Работодатель записал меня в трудовой как ученика видеомонтажера на протяжении 1,5 лет: что нужно знать в такой ситуации?

Устроился в телекомпанию УЧЕНИКОМ ВИДЕОМОНТАЖЕРА. На словах работодатель мне сказал, что через 3 месяца меня переведут из учеников, но в договоре это оговорено не было. Заключили трудовой договор на 3 месяца. После чего несколько раз этот договор продлялся. В итоге проработал полтора года, уволился, в трудовой книжке написали, что все эти полтора года я был учеником видеомонтажера. Прав ли работодатель относительно записи в трудовой? Допустимо ли то, что я 1,5 года был просто учеником, получал такую же (а порой и выше) з/п, что и монтажер, старший видеомонтажер? И то, что меня так и не перевели на должность монтажера?

Работаю в социальной защите.

Работаю в социальной защите. Заявление на замещение сотрудника на время отпуска не писала, но исполняю полностью всю работу за сотрудника, начальник подал ходатайство на доплату за замещение, работодатель отказал в доплате в письменной форме. Правомерно ли это?

Пожалуйста могу ли я требовать доплату, если кроме своей основной работы, выполняю работу двух сотрудников?

Пожалуйста могу ли я требовать доплату, если кроме своей основной работы, выполняю работу двух сотрудников, находящихся в отпуске, бухгалтерия отказала, сказали что я являюсь руководителем и доплата мне не положена, правы ли они?

Когда я могу использовать свой очередной отпуск за 14 год и когда у меня появится право на новый очередной отпуск?

Работаю с 11.04.13. Была с отпуске с 11.11.13 по 08.12.13. С 11.04.14 ушла в декретный отпуск (в очередном отпуске перед декретным отказали). Выходить из декрета планирую в июне 2016 года. Когда я могу использовать свой очередной отпуск за 14 год и когда у меня появится право на новый очередной отпуск?

Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данном случае?

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ « При…. исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику предоставляется доплата». Мой руководитель, начальник отдела –главный энергетик, взял административный отпуск на 2,5 недели. По предприятию выпустили приказ, согласно которого на время его отпуска я являюсь исполняющим обязанности главного энергетика. Бухгалтерия отказала мне в доплате с формулировкой: « Вот если бы начальник был на больничном или в очередном отпуске, то доплата полагается, а на период административного отпуска-нет». Правомерны ли действия бухгалтерии и как мне поступить в данном случае?

С уважением, Сергей С.

Ставку на меня уже отправлен в бухгалтерию и я должна вернуть деньги за 0.75 тому, кто работал за меня на период больничного листа.

Я работаю постоянно на одной ставке, по причине отпуска смены мне поставили ещё 0.75 ставки. Поработав 5 дней в две смены я ушла на больничный, мне сказали что приказ на доп. ставку на меня уже отправлен в бухгалтерию и я должна вернуть деньги за 0.75 тому, кто работал за меня на период больничного листа. Правильно ли это?

Доплата за замещение

Я работаю заместителем главного бухгалтера в государственном учреждении, когда главный бухгалтер уходит в отпуск, доплата за замещение мне не выплачивается. Правомерно это.

Какой размер доплата за замещение?

Правильно ли это? и как быть в данной ситуации?

Я работаю 0,5 ставки паспортист и 0,5 ставки кладовщик. Пришла с отпуска 06.07.2015 и до 17.08.2015 работаю с замещением на полную ставку паспортиста, а за кладовщика работает другой человек, а отдел кадров просит меня написать заявление о неоплачиваемом отпуске на время замещения. Правильно ли это? и как быть в данной ситуации? Заранее спасибо!

Правомерны ли действия бухгалтерии?

Муж был в отпуске в 2014 году в мае. В 2015 пошел в очередной отпуск в феврале. После окончания отпуска написал заявление об уходе. Бухгалтерия насчитала возврат денежных средств за использованный отпуск в размере полученных ранее отпускных. Правомерны ли действия бухгалтерии?