К какому классу относится водитель, которому предоставил работодатель а/м? надо ли проводить такому сотруднику СОСУТ?

Доброго времени суток!

ДА, работодатель имеет право купить билет повышенной комфортности и удержать разницу с зарплаты

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день, Полина! Работник имеет право купить билет повышенного класса комфортности, предъявить его к оплате работодателю. Последний возместит только стоимость билета бизнес-класса. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Законодательство, российское, действующее в настоящее время - не делит профессии по сложности, поэтому вопрос явно не правовой.

На общем основании - правомочиях работодателя устанавливать условия труда, не ухудшающие прав работника по сравнению с законодательством. Улучшать условия труда - можно невозбранно и в любое время.

Возможно данный допотпуск предусмотрен по решению работодателя локальным актом.

Да, такое освидетельствование необходимо, его устанавливает Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 года N 377) в связи с физическими перегрузками:

Работы, связанные с длительным пребыванием в вынужденной позе, в том числе стоя

Работы, связанные с локальным мышечным напряжением, преимущественно мышц кисти и предплечья

Работы, связанные с периодическими выраженными наклонами тела (по визуальной оценке более 30 градусов от вертикали) более 300 раз за смену;

пребывание более 50% времени смены в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках, лежа, с наклоном вперед, в подвеске, стоя).

Здравствуйте.

Один раз в пять лет - это редко. Вы обязаны проходить медицинское освидетельствование каждый год, а работодатель обязан его оплачивать.

Здравствуйте. Имеете право.

Вредность устанавливается аттестацией рабочих мест.

Уважаемая Наталья, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении заключения о проведении специальной оценки условий труда, там указываются все классы вредности. На основании заключения требуйте привести договор в соответствие.

В любом случае вы оплачиваете.Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

ГАРАНТ:

См. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 214 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Расходы по медосмотрам работников относятся исключительно на работодателя (если при поступлении на работу прохождение медосмотра обязательно абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ), не зависимо от того заключен трудовой договор с испытательным сроком или нет.

Уточните у врачей, это не юридический вопрос