Договор на работу

Алёна, при трудоустройстве работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Требуйте заключение трудового договора.

Предложить - не запрещено, ст. 421 ГК "Свобода договора". От чего защищает договор, зависит от его условий, его надо оценивать в общей схеме оценки рисков.

От мошенников только голова защита.

Законно - ваш выбор

Однако договор ГПХ может быть неправомерным, если он прикрывает фактические трудовые отношения. По ст. 15 ТК РФ нельзя заключать договор ГПХ с физлицом, если за ним скрываются трудовые отношения между работником и работодателем.

Это не трудовые отношения, если Вы хотите иметь трудовые отношения со всеми вытекающими, то откажитесь.

Уважаемая Алёна.

Гражданско-правовой договор лишает работника прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В том числе и пенсионным.

нет

В суд нужно обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить

Наталья, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в судебном порядке признавайте отношения с работодателем трудовыми и взыскивайте задолженность по зарплате (ст. 392 ТК РФ)

В суд обращаться нужно по вопросу невыплаты заработной платы.

Обратиться в инспекцию охраны труда и предоставить документы

Можете расторгнуть, деньги вернуть необходимо

Татьяна, при расторжении соцконтракта придется возвращать денежные средства

Если работа не мешает выполнению соцконтракта, то расторгать его не требуется.

Можете расторгнуть

Соцконтракты на бизнес разные, поэтому надо исходить из текстовки конкретного соглашения (по аналогии с договором - ст.420 ГК). Не исключено, что Вы можете и оставить контракт (но при этом зарегистрировать ИП и провести определенные действия по закупке оборудования или материалов (для парикмахерской, например), снятия помещения, пр., и устроиться по найму. Эти две составляющие не обязательно взаимоисключаемы по контракту.

Если же условия контракта нарушаются - да, потребуется возврат средств в рамках опять же обязательств по контракту.

Смотрите соцконтракт, если из текста вытекает, что такая работа по найму невозможна - тогда не сможете, без расторжения.

Если не мешает соцконтракту, то расторгать не нужно.

После заключения соцконтракта на развитие бизнеса вы можете официально устроиться на работу, при условии соблюдения некоторых правил и требований. Соцконтракт позволяет получать государственную поддержку и финансирование для развития своего бизнеса, но не является препятствием для трудоустройства на другую работу.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Ксения, это будет доказательством, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.02.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Переписка и таблицы могут служить доказательствами нарушений трудового договора. Рекомендуем направить коллективную жалобу в Государственную инспекцию труда с подробным описанием ситуации и приложением подтверждающих документов. Дополнительно вы можете обратиться в прокуратуру или суд для защиты своих трудовых прав.

Да, это это будет доказательством

Удачи !

Ксения, это будет доказательством, если вы хотите именно ПРЛУЧИТЬ деньги свои, начните с претензии. Если просто хотите устроить проблем работодателю-ГИТ и прокуратура. Знайте, что через прокуратуру и ГИТ сотни дел проходит и время будет затянуто. На вашем месте мы бы начали с претензии, в ней можно сформулировать и обосновать нарушение закона и сумму, которую вам ОБЯЗАНЫ выплатить. Претензия должна быть рассмотрена в течение 10-ти дней. По практике если нет реакции на претензию вам выгодно идти в суд. Если нужны расчет по компенсации денежных средств вам и подробная консультация, напишите нам ситуацию подробнее, сможем разобраться.

Оплатят. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ч. 2 ст. 7

Работник имеет право на оплату б/л в течение 30 дней с момента увольнения.

Оплатят обязательно

Здравствуйте, можете, все в ваших силах !

Я это кто?

Здравтсвуйте, подготовьте и направьте претензию в адрес ТСЖ с требованием произвести вам оплату за выполненные работы по договору. Откажутся, обращайтесь в суд с иском и в судебном порядке взыскивайте с них все: стоимсоть работ. моральный вред, все расходы связанные с делом.

работы выполнены и приняты заказчиком?

