Если при сменном рабочем графике заставляют выходить на работу в выходной день и не оплачивают в полном размере, как действовать?
Если при сменном рабочем графике заставляют выходить на работу в выходной день и не оплачивают в полном размере, как действовать?
Работаю в сменом графике _день, ночь,48！заставляют выходить в выходной день. На работу и не хотят платить вдвойне или давать отгул, платят как обычная смена.
Это нарушение трудового кодекса пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
А если мне дают отгул, должна ли мне оплачиваться смена, в которую я буду отдыхать за этот отгул.
Спросить
Конечно нет Вы же не за свой счет берете отгул а за ранее отработанные дни или день.
СпроситьПри сменном графике работы (день, день, выходной, выходной) как считается переработка за год. при том, что в течении года был использован отпуск, больничный, работа по пятидневке. И учитывается ли при этом, что за работу в праздничные дни своевременно была оплата в двойном размере?
Здравствуйте!
Переработки рассчитываются за каждый месяц отдельно, исходя из нормы часов, установленных мин. труда. То есть, просчитываете фактическое количество отработанных часов в январе и сравниваете с нормой рабочих часов, установленных законом. Если факта больше нормы - это переработка за январь. Так же рассчитываете все последующие месяца.
Расчет зарплаты за переработку тоже рассчитывается в каждом месяце отдельно, исходя из стоимости часа работы в каждом отдельном месяце. При установленном окладе, стоимость часа может в разные месяца меняться.
А тот факт, что было использовано право на больничный, отпуск и проч., говорит только о том, что скорее всего в месяцы, когда были такие дни, не будет переработки.
Своевременная оплата в праздничные, тоже не является смягчающим обстоятельством. Это обязательство, которое было выполнено работодателем.
СпроситьПри сменном графике работодатель ставит выходной в график что бы не платить в двойном размере! Законно ли это? И можно ли выходить вне графика в праздник? И нужен ли приказ на оплату в двойном? А так же оплатят ли?
Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Привлечение к работе в выходной день по графику производится с согласия работника и оформляется приказом. Статья 113 ТК РФ. Оплата часов работы в этот день производится не менее чем в двойном размере или в одинарном, если работник в своем письменном согласии выразил желание вместо повышенной оплаты получить дополнительный выходной день, который оплате не подлежит согласно ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Часы, приходящиеся на праздничный выходной день, оплачиваются по двойному тарифу.
Спросить
Статья 153 ТК РФ - Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Но все зависит от организации в которой работаете.
СпроситьКак быть если у сотрудника организации первый день после отпуска выпадает на его выходной при сменном графике работы?
Значит это его выходной день и на работу они идти не должен 4 Статья 106. Понятие времени отдыха[Трудовой кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 106]
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Спросить
Сотрудника работают в сменном графике работы 2/2, период СУРВ 2 месяца. Если необходимо вывести сотрудника с его согласия на работу в его выходной день, как он оплачивается как кработа в выходной день в 2 м размере или не оплачивается и часы идут в СУРВ?
Читайте ответ внимательно. Ещё раз. Если с согласия работника он работает дополнительно - например, он за неделю отработал 2 смены по 12 часов, и выходит ещё - все, что до 40 часов - в 1 размере, все, что свыше 40 часов - в двойном размере. Так понятнее?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещена работа в течение двух смен подряд. То есть, запрещено работать, например в ночную смену и следующую дневную. Если между сменами есть другая рабочая смена - например работа в ночную смену - работа в дневную смену другим работников - снова работа в ночную смену - то такая работа не считается работой в течение двух смен подряд и допускается.
СпроситьЗаконно ли ставить сотруднику выходной день при сменном графике, если смена выпала на праздничный день? Работодатель не хочет оплачивать эту смену в двойном размере.
