Обязаны ли органы социальной защиты информировать МФЦ о переоформлении документов на детское пособие без запроса и со ссылкой на соответствующий закон?
Обязаны ли органы социальной защиты уведомлять МФЦ без запроса, о переоформлении документов на детское пособие и в каком законе это аргументируется?
Должны ли сотрудники социальной защиты уведомлять население о переоформлении документов на детское пособие, и в каком законе это прописано.
Обязаны ли органы социальной защиты уведомлять МФЦ после подачи документов на детское пособие, с какого времени и по какое время начинаются выплаты, и где это прописано.
В какой срок по закону бывший работодатель обязан выдать мне справку для предоставления в органы социальной защиты, чтобы я смогла получить пособия по уходу за ребенком.
Здравствуйте Елена Владимировна!
- работнику (в т.ч. бывшему) по его письменному заявлению (п. 3 ст. 230 НК РФ, ст. 62 ТК РФ) - в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.
Административная ответственность: либо по ст. 5.27
КоАП РФ: штраф на должностных лиц - от 1000 до
5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб.
или администраивное приостановление деятельности
на срок до 90
суток;
либо по ст. 5.39
КоАП РФ: штраф
на должностных
лиц - от 1000 до
3000 руб.
Административная
ответственность:
либо по ст. 5.27
КоАП РФ:
штраф на
должностных
лиц - от 1000 до
5000 руб., на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. или
административное приостановление деятельности
на срок до 90 суток;
СпроситьОрганы соц защиты населения требуют каждый год приносить полный комплект документов для назначения пособия на ребенка до 18 лет. В этом году я забыл что это нужно делать и просрочил на 4 месяца. Соответственно пособие за 4 месяца мне не выплатили и не будут выплачивать. Обязаны ли уведомлять сотрудники соц. защиты населения о времени подачи документов? Могу ли я потребовать компенсировать мне потерянное пособие?
Скажите, пожалуйсто, что делать в случае, если органы социальной защиты отказываются посылать запрос в орган соц. защиты другой области (находится за 2000 км.)? есть ли законные рычаги воздействия?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Получаю ежемесячное пособие от социальной защиты. Могу ли я воспользоваться льготным отпуском от работы, должна ли я уведомлять об этом соц. защиту и правомерно ли это!
Каким еще льготным отпуском? Если Вы хотите взять ежегодный оплачиваемый отпуск, то сможете это сделать только после выхода из отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ)
Спросить
Меры социальной поддержки установлены, как федеральным, так и региональным законодательством. Полный перечень мер указанной поддержки вам предоставят в органах социальной защиты вашего района.
СпроситьДолжны то должны и много чего по закону, но проблема в том что вам сначала надо доказать документально, а с эти в основном и проблемы.
Пример: Вы одинокая мать часто болеющего ребенка от 3-х лет, найти работу по графику с 9 до 18,да еще легальную, почти из области фантастики,
а для получения помощи государства вы должны или быть оф.трудоустроены с зарплатой ниже прож. Минимума, или быть признаны родителем ребенка инвалида (инвалидность из-за частых ОРВ, вам никто не даст),
вот и живете вы на 300 р и на то что смогли подзаработать, значительно ниже уровня прожиточного минимума, но помощь от государства вам не положена не в чем.
В любом случаи, надо смотреть подходите ли вы под регламент требований установленных для признания вас малоимущей, если Да-все шоколадно (+/-тысяч на 30-40 в месяц в общем, государство вам поможет, если считать все возможные льготы),
если нет-хоть с голоду подыхайте-вам никто не чего не должен.
Льгот много, это и доплаты до прожиточного минимума на всех членов семьи и субсидии по ЖКХ до 100%, путевки, компенсации, льготные проезды на общественном транспорте-да много чего, реально много и от местных властей и от федеральных). Как то так.
СпроситьКоллекторское агентство прислало в организацию запрос о предоставлении данных на работника, при чем, в случае отказа от предоставления, грозится обратиться в налоговые органы с целью привлечения организации к аудиторской проверке для защиты прав работника. Обязана ли организация по запросам третьих лиц предоставлять персональные данные работника? Или мы можем игнорировать подобные запросы, ссылаясь на закон о защите персональных данных?
Эти данные вы можете предоставить только с разрешения самого работника.
Так и отпишитесь, на закон о персональных дмнных и, что работник не давал согласия на предоставление своих данных третьим лицам.
Спросить
