Требования работодателя по переноске груза - грузчик-комплектовщик на производстве пластиковых подоконников
Работаю (Подрабатываю) грузчиком-комплектовщиком на производстве пластиковых подоконников. Рабочий день 12 часов с часом на обед. Работадаталь (Вернее агенство) требует исполнения своих норм по переноске груза (вручную), где указано количество определённой продукции в зависимости от размера (тяжесть неимоверная) Несёшь меньше-штрафуют и выгоняют. Есть ли нормы по весу переносимого груза вручную?
В Вашем трудовом договоре должен быть прописан график работы, если переработка (12 часов) должна быть допоплата. Должны быть установлены и нормы труда.
Спросить
Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Работаю по вахтам (28 через 28), производство вредное, опасное (нефть, газ). По окончании 2009 года Компания выплатила переработку взяв за основу норму 1987 часов (40 часовая рабочая неделя). Слышал, что для вредных производств должна применяться сокращённая норма рабочего времени. Имею ли я право требовать пересмотра нормы часов и, следовательно, увеличения оплачиваемых часов переработки.
Спасибо.
Работаю на складе грузчиком-комплектовщиком не первый год. В этом году нам т.е (грузчикам-комплектовщикам) принесли договара о полной индивидульной материальной ответственности и настойчиво требуют (начальник склада) этот договор подписать. Дайте пожайлуста свой ответ.
Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?
Имеел ли право работадатель расчитовать нормы изготовоении продукции на 13 часов хотя рабочии день 12 часов.
Я работую по 13 часов через день. Относится ли к этому графику 5-ти дневка рабочей недели. И норма часов. Подскажите пожалуйста как узнать норму часов за месяц.
При пятидневной рабочей неделе норма рабочего времени в сентябре 2010 г. составила 176 часов (5 дней по 8 часов), а при шестидневной — 174 часа (5 дней по 7 часов, суббота 5 часов). Должна ли в данном случае работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе производится доплата до МРОТ.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588 н.
В пункте 1 Порядка говорится, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
—при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно статье 133 ТК месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Получается работник по шестидневной рабочей неделе отработал все свое рабочее время, а доплата до МРОТ ему не полагается? Разъясните, пожалуйста.
Отношусь к льготной категории граждан, у которых в неделю норма рабочих часов составляет 38,5 ч. в производственном календаре указано, что 4 ноября - нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час. работаю на 0,5 ставки. Мне расчитали норму рабоченго времени как (154-1)/2=76,5. я считаю, что моя норма 154/2-1=76. права ли я полагая, что сокращение рабочего дня на 1 ч должно вычитаться из нормы на 0,5 ставку или все-таки из ставки?
Вопрос по работе сторожей. 2 сторожа, ночные смены. Платят 1,25 тарифной ставки. По норме часов 40-часовой рабочей недели работники норму часов не покрывают. Директор предлагает сократить ставку 1,15. Мне необходимо узнать как правильно и есть ли другая норма часов при ночных сменах (с 21 до 7 утра работают)
