Проблема с начислением пособия по уходу за ребенком после увольнения из государственной службы в связи с упразднением организации
Ситуация такова, что согласно указа Президента РФ упразднена Федеральная служба финансово-бюджетного надзора. Соотвественно все сотрудники уволены с государственной гражданской службы по п.8,3 ч.1 ФЗ №79-ФЗ, в связи с упразднением гос. органа. Я в период ликвидационных мероприятий находилась в отпуске по уходу за ребенком. Соотвественно после увольнения обратилась в органы соц. защиты для начисления пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.. И здесь возникла проблема, согласно порядка, установленного приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012 н за работником сохранится пособие в размере 40% от з/пл в случае ликвидации организации. Но орган соц. защиты направляет мне ответ, что упразднение гос. органа не является ликвидацией согласно ГК РФ, т.к. при упразднении идет передача функций другим гос. органам и назначают мне минимальную сумму пособия. В свою очередь решение органа соц. защиты хочу обжаловать во первых: я была уволена с гос. службы по инициативе работодателя в связи с упразднением, в ТУ была создана и увольняла работников ликвидационная комиссия. Посмотрев судебную практику нашла что решения судов не однозначны по соотношению понятия упразднения гос. органа с понятием ликвидация. Но к сожалению приближенной ситуацией по назначению пособия нигде не нашла. Хотелось бы услышать мнение практикующих юристов. Заранее благодарю.
Здравствуйте!Не нашли,потому что нет такого понятия упразднение...или ликвидация или реорганизация.Поэтому необходимо смотреть основания увольнения.Думаю,что оспорить решение соц.защиты не сможете.
Спросить
это спорный вопрос--я считаю, что это по другому ликвидация.Государственный орган не должен признаваться юридическим лицом, т.к. государственный орган не имеет собственных целей и задач, он действует от имени государства и в интересах общества и государства.
Законодатель никогда (или практически никогда) не употребляет выражения "ликвидировать министерство", "ликвидировать службу", "ликвидировать агентство" или "ликвидировать суд". Вместо слова "ликвидировать" используется термин "упразднить". Однако этот термин неизвестен ГК РФ, который "знает" только одну процедуру прекращения юридических лиц - ликвидацию.
если не ликвидация, а реорганизация--тогда не имели право Вас уволить в силу ст.261ткрф.
Обращайтесь в суд и доказывайте.
Спросить
Принято решение об упразднении организации, на основании этого подготовлен приказ о ликвидации. Все работники получили уведомление о досрочном прекращения трудового договора в связи с ликвидацией.
Не ясно упразднение и ликвидация одно и тоже?
И какие действия в этом случае будут совершены по отношению к работникам?
При упразднении все работники будут уволены и вновь создаваемая организация не имеет никаких обязательств перед ними в плане трудоустройства?
Спасибо.
Может кто-нибудь из вас сталкивался с подобной практикой, и сможет мне помочь в решении моей проблемы. Я работала в УФСКН России. На данный момент нахожусь на больничном по БиР.
5 апреля 2016 года вышел Указ Президента об УПРАЗДНЕНИИ наркоконтроля и о передаче им должностных обязанностей, имущества и штатной численности МВД России. Так же по указу президента наркоконтроль должен прекратить исполнять свои функции 1 июня 2016 года. Меня уволили по п.1 ч.1 ст.81. Имел ли право работодатель уволить меня, если на момент увольнения я находилась на больничном по БиР?
И можно ли назвать ликвидацией наркоконтроля УПРАЗДНЕНИЕ наркоконтроля, согласно Указа президента, если МВД является правопреемником? Заранее спасибо за помощь.
Я в качестве государственного гражданского служащего проходил службу по срочному служебному контракту в исполнительном органе государственной власти. Уволен в связи с упразднением государственного органа по п. 8.3 ч. 1 ст. 37 Федерального закона О государственной гражданской службе Российской Федерации. Обязан ли был представитель нанимателя предложить мне временно свободную должность гражданского служащего, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?
Я до 25 января 2015 г находилась в отпуске по беременности и родам (25 января-последний день).26 января 2015 г была уволена из организации в связи с её ликвидацией. Обратилась в органы соцзащиты для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был назначен минимальный размер пособия-2718,34 р. Правомерно назначение минимального размера пособия, ведь увольнение было по ликвидации организации? Я думала, что в таком случае размер пособия должен был быть 40 процентов от среднего заработка.
Губернатор области внес в законодательный (представительный) орган государственной власти области на утверждение свое постановление об упразднении двух сельских поселений как не обладающих достаточными материальными и финансовыми ресурсами для осуществления функций местного самоуправления и о включении указанных поселений в состав соседних городских поселений. В сопроводительном письме губернатор уточнил: итоги социологических опросов в обоих сельских поселениях показали, что подавляющее число жителей согласны с упразднением их поселений.
Дайте юридический анализ описанных действий.
Каков законодательно закрепленный порядок упразднения муниципальных образований?
Работаю в фмс, сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, вручили уведомление о предстоящем увольнении по основаниям п. 8.3 (упразднение государственного органа) ч.1 ст. 37 79-ФЗ О государственной гражданской службе РФ. Имеют ли право меня уволить? И кто будет мне платить пособие по уходу за ребенком до 1,5? И сколько?
Хотя по факту у нас сейчас идет сокращение штата, а кого оставят перейдут в распоряжение МВД.
Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?
Какой срок обжалования увольнения сотрудника наркоконтроля по ОШМ? Согласно Указа Президента от 5 июня 2003 г. N 613 О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ 159. В случае несогласия сотрудника с решением об увольнении со службы в органах наркоконтроля или о переводе на другую должность он вправе обжаловать это решение начальнику вышестоящего органа наркоконтроля и (или) в суд.
В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
В государственном органе произошло сокращение должностей государственной гражданской службы. В связи с этим была проведена внеочередная аттестация. Аттестационная комиссия приняла решение, что служащий С. не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы, и рекомендовала предложить ему иную должность. Приказом руководителя государственного органа его уволили в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы. С. не согласился с решением руководителя и подал в суд, мотивируя свои требования тем, что ему не предлагалась другая должность гражданской службы, а увольнение гражданского служащего с гражданской службы по результатам аттестации возможно только при отказе служащего от предложенной для замещения иной должности. Представитель государственного органа в суде пояснил, что вакантные должности гражданской службы не были предложены, так как на их замещение были объявлены конкурсы. Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свой ответ.
