Договор на работу

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. На дороге приставы конфисковали легковой автомобиль. Я работаю на этом авто в фирме, доставляю грузы. Есть трудовой договор на работу водителем с использованием личного автомобиля. При конфискации я сообщил об этом, но договора, естественно с собой не было. Могу я подать прошение на снятие ареста или возврата автомобиля.

1.1. Можете, пишите заявление, ссылаетесь на ст. 446 ГПК РФ, все зависит от стоимости автомобиля.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Все зависит от стоимости автомобиля.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Договор на работу
Есть строка.
Стоимость услуг по договору составляет 120 рублей в час, в том числе 13% НДФЛ
Как это понять? Уже вычли или с итоговой зарплаты вычтут?

2.1. Раз в договоре в том числе, то заказчик являясь налоговым агентом вычтет из стоимости услуг и перечислит в бюджет соответствующего уровня.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Стоимость услуг по договору составляет 120 рублей в час, в том числе 13% НДФЛ, и эти 13% вычтут с итоговой зарплаты, т.е. 120 - 13%

Вам помог ответ? Да Нет
3. Договор на работу с компанией заканчивается в мае месяце 16 года. Как можно вывести деньги вместе с заработком?

3.1. Какие деньги Вы хотите вывести? Зарплату обязаны выплатить в день увольнения ст.140 ТК РФ.Выплаты по договорам ГПХ-согласно условий договора.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Договор на работу был подписан 7.07.2014, по настоящее время не работаю так как у них сломана машина! Ждать ли мне зарплату в конце месяца?

4.1. Андрей Олегович, хотелось бы видеть текст трудового договора, составленного с Вами. Размер оплаты за простой по вине работодателя должен быть прописан. Да, ждать.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Договор на работу по совмещению заключён 1 января на 1 год. Как его расторгнуть в одностороннем порядке?

5.1. По ст 80 ТК РФ расторгайте.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Договор на работе на 1 год по какой причине они могут не продлить со мной договор и.

6.1. Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока. Другие причины тут не нужны.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Работы выполнены дом сдан в эксплуатацию, договора на работы не был подписан, была устная договорённость. Прошёл год, а деньги не отдают. Что делать, подскажите.

7.1. Денежные средства возможно вернуть только через прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Подавайте заявление в суд о взыскании ден средств.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. Ничего не сделаете нет договора нет оплаты, даже через суд наврядли получится.

Вам помог ответ? Да Нет
8. С работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?

8.1. Если стороны оформили доп. соглашение то правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Можно оформить без патента трудовой договор на работу с работодателем, если не брать временное убежище в России? И что для этого нужно.

9.1. По данным статьям.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.3 ТК РФ
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

Вам помог ответ? Да Нет

10. Какой штраф может получить физ. лицо за неправильно оформленный гражданско-правовой договор на работу с ин.гражданином (неправильно указан адрес места работы)

10.1. За это штрафа нет. Может быть штраф за иные нарушения. См. ниже.

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.15]
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

Примечания:

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. За такое нарушение административный штраф Кодексом РФ об административных правонарушениях не предусмотрен.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Ответственность лежит на работнике
КОАП РФ


Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации

(в ред. Федерального закона от 05.11.2006 N 189-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


1. Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
(в ред. Федеральных законов от 19.05.2010 N 86-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ, от 29.06.2015 N 199-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. Если допустили техническую ошибку, то составьте дополнительное соглашение, в котором уточните адрес (ст. 72 Трудового кодекса РФ это позволяет).

Вам помог ответ? Да Нет

10.5. Если не умышленно состава для наказания не будет.

Вам помог ответ? Да Нет
11. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, со мной заключен договор на работе до выхода основного работника, могут ли меня уволить в связи с выходом этого работника, правомерно ли это будет? (Организация бюджетная, учредитель Минюст,) если они не могут меня уволить то как они должны поступить? Должны попросить Минюст ставку дать для меня и заморозить её до окончания отпуска? Или предложить мне вакансию какую-то но при этом я должна буду выйти на работу?

11.1. могут ли меня уволить в связи с выходом этого работника,
Да, Вас уволят. Вы временный сотрудник.
правомерно ли это будет?
Да, все правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Могут уволить--ст.79 ТК рф.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. В силу ст. 81 ТК РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ? Да Нет

11.4. Да, могут уволить, т.к. у вас срочный договор, но только после выхода из отпуска.

Вам помог ответ? Да Нет
12. У нас в собственности родовые угодья, нам предлагают подписать договор на работу на нашем участке, (буровая). В праве ли мы просить прожиточный минимум на каждого члена семьи за использования нашего участка?