Направьте письменную претензию, а далее иск в суд подавайте

Здравствуйте.

Если работа выполнена и принята заказчиком, а сроки оплаты вышли - пишите претензию с требованием о выплате денежных средств в срок, установленный договором. Если заказчик откажется или срок, указанный Вами в претензии, выйдет - обращайтесь в суд.

Взыскивайте задолженность в судебном порядке.

Алексей, для начала претензию ,в случае если вопрос не решится, то в суд с соответствующим исковым заявлением. Договор на руках?

У вас заключен гражданско-правовой договор. общие нормы за неисполнение обязательств. В том числе и судебная защита нарушенного вашего права

Претензия ТСЖ и иск в суд и взыскать долг и пени если они есть в договоре 330ГК РФ или проценты ст 395 ГК РФ за просрочку работ через суд Ваше право вместе с судебными расходами-ст 309 ГК РФ никто не отменял

Отправляйте претензии вместе с актом передачи выполненных работ с требованием подписать и оплатить потом иск суд подаёте

Читать условия договора, смотреть что в претензии, потом думать можно ли что-то сделать, без документов сложно гадать

Здравствуйте

Если не согласны - возражайте.

Пишите ответ в чем не согласны с требованиями. Либо можете вообше оставить без ответа, ждите искового заявления, готовьте возражения

Возражайте.

Если предъявят иск в суд и будут требовать возврата аванса в связи с нарушениями условий договора субподряда, тогда Вам придется доказывать факт выполнения работы (его части).

Если акты не подписаны, тогда возникнет вопрос о причинах. Если акты Вы направляли, но от подписи отказались немотивированно, тогда могут признать работы выполненными.

По материалу будете доказывать, что просрочка была обусловлена нарушениями самого заказчика (подрядчика).

Так же можете просить провести судебную экспертизу на предмет установления факта выполнения работ (их части).

Направить претензии указать на свои обстоятельства подать встречный иск об исполнении договора взыскание суммы по договору

Добрый день, Николай. Для консультации по Вашему вопросу нужно ознакомиться с документами. Вы казали, что было 3 дополнительных соглашения. Если продление сроков было оформлено дополнительным соглашением, то возможность доказать, что Вы исполняли условия договора субподряда, есть. Нужно ознакомиться с документами. Могу Вам предложить направить документы, готов предоставить подробную консультацию

Невозможно уволить, если у работника нет нарушений или если, например, организация не ликвидируется

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя www.consultant.ru

Здравствуйте.

Вы по трудовому договору работаете? На каких условиях? Почему не вызывают на работу? Скорее всего, тогда должны оплачивать простой, ст.157 ТК РФ.

Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям ст.81 ТК РФ.

С уважением.

Можете в личку к юристу обратиться за консультацией ст.779 ГК РФ.

Нужно видеть сам договор

Узнавайте.

Что значит через ИП?

Здравствуйте.

Если договор не подписывали, то ничего не будет.

С уважением.

Договор возмездного оказания услуг

И договор я увидел только после обращения что хочу уволится

Виталий, если не подписывали договор ГПХ, то не обязаны выполнять требование по отработке 10 смен. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

.

Если вы не подписывали никаких договоров, то, значит - никакого договора ГПХ у вас нет. И вы, фактически, работаете "на честном слове".

С вас могут сейчас потребовать отработать 10 смен, а завтра - 100 смен. Могут вообще ничего не заплатить за эти смены. Могут ничего не заплатить и за предыдущую работу, и сказать, что первый раз в жизни вас видят.

.....

Поэтому я вам советую поскорее бросить этих "работодателей", и пожаловаться на них в Государственную инспекцию по труду, а также - в Налоговую.

