Проблемы с наймом - Как решить ситуацию, когда работодатель отказывается взять на работу после прохождения медкомиссии
Устраивалась на работу, прошла собеседование, отправили проходить мед комиссию, после которой обещали взять на работу. Мед комиссию прошла, но теперь говорят, что такой вакансии нет. Видимо, в отделе кадров что-то перепутали. Что можно сделать в этой ситуации? Спасибо.
Устраиваюсь на работу, в отделе кадров дали документы на прохождение мед. комиссии, поехала в больницу в которой сказали проходить мед. комиссию, но там очень много народа. Могу ли я обратиться в платный мед. центр. За свой счёт? И там пройти комиссию. Звоню в отдел кадров говорят не имеете права, комиссию проходить только в той больнице что мы написали. Законно ли это?
Я собралась трудоустраиваться в детский сад, пришла в отдел кадров прошла собеседование, мне выдали направление на мед. осмотр, я прошла мед. коммиссию, заплатила 6.500 тысяч. Пришла в кадры а мне говорят, что не известно будет ли вакансия в дальнейшем или нет, то есть будет известно позже, но не факт, что меня трудоустроят.
Направление на медкомиссию выдают с трудовым договором, как они отправили на мк, если не собирались трудоустраивать...
В соответствии с ч. 1 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Предварительные и периодические осмотры могут проводить медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (далее - Порядок), п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности").
С такой организацией работодатель обязан заключить договор, после чего он сможет направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр (п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации, утвержденные Минздравсоцразвития России 14.12.2005).
Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (п. 7 Порядка).
Согласно ст. 213 ТК РФ предварительный и периодический медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. При этом ТК РФ не содержит никаких оговорок в случае, когда работник несет расходы самостоятельно, если в дальнейшем не был заключен договор с работодателем.
Таким образом, если работник прошел предварительный медицинский осмотр, работодатель обязан оплатить его независимо от того, был ли заключен в дальнейшем трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Я ходила устраиваться на работу. Успешно прошла собеседование. Начальник отдела передала информацию в отдел кадров. Я пришла туда, взяла направление на медицинскую комиссию (о чем была сделана запись в специальном журнале в отделе кадров предприятия). На следующий день мне пришла смс следующего содержания (от начальника отдела): Татьяна Владимировна, к сожалению администрацией было принято решение о внутренней перестановке кадров. Обсуждаемой вакансии больше нет." Но я уверена, что должность есть. Не могли за один день убрать данную должность из штатного расписания. Правомерен ли такой отказ? При условии, что сначала меня "взяли" на работу, а через день "передумали". Каковы могут быть мои дальнейшие действия?
Доброго времени суток.
Письменно потребуйте объяснения причин отказа.
Такой отказ можете в судебном порядке обжаловать.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.
Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.
Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:
* недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст. 63 ТК РФ;
* непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ) ;
* несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст. 253, ст. 265 ТК РФ) ;
* невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
* наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ) .
Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.
Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.
Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу) , могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ) .
Спросить
Добрый день! Можно конечно в судебном порядке признать отказ незаконным, привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение норм трудового кодекса, только работать Вам сложно будет в том коллективе.
СпроситьСитуация такая пошел в отпуск в отпуске мед. комиссия. Во время отпуска комиссию не проходил. Отпуск закончился в первый рабочий день 3.02.2016 пошел проходить комиссию, прошел отправили на профотбор в другой город записали на 11,02,2016. Пришел на работу в отдел кадров они сказали до 11,02,2016 отстранить от работы. Законно ли это.
Я пришла устраиваться на работу, меня сразу отправили проходить мед комиссию (деньги сказали возместят), не показали даже где я буду работать. Я прошла комиссию, все бумаги отдала в отдел кадров, вышла на работу 1 день, не мое, слишком большой объем работы. На 2 день утром отказалась. Мне возместят деньги за комиссию? Т.к это косяк начальницы, я не знала куда я иду, только после оформления бумаг я увидела фронт работы!
Ходила на собеседование с больницу в отдел кадров оттуда дали направление на мед комиссию. Комиссию я прошла бесплатно. Пока проходила комиссию на это место взяли человека. Когда я пришла с заключением в отдел кадров мне сказали что больше во мне не нуждаются место занито. Что в таком случае делать подскажите пожалуйста накакую статью сослаться чтоб отстоять свои права. Заранее спасиба.
