Учитель с погашенной судимостью за наркотики - можно ли ему оставаться в школе?

Если она предоставит вам справки из психоневрологического и наркологического диспансера, что она здорова. Никаких других оснований для того чтоб она не работала не, так как она не была осуждена за тяжкие и особо-тяжкие преступления.

В соответствии со ст. 331 ТК РФ лица, имевшие судимость за преступления небольшой или средней тяжести (менее десяти лет лишения свободы), могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии положительного решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. В г. Москве такие комиссии созданы при управах районов. Форма решения утверждена постановлением Правительства РФ от 05.08.2015 г. № 796. Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжких или особо тяжких преступлений (более десяти лет лишения свободы), к педагогической деятельности не допускаются.

Можно трудоустроиться.

В таких справках пишут, даже если лицо освобождалось от уголовной ответственности по реабилитирующим основаниям (отсутствие события и состава преступления). Сведения в информационных центрах МВД хранятся "вечно". Это законно. Существует много видов деятельности, которыми нельзя заниматься даже с погашенными судимостями - служба в полиции, ФСБ, прокуратуре, суде и т. д.

Света, погашение судимости означает автоматическое снятие судимости за истечением определенного срока после отбытия наказания (они по разным статьям разные). Погашение и снятие судимости означает, что человек не судим. Однако. при повторном совершении преступления этот факт влияет на назначение наказания,т.к. характеризует личность не с лучшей стороны. Кредит вам могут дать, но все зависит от службы безопасности банка. Адвокат КимБ.П.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Да,может работать,данное преступление не входит в категорию преступлений,установленных в ст.ст.331 и 351 ТК РФ,которые являются основанием для запрета к работе в образовательных учреждениях

Да,может работать,данное преступление не входит в категорию преступлений,установленных в ст.ст.331 и 351 ТК РФ,которые являются основанием для запрета к работе в образовательных учреждениях

К сожалению, на службу не возьмут.

Может. Если возьмут.

Здравствуйте.

Оспаривайте необоснованный отказ от приема на работу в судебном порядке

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

не как не удалите судимость погашается по истечении определенного времени ст. 86 УК РФ., а вот информация о судимости останется на всю жизнь в базе МВД РФ