несоблюдение письменной формы договора в данном случае означает не согласование существенных условий договора, как в части оплаты, так и в части условий , графика работы и прочих; то есть и Вам ничего не должны и Вы ничего не должны;

кроме того и в приложенном не подписанном договоре вообще речи нет о графике работы и порядке расторжения договора и прекращения обязательств по нему , в таком случае Вы можете расторгнуть договор в любой момент и только при наличии убытков что то возмещать заказчику

ГК РФ Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

Позиции высших судов по ст. 782 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 782 ГК РФ

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Как отказаться от договора оказания услуг

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024)

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>

Как расторгнуть договор по соглашению сторон

Что нужно знать о дополнительном соглашении к договору

В каких случаях можно изменить предмет или иное существенное условие договора

Образец: Соглашение о расторжении договора аренды оборудования при наличии задолженности

1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.

(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

Образец: Иск в арбитражный суд о расторжении договора аренды

Можно ли расторгнуть договор по истечении его срока действия

Как расторгнуть договор в судебном порядке

2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:

Какие нарушения признаются существенными

1) при существенном нарушении договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В каких случаях можно расторгнуть договор купли-продажи недвижимости

Когда можно расторгнуть в суде договор покупки автомобиля, в т.ч. оказавшегося в залоге

Как потребовать расторжения договора аренды

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Как изменить договор в одностороннем (внесудебном) порядке

4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.

(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.08.2024, с изм. от 31.10.2024)

ГК РФ Статья 432. Основные положения о заключении договора

Позиции высших судов по ст. 432 ГК РФ >>>

Когда и как договор признается незаключенным

Каковы последствия признания договора незаключенным

1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Каковы существенные условия договора возмездного оказания услуг

Какие условия договора являются существенными

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 2 ст. 432 см. Постановление КС РФ от 23.12.2022 N 57-П.

При каких условиях договор считается заключенным

Как правильно обменяться офертой и акцептом, чтобы договор считался заключенным

2. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

3. Сторона, принявшая от другой стороны полное или частичное исполнение по договору либо иным образом подтвердившая действие договора, не вправе требовать признания этого договора незаключенным, если заявление такого требования с учетом конкретных обстоятельств будет противоречить принципу добросовестности (пункт 3 статьи 1).

Никакой обязанности нет вам что то выплачивать.

если не официально , то не обязан, может чисто по человечески отпустить и оплатить

Да, обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Не обязан. Так как с вами не был заключён трудовой договор

Никакой обязанности нет

Должен быть оформлен трудовой договор и он должен платить в фонд соцзащиты.

Ничего вам не обязаны, т.к. вы даже не трудоустроены.

Добрый день. Возьмите больничный. Он не обязан выплачивать Вам компенсацию. Но трудовой договор с Вами обязан был заключить.

Добрый день.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Я так понимаю, что заявление о приеме на работу вы тоже не писали, так как перед ним еще нужен был медосмотр? Если вы не писали заявления, то и об увольнении ничего писать не нужно. Но бывает случай, когда приказ о приеме формируется и вносится запись в трудовую книжку, а работник подписывает приказ позднее вместе с трудовым договором. Уточните в отделе кадров. Если они сказали писать заявление об увольнении, возможно они уже внесли запись.

Нет, в описанной ситуации писать заявление на увольнение не нужно, так как трудовые отношения между сотрудником и организацией не были оформлены.

Согласно статье 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в описанной ситуации фактически трудовые отношения не возникли, то и увольнение не требуется.

Здравствуйте Вика!

Вас допустили к работе, поэтому договор заключен. Пишите заявление.

Добрый вечер!

Если работодатель уволит вас "по статье", как он выражается, вы можете оспорить данное увольнение и признать его незаконным в судебном порядке, так как данное увольнение не будет считаться обоснованным

У Вас не трудовой договор, поэтому не увольнение, а расторжение договора оказания услуг. Условия оплаты по договору, ст.420 ГК (в т.ч. в случае расторжения), прописываются в каждом конкретном договоре (выплата зарплаты другим работникам/сроки никакого отношения к Вашему договору не имеет, Ирина).

Проанализируйте свой договор.

Здравствуйте

Сроки расчёта должны быть согласованы в договоре.

