вопрос. На рабочем месте установлена Камера видеонаблюдения, все бы ничего, но оказалось, что она записывает разговоры, хотя нас (сотрудников) об этом не предупредили. Законно ли это?
Вопрос спорный, практика на этот счет неоднозначная. Хотя, если учитывать нижеприведенные нормы, работодатель не прав. В статье 23 части 1 Конституции Российской Федерации прямо говорится о том, что «сбор, использование, хранение и распространение информации о частной жизни лица без его согласия — не допустимы». В данном случае смысл терминов «персональные данные» и «частная жизнь» рассматриваются в широком их толковании, как жизнь гражданина, сокрытая от постороннего глаза. В своих резолюциях Европейский суд по правам человека, неоднократно указывал на то, что даже в публичной сфере деятельности сотрудника есть та зона взаимодействия, которая может иметь отношение к частной жизни гражданина.
В существующей международной юридической практике имеют место прецеденты, в которых была дана оценка личного времени и частной жизни офисного или иного сотрудника. Яркими примерами таких прецедентов могут служить: постановление Европейского суда от 28.01.2003 г. по делу «Пек против Соединенного Королевства»; постановление Европейского суда по правам человека от 24.06.2004 г. «Дело „Фон Ганновер“ против Германии».
Если внимательно изучить статью 20 ТК РФ, то можно уточнить, что «работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях об охране труда на рабочем месте», сюда же можно отнести и методы контроля за его трудовой деятельностью.
Статья 86 п.2 ТК РФ определяет, что работодатель, при определении содержания и объема, обрабатываемых персональных данных сотрудника, должен неукоснительно руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поведение сотрудника на своем рабочем месте подпадает под признаки определения персональных данных, что оговорено в статья 85 часть 1 ТК РФ.
В статье 86 п.3 ТК РФ недвусмысленно сказано о том, что получать все персональные данные у сотрудника возможно только лично. В случае возможности получения таких данных у третьего лица, работодатель в обязательном порядке и в строгом соответствии с действующим законодательством обязан уведомить об этом работника. Проверяемый сотрудник должен дать на такие действия письменное согласие или отказаться, но при этом он должен быть уведомлён о возможных последствиях таких действий.
Выполняя предписания статьи 86 п.4 ТК РФ; работодатель не имеет права на получение и обработку данных о политических, религиозных и иных частных сторонах жизни своих работников без письменного разрешения последних, если это напрямую не связано с исполнением служебных и профессиональных обязанностей испытуемого сотрудника. Статья 23 Конституции Российской Федерации ясно и чётко гарантирует гражданам неприкосновенность частной жизни и недопустимость сбора информации, составляющую личную или семейную тайну.
В федеральном законе № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» говорится о том, что категорически запрещается требовать от физического лица (гражданина) предоставления информации о его личной жизни, в том числе составляющей личную или семейную тайну, и получать информацию подобного рода помимо воли самого лица, если такие действия не предусмотрены иными федеральными законами.
Таким образом, негласное получение какой-либо информации частного характера, возможно лишь по прямому указанию законодательного органа (суда). В Федеральном законе № 144-ФЗ от 12.08.1995 года «Об оперативно — розыскной деятельности» осуществление негласного наблюдения, с санкции прокуратуры и суда, возложено на государственные правоохранительные органы.
Спросить