12.1. Вы вправе просить всё, что угодно. Не прожит минимум, а компенсацию миллионов 10, как минимум.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Можно ли с вами связаться в иной соц сети либо по телефону.?
Родовик.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Муж устроился на работу в июле 2008 года, уже в ноябре его и остальных работников предупредили о том что будет сокращение. В январе 2009 директор вызвал мужа и заставил подписать договор на работу в течении следующих 2 месяцев (до 31 марта), хотя при приеме на работу договор был заключен бессрочный. Это как ему объяснили дополнение к первому договору. Правомерно ли это? Что делать дальше, на сегодняшний день предупреждения об увольнении больше не было. Уволят ли теперь мужа или нет?

13.1. Работодатель не прав, т.к. трудовым кодексом не предусмотрена возможность трансформации бессрочного трудового договора в срочный.

Срочность трудовых отношений должна быть обоснована до заключения трудового договора и не может лежать за пределами условий изложенных в ст. 59 ТК РФ -

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.


При увольнении в связи с истечением срока действия договора в Вашем случае, работник вправе обратиться в суд и суд, скорей всего, восстановит такого работника.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Устроилась по договору на работу, мастер долго не привозил договор, сегодня сказал привезет-общий договор, что это за договор и надо ли делать ксерокопию и является ли он юридическим фактом?

14.1. При трудоустройстве на работу с вами должны подписать трудовой договор дополнительные договора могут себя включать в договор о полной индивидуальной материальной ответственности и не иначе всё остальное не имеет никакой юридической силы.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Не известно, что это за договор.
Работодатель должен заключить с Вами трудовой договор, и второй экземпляр обязательно выдать Вам.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. если речь идет о трудовом договоре, то он должен быть подписан работником и работодателем в двух экземплярах, один остается вам.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Помогите разобраться, сегодня получили данные приказы: "на основании приказа... и в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ уведомляю вас о предстоящем изменении условия трудового договора. С 17.12.2008 устанавливается должностной оклад (в 3 раза меньше, чем был) при сохранении должностных обязанностей и функций. ... до 17.12.2008 заключить доп. соглашение к Трудовому договору на работу в новых условиях. В случае отказа... договор будет прекращен 16.12.2008 в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ". Об изменениях, согласно ст.74 до сведения не доводили.

15.1. 1. Рекомендую данный приказ сохранить.
2. В данном случае работодатель в связи с финансовым кризисом подменяет положения трудового законодательства о его праве в одностороннем порядке изменить условия трудового законодательства. Такое возможно, но только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Так что Ваш работодатель пытается выдать желаемое за действительное. Закон на Вашей стороне - размер заработной платы не может быть изменен в одностороннем порядке.
3. Настоятельно рекомендую доп. соглашение к договору не подписывать - т.к. в последствии работодатель будет говорить, что Вы же сами согласились на понижение заработной платы.
4. Если будут "давить" - рекомендую задать вопрос след. Характера: "Интересно - а как трудовая инспекция и прокуратура отреагируют на понуждение работника к выполнению прежних трудовых функций за заработную плату в три раза меньше, что ни как не относится к изменению технологических или организационных условий труда?".
5. Еще раз особо подчеркну - в данном случае закон на Вашей стороне и такой произвол недопустим - боритесь и отстаивайте свои права. И ни чего не подписывайте не посоветовавшись с юристом.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Вера!

Сегодня я уже давал ответ на аналогичный вопрос.
Работодатель намерен предупредить Вас о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). В данной статье закона указано, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Отказ от подписания данного уведомления не несет правового смысла, поскольку его текст может быть оглашен Вам в присутствии иных лиц, которые зафиксируют актом Ваше ознакомление с текстом уведомления и Ваш отказ подтвердить уведомление подписью на нем.
В этой же статье ТК РФ сказано, что если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников организации). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Сделать на основании информации в вопросе заключение о том, имеются ли основания у администрации Вашей организации основания для изменения условий по истечении двухмесячного срока уведомления об этом работников, не представляется возможным. НО! это возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и безмотивно проводиться не может.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. В дополнение - если работодатель не докажет, что причины изменений условий труда носят именно организационный или технологический характер, то прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК или изменение условий трудового договора не может быть признано законным (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
А в данном случае - как я говорил выше - расчет работодателя направлен на Вашу неосведомленность.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Звонили из пенсионного фонда, переложило заключить договор о накопительной части пенсии, накануне приходили на работу и прочитали небольшую лекцию. Думая что это ПФР передала данные паспорта и снился по телефону, прислали договор на работу, прочла оказался НПФ, не подписала. Через неделю позвонили о подтверждении каких то данных сказала что не подписывала договор и не хочу заключать его. Трижды переспросили я ответила отрицательно. Могут ли быть последствия?

