Как избежать устройства работников и возможные варианты решения
Мне нужно устроить работников так вот как бы этого избежать. Может заключить с ними гражданско-правовой договор? Или поставить что они у меня работают по совместительству на 1/2 ставке?
Заключение ГПХ договора вместо трудового - не законно.
Оформить на 1/2 ставки возможно.
Спросить
Мне нужно устроить работников так вот как бы этого избежать. Может заключить с ними гражданско-правовой договор? Даже если это не совсем законно то как все равно устроить.
возможен вариант оформления отношений по гражданско-правовому договору (например, подряда). Запись в трудовую книжку при этом не делается, но и сами отношения трудовыми не считаются.
Спросить
Согласно п.3 ст. 5.27 КОАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 
Здравствуйте
В нашем бюджетом Учереждении работает кладовщик. И она уходит в отпуск.
И вместо нее мы берем временно на работу другого человека на один месяц.
Так вот вопрос такой.
Нам нужно заключить договор с временным работником. Гражданской правового характера?
Как его назвать гражданской правовой договор; или просто срочный договор? И можно форму получить договора примерный образец? . Заранее спасибо.
Добрый вам вечер.
Уважаемая Алина, в данном случае советую заключить срочный трудовой договор, сроком на один месяц. Образцы можно найти в интернете либо заказать на платной основе (под вас) у наших юристов.
Спросить
Здравствуйте. Можете заключать срочный трудовой договор, можете - гражданско-правовой (чуть более рискованно). Главное, не забудьте оформить надлежащим образом материальную ответственность за вверенное имущество. Вы все-таки кладовщика нанимаете, а не дворника.
СпроситьЗдравствуйте. Можете заключать срочный трудовой договор, можете - гражданско-правовой (чуть более рискованно). Главное, не забудьте оформить надлежащим образом материальную ответственность за вверенное имущество. Вы все-таки кладовщика нанимаете, а не дворника.
СпроситьМожно ли заключить трудовой договор с бригадой работников на выполнение работы грузчиками? Оплата будет сдельная - 1000 рублей за выгрузку вагона на бригаду
Или необходимо заключить договор с каждым работником.
И можно ли вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор.
Гражданско-правовой договор можно заключить либо с организацией, предоставляющей бригаду, либо с каждым грузчиком отдельно.
Трудовой договор заключается индивидуально с каждым работником.
СпроситьИП работает на усн и едвн. Код оквд 45.31. Хочу нанять работников. Могу ли я заключить с ними трудовой договор? Или гражданско-правовой? Специфика, производство электромонтажных работ. Заключаем разовые договора с фирмами на те или иные работы.
В письменном виде и исключительно при наличии оснований. В вопросе слишком мало информации, например, о том, какую работу он выполняет сейчас, о предполагаемом характере работы, которую он должен будет выполнить и т.п.
Спросить
Странно, что по совместительству - получается иная деятельность уже существует.
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ
"О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"
"Статья 21. Руководитель унитарного предприятия
1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.
Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.
Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.
2. Руководитель унитарного предприятия
не вправе
быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.
Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия".
СпроситьОрганизация заключила агентский договор с физлицом, при этом не заплатила за 2013 год НДФЛ и ПФР. Агент занимается привлечением клиентов и заключением с ними договоров от имени принципала и получает от этого процент. Можно ли перезаключить с ним гражданско-правовой договор? Подпадают ли эти услуги под него, если клиентов он ищет постоянно, так как гражданско-правовой договор подразумевает разовую сделку, может есть возможность как это все правильно оформить в гражданско-правовом договоре?
Агентский договор является гражданско правовым договором. При ином другом гражданско-правовом договоре вы обязаны уплатить налоги за физ лицо
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Вячеслав, добрый вечер!
Немного не так.
Договор подряда может быть признан Трудовым Договоров. Для этого не требуется его расторгать и заключать новый.
Просто Договор подряда будет считать Трудовым. Никаких иных изменений не последует.
Чтобы точно ответить на вопрос - Трудовой договор будет считаться заключенным с момента подписания Договора подряда, признанного по суду мнимой сделкой.
Всего доброго,
с уважением,
СпроситьВячеслав, в соответствии с действующим законодательством, суд может установить факт наличия трудовых отношений вне зависимости оформлены они договором подряда, договором об оказании услуг и т.д. Таким образом, трудовой договор работодатель обязан будет заключить с Вами с даты начала трудовых отношений и Вашего фактического приступления к работе.
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий!
Если Вы будете выполнять работы в свободное от основной работы время, то препятствий к заключению такого договора я не вижу.
Виктор Николаевич.
СпроситьЧтоб не платить взносы в пф с новогодних подарков, нужно заключить договор дарения (гражданско-правовой), проблема в том, что сотрудников много и с каждым договор заключать на мелкую сумму? Можно ли сделать групповой договор дарения, т.е Одариваемых человек так 200 в договоре может быть или только по одному?
Передача новогодних подаркой не обязательно оформлять договором дарения. Это оформляется совершенно по другому, можно распоряжением по предприятия. приказом, либо внутренним положением о поощрении к новогодним праздникам. Бухгалтер это должен знать!
ГК РФ Статья 574. Форма договора дарения
2. Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда:
дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей;
НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:
28) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:
стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей;
Спросить