Если они не указаны то следует руководствоваться статьёй 314 ГК РФ о том, что

в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении

То есть, направьте претензию с указанием реквизитов и ожидайте 7 дней с момента получения заказчиком вашей претензии.

Если не оплатит, то направляйте иск в суд.

Могу подготовить вам претензию или более подробно проконсультировать (услуги платные). при необходимости напишите мне в чат

Здравствуйте. Порядок оплаты прописан в договоре.

У Вас не трудовой договор. А гражданско-правовой договор оказания услуг (как самозанятый).

Сроки должны указаны в Вашем договоре оказания услуг по выплате вознаграждения.

У Вас не трудовой договор, и не увольнение, а расторжение договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ).

Декретные выплаты платят работнику, имеющему трудовой договор, а вы оказываете услуги гражданско-правого характера.

Другое дело, что такие договоры фиктивны и являются бумажкой, прикрывающей фактические трудовые отношения, но доказывать это придется в суде, а это хлопотно и затратно.

Может принять по договору совместительства, либо как самозанятого.

Да может

Здравствуйте. Обязательно заключение трудового договора.

Приказ о приеме на работу и должностная инструкция по Трудовому кодексу не относятся к обязательным документам и оформляются по желанию работодателя. А вот трудовой договор должен быть всегда, если работник фактически начал трудиться. За уклонение от его заключения или нарушения при подписании предусмотрена административная ответственность.

без трудового договора нет; может заключить с исполнителем договор гражданско правового характера на оказание услуг

Нет.

Трудовой кодекс (статья 56) определяет, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Это означает, что ни одно юридическое лицо не может законно принять на работу сотрудника без заключения трудового договора.

Законно по ГПХ или договору об оказании услуг.

При наличии листа нетрудоспособности сын может не выходить на работу.

Здравствуйте, Елена Николаевна! Может конечно. Он ведь получил лист временной нетрудоспособности, выданном согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", а следовательно вправе не выходить на работу. Тем более не оформлен. Так что тащить его на работу не имеют права.

А если откажутся оформлять трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), то это повод собирать доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) в подтверждение факта трудовых отношений для суда (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

При наличии листа нетрудоспособности сын может не выходить на работу. Ст 21 ТК РФ установлено право работника на отпуск по временной нетрудоспособности.

Здравствуйте, ваш сын имеет полное право не выходить на работу, потому что болеет. Он может официально оформить больничный в поликлинике.

Ст 21 ТК Рф Право работника на отпуск по временной нетрудоспособности

Ваш сын должен предоставить оригинал больничного листа своему работодателю. Это подтверждает его временную нетрудоспособность и право на освобождение от работы.

В период действия больничного листа работник имеет полное право не выходить на работу. Попытка принуждения к выходу на работу в этот период является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель продолжает настаивать на выходе на работу вопреки наличию больничного листа, ваш сын может обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение его прав.

В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в суд для защиты своих интересов.

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка на период временной нетрудоспособности.

Статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Елена Николаевна!

Ваш сын имеет полное право не выходить на работу, если находится на больничном. Больничный - это уважительная причина неявки на работу, поэтому эти дни не могут признать прогулами (ст. 81 ТК РФ)

Пока трудовой договор не оформлен, больничный предьявлен по месту работы не может.

Здесь вопрос именно в отсутствии договора.

Пока речь идет об неофициальной работе.

Здесь не применяется больничный лист.

Если работодатель отказывает в заключении договора, следует обращаться с иском в суд в порядке ст. 381 ТК РФ.

- см. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", ст. 57, 67 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно.

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том чис ле из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

Больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Добрый вечер, Елена.

1)Мы уже общались с вами, я вам все ответил в предыдущем вопросе.

2)Во-первых, начните с того, что нужно сыну оформить трудовой договор.

3)Теперь касаемо вашего основного вопроса.