16.1. Если не подписали договор, последствий не должно быть. Обратитесь с заявлением в ПФ и уточните о своих пенсионных накоплениях.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Пока не подписали договор последствий никаких нет. Если будут настойчиво требовать заключить договор и беспокоить по телефону, пригрозите звонком в полицию.

Вам помог ответ? Да Нет

17. По договорённости при начале работу работодатель забрал копии паспортов обещали составить договор на работу и попросили начать работу так как заказ нужно срочно выполнить\В период работы обещали предоставить договор\ работали 3 месяца. По выполнения всей работы нам вернули копии сказали про договор забыли обещали деньги отдать в течении месяца контору посещаем второй месяц\после выполнения работы\ всё находят проблемы что денег нет что делать работа сделано добросовестно и в короткие сроки свидетелей много что работали.

17.1. На будущее посоветую без письменного договора не приступать к работе.
Сейчас - напишите жалобу в прокуратуру района. Опишите подробно все что делали, когда, где, кто свидетели и свидетели чего - свидетели Вашей договоренности, свидетели выполнения работы и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Клининговая компания 4 месяц не заключает со мной договор на работу и задерживает зарплату что мне делать.

18.1. Если нет возможности договориться, остается только жаловаться трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно подать иск в суд об установлении факта наличия трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Отсутствие трудового договора, в вашем случае, не является основанием, что вы не работаете в клининговой компании. Если они выплачивали вам зарплату, особенно, если на карту, то в соответствии с ТК РФ, считается, что с вами заключен бессрочный трудовой договор. Поэтому советую обратиться в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Заявление в 2-х экземплярах.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Если между вами и компанией нет никакого договора, то вам нужно обратиться в суд и установить факт трудовых отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. Светлана!
Готовьте все возможные доказательства трудовой деятельности и направляйте жалобу в трудовую инспекцию, а исковое заявление в суд.
Согласно ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Вам помог ответ? Да Нет
19. Ситуация следующая, я ип, занимаюсь услугами дезинфекции от клопов, блох и т.д. Был составлен договор на работу с одной из компании, в договоре написано что оплата сразу после выполненной работы, и есть гарантия на срок договора если вдруг работа выполнена некачественно, с первого раза уничтожить насекомых не удалось, компания не хочет платить из за того что не получилось с первого раза избавиться, я ссылаюсь на то что есть гарантия, и деньги должны быть оплачены. Никто не против чтобы окончательно избавиться от проблемы, так как есть гарантия. Но оплата я считаю должна была быть сразу после первого раза, акт о выполненной работе у меня есть и он подписан. Кто прав в этой ситуации?

19.1. Денис, если есть договор и заказчик подписал акт выполненных работ, то оплата должна последовать в соответствии с договором. Подавайте письменную претензию заказчику. При неоплате у Вас есть право обратиться в арбитражный суд.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Безусловно правы вы. Оплата ими должна быть произведена. Ну если ы вас есть акт о выполненных работ и вам отказывают в оплате за вашу работу, то вы в праве урегулировать данный вопрос в судебном порядке. Ну а в качестве гарантии вы производите второй раз дезинфекцию за ваш счет. Для начала составьте досудебное урегулирование, ну а если вопрос не решиться, то в суд.

Вам помог ответ? Да Нет

19.3. 1 направьте требование компании, укажите сумму и срок исполнения
2 затем обращайтесь в суд с иском
3 смотрите свой договор, оплата в соответстветствии с договором.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Мастер выполнил работу по ремонту автомобиля (подготовку и окраску элемента). Конечный результат этого ремонта неудовлетворителен, имеются повреждения. Договор на работу был устным, деньги переданы полностью. Однако имеется расписка о передаче денег (оплаты) за эту работу... В общих чертах выглядит так:
Мастер Такой-то получил сумму денег в размере 1 р. за заботу по починке такой-то детали. Однако вместо паспортных данных были указаны данные водительского удостоверения.
Можно ли такую расписку использовать в суде, как подтверждение заключенного на работу договора. Имеет ли какую-то юридическую силу подобная расписка?

20.1. Да можно использовать как письменное доказательство факта заключения договора.
Как письменное признание факта договорных отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Указанная расписка будет являться доказательством договорных отношений.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских