Вопросы по правильности расходов на содержание детей в муниципальном автономном учреждении

Я раюботаю в муниципальном автоном учреждении, заключили коллективный договор и в нем прописано, что организация возмещает расходы по содержанию детей в дошкольном учреждении. Это правда или возмещение относится только к государственным учреждении, а организация нахоящаяся на бюджетном субсидировании нет?

Я работаю в организации и заключаю договора аренды и возмещения эксплуатационных услуг на основании расчетов нашей организации. Эти расчеты также основываются на счетах ТСЖ. Правильно ли будет включить в договор пункт следующего содержания: Арендатор обязуется производить оплату ТСЖ за содержание общего имущества жилого дома или просто написать: ... возместить эксплуатационные расходы?

В ходе проверки содержания коллективного договора ООО были установлены следующие факты: Коллективный договор был направлен на регистрацию по истечении 30 календарных дней с момента подписания сторонами; В содержании коллективного договора были включены следющие положения: действие коллективного договора распростроняется только на членов профсоюза данной организации; интересы работников при заключении и изменении коллективного договора представляет первичная профсоюзная организация; продолжительность рабочего дня, непосредственно предшевствующего праздничному дню, уменьшается на один час. Сокращение рабочего времени не производится в отношении работников, которым в соответсвии с ТК установлено сокращенное или не полное рабочее время; работники ООО обязуются не проводить забостовок при условии выполнения работодателем условий коллективного договора.

Директор муниципального образовательного учреждения имеет научную степень и оказывает платные образовательные услуги по договору подряда (в договоре подряда исполнитель и заказчик-одно лицо-директор учреждения). Их оплата осуществляется за счет платных услуг. Как правильно оформить деятельность?

Работник является штатным сотрудником на пол ставки в бюджетной организации имеющая бюджетные и внебюджетные средства.

Работник составляет договор ГПХ об оплате из внебюджетных средств его же услуг которые являются должностными обязанностями занимаемой штатной единицы.

Чем грозит работодателю допущение такого рода оплаты?

Ответьте пожалуйста на вопрос:

Наша организация заключила с Управляющей компанией договор на тех. обслуживание, содержание и ремонт лифтов в жилищном фонде нашего города. По данному договору наша организация выполняет работы по тех. обслуживанию, содеражанию и ремонту лифтов жилищного фонда, а Управляющая компания осуществляет контроль за тех. обслуживанием, содеражанием и ремонтом лифтов. По условию договора оплата производится за счет платежей, поступающих от населения на р/сч нашей организации.

В случае взыскания задолженности за оказанные нами услуги к кому наша организация должна предъявлять претензии: к Управляющей компании, с которой заключен договор или к населению, которые пользуются нашими услугами, но с ними у нас не заключен договор?

Заранее благодарю за ответ!

Заключил с работодателем ученический договор:

СОГЛАШЕНИЕ

О ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА

(УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР)

В котором прописано, что я обязуюсь отработать 24 месяца после окончание обучения, либо вернуть работодателю понесенные затраты

за обучение пропорционально не отработанному времени (в договоре соответственно прописана сумма и дата окончания обучения).

В договоре есть пункт:

ХХ. Работник обязуется возместить Работодателю все затраты, понесенные последним на Обучение в случаях:

ХХХ. В ходе прохождения Обучения или в течение 24 (двадцати четырех) месяцев после окончания Обучения Работодатель с Работником прекратили трудовые отношения по Трудовому договору по инициативе Работника, или по инициативе Работодателя в связи с нарушением Работником трудовых обязанностей по Трудовому Договору № ННННН

Ниже еще один пункт:

УУ. Работник соглашается, что Работодатель вправе при условии наступления обстоятельств, указанных в пункте ХХ требовать от Работника возместить затраты на Обучение Работника по настоящему Договору путем удержания из заработной платы и иных, причитающихся Работнику выплат, в размере, необходимом для полного возмещения затрат Работодателя.

ВОПРОСЫ:

Есть ли возможность прекратить отношения с работодателем и при этом не выплачивать остатки понесенных им затрат?

Правомочен ли этот договор?

Может ли он длиться 2 года? Или может есть какое-то ограничение меньшим сроком (год я уже отработал)?

Слышал, что если у организации, которую привлекал для проведения обучения работодатель, нет лицензии на обучение, то такой договор не имеет силы? Правда ли это?

Меня волнует такой вопрос: у меня заключен трудовой договор в ООО, в одном из пунктов договора указано: Характеристика условий труда: условия труда нормальные, льгот и компенсаций нет...

при этом организация, в которой я работаю ("Предприятие"), заключила хоздоговор на содержание штатного работника с предприятием ("Хозорган"), которое выделяет денежные средства на содержание моей штатной единицы. Согласно этого договора "Хозорган" обязуется "Нести расходы, связанные со страхованием здоровья и жизни работника, содержащегося за счет средств "Хозоргана" Распространить на работника "Предприятия" действия льгот и гарантий по вопросам санитарно-курортного, социально-бытового и медицинского обслуживания, установленные законодательством и другими нормативными актами "Предприятия"

Вопрос: если я уйду в декретный отпуск, какая организация будет осуществлять соответствующие выплаты?

Спасибо.

Дети матерей-одиночек имеют право на первоочередное поступление в дошкольные образовательные учреждения, а также, 50% скидку на содержание их в детских дошкольных учреждениях. Подскажите, пожалуйста, это право установлено на федеральном уровне?

Сотрудник проходит обучение по курсам повышения квалификации в Академии;

Договор на оказание платных образовательных услуг заключен от имени учреждения от 28.02.2018. Оплата по договору в течение 88 календарных дней, в противном случае слушатель подлежит отчислению, и оргназицая должна выплатить неустойку, составляющую 70% от суммы договора (за доступ к учебным материалам).

Между сотрудником и работодателем заключен ученический договор, в котором прописано условия: сотрудник обязан отработать 3 года после получения диплома. Срок действия договора по 31.12.2019. В ученическом договоре прописано право работника требовать оплаты образовательных услуг

На текущий момент: обучение пройдено, но нет оплаты по договору. Вопрос: в случае отчисления за неуплату, может ли работодатель взыскать неустойку, которую ему заплатить все равно придется, с работника?

Фактически работодатель не соблюдает условия ДУ.

Спасибо.