Работодателю же придется доказать, что кандидату было отказано в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), либо из-за того, что он не соответствовал особенностям работы, на которую претендовал (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Деловыми качествами признают (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2):
- профессионально-квалификационные качества (наличие определенной профессии, специальности, квалификации и т.п.);
- а также личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по конкретной специальности, в конкретной отрасли, инициативность, способность работать в коллективе, надежность, доброжелательность).
Несоответствие соискателя особенностям работы означает, что он не может заниматься ею, так как, например:
- не достиг необходимого возраста (ст. 265 ТК РФ);
- не прошел обязательный медицинский осмотр (ст. ст. 69, 213 ТК РФ);
- у него нет документов, необходимых для выполнения конкретной работы (ст. ст. 65, 283 ТК РФ) и др.
Добавим, что судебная практика по спорам об отказе в приеме на работу законным основанием отказа признает также:
- отсутствие вакансии или соответствующей должности в штатном расписании (Определения Московского городского суда от 21.09.2010 N 33-29592, Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 N 33-7995/2011, от 12.08.2009 N 10847);
- отсутствие специального документа и достаточного опыта работы для замещения вакантной должности (Определения Московского городского суда от 08.04.2011 N 33-10215, от 18.01.2011 N 33-48).
Если работодатель не сможет доказать, что причиной отказа в трудоустройстве кандидата было несоответствие его деловых качеств требованиям должности, на которую тот претендовал, суд может обязать работодателя заключить с кандидатом трудовой договор.
СпроситьУстраивалась на работу, нужно было проходить мед. комиссию, в отделе кадров сказали что не возвращают деньги за нее, только в следующем году может и то навряд ли,мед. комиссию прошла за 12 000. Потом узнала, что вроде как есть такой закон что если работадатель просит мед. комиссию то и должен оплатить ее в течении 2 х месяцев. Достоверно ли это?
Намереваюсь сходить в бухгалтерию и написать заявление приложив все чеки. Может ли бухгалтер отказать мне в принятии заявления?
Про необходимость проведения первичного медосмотра сказано в статье 212 ТК РФ. Причем все медицинское обслуживание сотрудников, которые проходят оформление на работу, производится за счет предприятия. В случае отказа от медицинского освидетельствования новый сотрудник не может быть принят на должность.
Спросить
Здравствуйте,
Мед комиссия при приеме на работу работодателем в обязательном порядке не оплачивается.
Через год, периодический осмотр, да оплачивается работодателем.
В связи с чем такая дорогая медкомиссия?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Мне обязаны оплатить мед. комиссию? Обязана ли бухгалтер принять у меня заявление?
СпроситьЗдравствуйте,
Вам не обязаны оплачивать мед комиссию при приеме на работу.
Бухгалтер не обязана принимать никаких заявлений. Для этого есть канцелярия или секретарь в приемной
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНужна консультация при трудоустройстве на работу. Ситуация такая:
Я откликнулся на вакансию с официальным трудоустройством в ЦЗН послав своё резюме работодателю. Работодатель пригласил меня на собеседование, после собеседования меня отправили на мед. комиссию, я прошел мед. комиссию годен по здоровью и готов к работе. Но работодатель не спешит меня устраивать официально на работу, просит еще какое то время подождать. Я думаю, что скорей всего он решил меня кинуть с трудоустройством. Как правильно поступить чтоб вернуть деньги на потраченную зря мед. комиссию. И могу ли я рассчитывать на моральную компенсацию так как меня ввели в заблуждение (обман, мошенничество) через суд? Спасибо за ответ!
Здравствуйте Виталий
Никакого мошенничества здесь нет и деньги за мед. комиссию при трудоустройстве Вам тоже никто возмещать не будет.
Вы приступили к своим обязанностям? Сколько работаете по времени?
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Виталий.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК),
запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Во-вторых, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала подробно уточнить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если иск Истцом будет предъявлен в суд без оснований, то судья может отказать в удовлетворении такого иска и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика на оплату услуг своего представителя (юриста или адвоката) согласно статьи 100 ГПК РФ, а это минимум от 10000 рублей по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
СпроситьЗаконно ли такое понятие как неоткрытая вакансия? То есть я знаю, что должность есть, на неё приходят периодически на собеседование какие то люди, но её нигде не публикуют, например на сайтах по поиску работы, не подавали в центр занятости населения. И мне лично говорят, что вакансии нет. Что делать? Должны ли мне говорить правду о вакансии по телефону в отделе кадров?
