Разбираться с неофициальным работодателем - могу ли я потерять зарплату при увольнении?
Я работаю в ресторане не официально, хочу уволится. Работодатель запугивает, что не отдаст зарплату... он имеет право не отдать мне ее?
Работодатель не отдает зарпату уже второй месяц, хоу уволиться и не потерять свои деньги, работаю не официально.
Здравствуйте, так как трудовой договор вы не заключили, то в таком случае вм нужно будет обращаться в суд иском об установлениии факта трудовых отношений, а затем о взыскании з/п.
СпроситьЧто делать в сложившейся ситуации я хочу уволиться работаю не официально а работадатель говорит что я должна работать пока он ненайдет продавца иначе он неотдаст зарплату.
Вы имеете право уволиться через две недели после подачи заявления на увольнение.
Спросить
Что делать я работал поваром не официально получал зарплату, а когда уволился мне сказали что выдадут самому последнему, а когда всем выплатили арендатор ресторана был отстранен и сами владельцы ресторана говорят теперь обращаться к арендатору, но когда я пришел работать в этот ресторан я работал на самих владельцев и теперь не могу забрать зарплату.
Здравствуйте! Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьРаботала в ресторане не официально. Не отдают зарплату. Как ее забрать? И куда можно можно обратиться с жалобой о том что данный ресторан работает без лицензии на алкоголь, устрвивать официально начальство отказываеться, все работаю без медкнижек и куча других проблем... помогите.
Вам следует обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы
СпроситьЯ работаю в ресторане в Москве, сама прописана в Тамбове. Ресторан закрыли до 30 апреля, официально я получаю зарплату 16530, но ресторан должен мне зарплату ещё за декабрь. Если какиенибуть возможности получить эти деньги.
Напишете жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факты невыплаты заработной платы.
С уважением.
Спросить
Работаю в ресторане. Ресторан закрыли на ремонт на месяц. Работодатель отказывается рплачивать этот период. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Нет,неправомерны.Время простоя оплачивается в размере, установленном коллективным или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных ТК РФ-т.е.2/3 среднемесячной заработной платы.
СпроситьРаботал не официально у частного предпринимателя. После того как я уволился работодатель отказался выплачивать зарплату, сказав, что он не обязан мне платить так как я работал не официально. Есть ли шансы принудить его отдать мне зарплату?
Уважаемый Александр! Пунктом 20 Постановления от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным (пункт 21 того же Постановления Пленума).
В пункте 18 того же Постановления Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что при разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (об этом, Определение СК по ГД ВС РФ от 20.08.2018 № 127-КГ 18-17 Подробнее ➤.
Примечание: досудебную подготовку предстоящего Вам трудового спора считаю обязательной.
Для сведения: статья 237 ТК РФ: Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьРаботал в ресторане, который закрыли из-за проблем с арендой 30 января, обещали что через 2 недели откроют. Ресторан до сиз пор закрыт. Я уволился 1 апреля, но расчет обещают отдать только после открытия ресторана, но когда это будет, не известно. Мне должны часть зарплаты за декабрь и полностью за январь, февраль и март я сидел без работы, но нам сказали что мы все за свой счет сидим дома. Что делать, чтобы мне отдали деньги?
Я работал официально, а теперь не работаю уволился, и не отдают ищё зарплату.
Подавайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьНужна помощь срочно! Работаю больше года в ресторане Администратором НЕ ОФИЦИАЛЬНО, и теперь работодатель отказывает мне в характеристике! Имеет ли право работодатель отказывать в характеристике?
Может и отказать в выдаче характеристики Потому что в статье 22 ТК РФ-права и обязанности работодателя не прописана обязанность по выдаче характеристик.
Спросить