Работа во время больничного — это довольно неоднозначная ситуация, с которой может столкнуться кадровый специалист в работе. По закону, больничный лист выдают в случае временной нетрудоспособности, а это значит, что сотрудник официально освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

4)Он имеет полное право отказать на законных основаниях и вообще об этом не переживать сейчас...

Если ваш сын получил листок временной нетрудоспособности, он имеет право не выходить на работу в соответствии с этим документом, независимо от наличия оформленного трудового договора. Листок нетрудоспособности подтверждает, что он не способен выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья.

Согласно Приказу Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н, работники имеют право на получение выплат по временной нетрудоспособности, произнесение которых зависит от формата (электронного или бумажного) полученного документа.

Если работодатель отказывается оформить трудовой договор, это является нарушением законодательства. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключён в письменной форме, и работодатель обязан это сделать.

В случае, если потребуются дальнейшие действия, такие как обращение в трудовую инспекцию или суд, важно собрать доказательства о фактическом выполнении работником трудовых функций. Это могут быть:

- Показания свидетелей.

- Копии переписки с работодателем.

- Другие документы, подтверждающие трудовые отношения.

В ситуации, когда работодатель уклоняется от оформления трудового договора и требует выходить на работу, можно обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

Уважаемая Елена Николаевна, здравствуйте!

В данной ситуации ваш сын имеет полное право не выходить на работу, так как у него оформлен лист временной нетрудоспособности в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089н. Этот документ является официальным подтверждением его временной нетрудоспособности, и работодатель обязан его принять.

Тот факт, что трудовой договор не оформлен, не лишает вашего сына права на больничный и защиту от принуждения к работе в период болезни. Более того, работа без оформленного трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, это может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Если работодатель отказывается признавать больничный лист и настаивает на выходе на работу, это является нарушением прав вашего сына. В таком случае, рекомендую зафиксировать все факты принуждения к работе (например, сохранить переписку, записи телефонных разговоров) и обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Кроме того, отсутствие трудового договора – это основание для обращения в суд с иском о признании трудовых отношений и оформлении трудового договора задним числом (статьи 57, 392, 393 Трудового кодекса РФ). Для этого необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт работы в данной организации (статьи 55-56 ГПК РФ).

В заключение, ваш сын имеет законное право не выходить на работу в период действия больничного листа, независимо от наличия оформленного трудового договора. Работодатель не имеет права принуждать его к этому, и в случае нарушения прав вашего сына, необходимо обратиться в соответствующие органы для защиты его интересов.

С уважением!

Подобное изменение трудовой функции возможны по согласованию с работниками , а при отсутствии такого согласования работодатель обязан ввести в штатное расписание новые должности с указанными должностными обязанностями (а затем он может убрать старые должности через сокращение).

Работник обязан подписывать должностную инструкцию 1 раз - по приеме на работу. Все остальное по желанию.

Действия работодателя, вносящего в должностную инструкцию обязанности сторонней организации без доплаты и поднятия зарплаты, могут быть неправомерными.

Неправомерно, вы можете не подписывать новую должностную инструкцию.

Здравствуйте, сын должен просто сообщить работодателю о болезни. и просить перенести дату выхода на работу. Статья 183 Трудового Кодекса РФ - Объявление работником о невозможности явиться на работу вследствие временной нетрудоспособности. Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности (действующая редакция)

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна!

Работодатель не вправе увольнять работника из-за болезни. Ст 81 ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения. Сын просто уйдёт на оплачиваемый больничный.

Что касается увольнения. он его ещё и оформить не успеет. Срок оформления трудового договора – не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.поэтому он его просто не примет на работу.

В ситуации, когда ваш сын заболел и не сможет выйти на работу в назначенный день, ему необходимо сообщить работодателю о своей временной нетрудоспособности. В соответствии с статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 183 Трудового кодекса РФ:

Объявление работником о невозможности явиться на работу вследствие временной нетрудоспособности.

1. В случае временной нетрудоспособности работник обязан уведомить работодателя о невозможности явиться на работу не позднее чем в течение первого рабочего дня, следующего за днем начала временной нетрудоспособности, а также представить работодателю документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, не позднее чем через 6 дней со дня его выдачи.

