Несовершенства трудовых отношений в клубе - отсутствие оплаты за безналичный расчет и отсутствие договора. Как проверить клуб и защитить свои права?

Работаю на предприятии, при корректировки программы допустил ошибку. В итоги станок вышел из строя на 2 смены. Свою вину я не отрицал, с начальником договорились что я отработаю, выходя на работу в резервную смену (график работы 2 через 2). Естественно резервная смена не оплачивается. Отработал уже 2 недели без выходных, то есть 3 резервных смены. Я считаю что 3 резервных смен достаточно, а начальник говорит мало. У меня вопрос законны ли его требования? И могу я отказаться выходить в резервную смену? Заранее спасибо за ответ.

Устроился работать без трудового договора. Смена по 12 часов. Работодатель сказал, что первые две смены не оплачиваются. Отработал 5 смен. Со мной так же без договоров работают двое человек, одного из которых тоже уволили.. как нам быть?

КАКОЙ ЗАКОН РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ. Если он нанемает на работу меня, как материально ответственное лицо и платит за 12 часовой рабочий день 80 рублей-дневная смена,200-ночная смена. Хотя прибыль за смену составляет в среднем от 15 000 до 20 000. Но сейча я стажируюсь и боюсь, что мне откажут и возьмут другова на мое место. Сейчас я отработала 14 смен по 12 часов. Мой зароботок составил 1200 рублей. Как заставить работодателя платить достойную зарплату.

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

Устроилась на работу, отработала пять дней зарплату заплатили, принесла копию паспорта и снилса, ждала что оформят, отработала ещё 5 смен своих, мне на четвёртый день работы говорят что я стажируюсь оказывается. В последнию смену мне говорят поменялись условия и залатят деньги только после моих выходных и если ревизия будет нормальная. Сказали недостача и ничего платить не будут, что можно сделать?

Работаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.

Я работаю учителем физической культуры, моя нагрузка 24 часа в неделю. Впереди летний период и летние туристические лагеря, где одна смена составляет 5 дней по 24 часа, а таких смен - 4. Меня заставляют отработать все 4 смены, хотя отработав даже одну смену переработка составляет 3 недели. А 4 смены - получается коласальная переработка. Как решить этот вопрос?

Работаю по графику 2 через 2 (оклад 23040) по одному человеку в смену, мой сменщик ушел в отпуск и я отработал все его смены в свои выходные которые у меня есть согласно графику. Вопрос: Должны ли мне оплатить все те смены которые я отработал в свои выходные при графике 2 через 2 в двойном размере? Или просто как обычная смена? СПАСИБО.

Устроилась на работу в Токио сити. Отработала стажировочные 12 часов и 4 смены. В одну из таких смен сказали приезжать с деньгами и платить за медкнижку. После чего я ушла на больничный. Больничный затянулся в связи с чем приняла решение не занимать место и уволиться. Списавшись с менеджером мне ответили что деньги не вернут, что за смены, что за медкнижку, что делать?