Таким образом, вашему сыну нужно следовать этим рекомендациям:

1. Сообщить работодателю: Он должен незамедлительно уведомить работодателя о своей болезни и невозможности выйти на работу в назначенный день. Это можно сделать по телефону или другим доступным способом.

2. Перенос даты выхода на работу: Важно попросить перенести дату выхода на работу на более поздний срок, когда он будет готов выйти.

3. Больничный лист: Если у него есть медицинский заключение (больничный лист), то он должен предоставить его работодателю в установленные сроки.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 183 Трудового кодекса РФ также гарантирует, что в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности согласно федеральным законам.

Процедура оформления больничного листа:

1. Работник обращается к врачу, который выдает ему больничный лист.

2. После выздоровления работник передает больничный лист своему работодателю.

3. Работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.

Рекомендации:

-Сообщите работодателю о болезни: Важно заранее сообщить работодателю о том, что сын болен и не сможет приступить к работе в назначенный день. Это покажет ответственное отношение к новой работе и уменьшит вероятность возникновения недопонимания.

-Подпишите договор позже: Если болезнь серьезная и требует длительного лечения, лучше всего подписать трудовой договор после выздоровления. Это даст возможность сыну начать работать в полном объеме и снизит риски для здоровья.

-Оформите больничный лист: Если сын все же решит выйти на работу и подписать договор, он может оформить больничный лист сразу после подписания договора. В таком случае работодатель не имеет права уволить его, так как увольнение во время временной нетрудоспособности запрещено законом.

Статья 183 ТК РФ гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Добрый вечер, Елена.

1)Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

2)В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

3)Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

4)Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать eму надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

5)А уже на 4 день спокойно пусть уходит на больничный, что бы полностью себя обезопасить.

Здравствуйте.

Можно заключить трудовой договор во время нетрудоспособности с датой начала работы после закрытия больничного (после выздоровления). Никаких запретов в этом трудовое законодательство не устанавливает. Нужно просто согласовать с работодателем дату начала работы и она будет указана в трудовом договоре

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается место и дата его заключения, а также дата начала работы (и это условие является обязательным для включения).

Обратите также внимание на положения ст.61 ТК РФ:

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Полагаю, такой вариант (заключение трудового договора с отложенной датой начала работы) будет самым подходящим. И с момента его заключения в любом случае аннулировать ничего будет нельзя, если Ваш сын приступит к работе в определенную трудовым договором дату.

С уважением.

Смотрите, работник может уйти на больничный в первый день, запрета нет.

Но такое правда не поощряется.

Но уволить никто не сможет в период больничного.

- см. ст. 81, 183 ТК РФ

Ничего, кроме прям прописанного в договоре для такого случая.

Будет, нарушение трудовой дисциплины, как итог испортите себе характеристику с отметкой в трудовой книжке.

Перед тем как бросать рабочее место, хотя бы напишите заявление на увольнение по собственному желанию.

По стажировке у Вас должен быть договор, надо проанализировать его условия (они не типовые).

Нарушения тк рф работодателем имеются, на мой взгляд. Штраф незаконен. Стажировка оплачивается. Остальное надо изучать предметно.

Штрафы трудовым законодательством РФ не установлены.

Удачи.

Здравствуйте!

С физическим лицом нельзя заключить трудовой договор . Это должна быть организация или ИП и с зарплаты надо платить все налоги и взносы , чтобы она была официальная и учитывалась, как доход... . Ваш муж официально явно не работает.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Учтите изменения в постановлении от 28.12.2024 года по единому пособию. Сейчас минимальный доход каждого из супругов в расчетном периоде должен быть не менее 4 мрот.

Учтутся все официальные доходы (сфр сделает запрос в налоговую). Если все официально - тогда у вас все хорошо 🙏

Если он работает в РФ по официальному трудовому договору то будут учитывать